全体乡干部：
　　为了全面落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，确保2007年度各项工作目标、任务的全面完成，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步激发和调动乡干部的工作积极性、创造性，营造多干事、干实事的良好工作氛围，按照"强化机制、提高效能"的原则，全面、公开、公正的评价干部，完善鼓励先进，鞭策后进的激励机制，经乡党委、政府研究，特制订乡干部工作考核办法。
　　一、考核原则
　　（一）坚持实事求是。实行考核内容、考核标准、考核程序公开。
　　（二）坚持一票否决制。计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设，实行一票否决制并取消评先评优资格，信访工作、为民办实事项目、经济发展项目、森林防火工作、组织工作实行扣完设定分值。
　　（三）坚持分层考核。实行主要领导、办公室主任(片长)、乡一般干部的工作分三个层次进行考核。
　　二、考核对象
　　乡政府全体干部（不包括勤杂人员）。
　　三、考核办法
　　考核主要分联片驻村和办公室二块工作进行。工业办公室、"365"办公室和财政办公室成员按照各办公室的工作职责、工作目标、任务做好各项工作，年终考核得分按照一般乡干部的工作考核平均得分（不包括个人综合素质分），实行倒扣分。驻村干部85%按驻村工作考核得分，15%按个人综合素质考核得分。
　　四、全体乡干部个人综合素质考核15分。
　　1、全体乡干部联评4分；
　　2、办公室主任、片长评定各3分（不联片的由办公室主任评定，不联办公室的由片长评定）；
　　3、乡主要领导综合评价5分。
　　五、联片驻村工作实绩85分
　　（一）计划生育20分。
　　按计划生育考核办法执行。
　　（二）社会治安综合治理工作10分。
　　1、当月治安案件超过3起，超一起扣1分；
　　2、因不掌握情况，不及时处理，发生群体性械斗、闹事，每起扣5分；
　　3、发生重大安全生产死亡1人次、重伤3人以上的事故，每起扣5分；
　　4、未经村调解直接上报的民事纠纷每例扣1分；
　　5、有重大治安情况不上报出现一起扣2分；
　　6、联村干部不重视、村级组织网络不健全、研究社会治安综合治理工作每年少于2次的扣2分。
　　（三）农民健康工程5分
　　1、新型农村合作医疗基金收缴情况，按时收缴农村合作医疗基金，达到或超过上年收缴率的得2分，差1%，扣0.5分，扣完本项分数为止。
　　2、农民健康体检完成80%得3分。差1%，扣0.5分，扣完本项分数为止。
　　（四）信访工作10分
　　1、对未解决的民事、治安纠纷、土地、山林管理、计划生育、工程项目发包、财务、村务等工作不满引起上访的，发现情况不及时报告每起扣2分，排查不化解矛盾的每起扣2.5分，排查不报告情况和化解矛盾的又出现上访的每起扣5分。
　　2、县级群访的每起扣2分，市级每起扣3分，省级及以上的扣6分（以县信访局反馈为准）。
　　（五）为民办实事项目和经济发展项目20分
　　按完成的为民办实事项目情况和经济发展项目，按比例得分，具体项目由村研究上报后，经乡党委、政府审核后下文。
　　（六）森林防火工作10分
　　（1）在火险等级四级以上天气，发现一次野外违章用火（以林业部门反馈为准），扣0.5分；
　　（2）辖区内发生森林火警的，每次扣1分；
　　（3）辖区内发生森林火灾，烧毁森林面积15-99亩、100-299亩、300-499亩的，相应的每次分别扣2分、4分和6分。
　　（4）辖区内发生森林火灾，烧毁森林面积500亩以上的，每次扣8分。
　　（七）党风廉政建设、组织建设10分
　　1、每出现一例村班子成员受到党纪处分的扣2分；
　　2、村两委关系不协调的扣1分；
　　3、未完成乡党委下达各村的党员发展及培养入党积极分子任务的扣2分；
　　4、坚持每月党员学习日制度，一年内不少于四次组织党员观看电化教育，并有记录，每少一次扣1.5分；
　　5、建设工程项目、经济特产承包等一律实行公开招投标，发现一起未公开招投标的扣2分；
　　6、党费需经自报公议，分上半年、下半年各上交一次，未按时上交扣0.5分。
　　7、不按上级有关规定公布本村村务收支的每次扣1分，公开内容、程序不规范一次扣1分；
　　8、村级班子年度目标责任、承诺不公开扣1分；
　　9、不及时公开救灾救济款发放情况一次扣1分；
　　10、农民宅基地审批情况不公开扣1分；
　　11、国家任务和各种上交款收缴情况不公开扣1分。
　　六、工业办公室成员工作
　　1、完成县下达工业总产值指标16800万元，每欠10%倒扣2分；
　　2、完成县下达工业增加值的目标，每欠10%倒扣1.5分
　　3、完成县下达企业固定资产投资的目标，每欠10%倒扣1.5分；
　　4、抓好进区企业"三率"争取4家企业开工建设，完成3家企业投产，上级有关部门各项报批、审批手续已经完备，企业仍迟迟不开工建设的，每出现1家倒扣5分（由于工业区建设用地，县不下达用地指标，不审批，使企业无法开工建设的，不扣分）。
　　5、新引进来料加工企业5家，欠1家倒扣2分；
　　6、企业安全生产工作，发现情况不及时汇报和处理的，每起倒扣2分；
　　7、农村劳动力职业技能培训工作，按照县下达的培训计划，每欠10%倒扣1分；
　　8、社会保障工作，未完成县下达指标的，每一项倒扣1分。
　　七、"365"办公室和财政办公室工作考核
　　1、党政办"365"人员的考核办法。
　　（1）忠于职守，做好"365"办公室人员的值班工作。
　　本办公室人员要做好值班和会议筹备工作，做到上情下达、下情上报。对重要情况不报告或不通知造成一定后果的，每次倒扣1分。做到有事请假，无故离岗发现一次倒扣3分。
　　（2）做好收文、发文、文件传阅、归档等工作。
　　发现在收文、发文、文件传阅、归档等各项工作，出现一例差错倒扣2分。
　　（3）做好农村合作医疗进度统计工作。
　　（4）做好来客招待服务和卫生工作。
　　对外来人员做到礼貌用语，办事公道，因工作需要在本乡食堂就餐要做好招待。出现一例差错倒扣1分。
　　（5）做好本办公室的各种报表和信息宣传工作。
　　办公室各种该上报的报表、资料未能及时上报县有关综合部门，对乡工作考核产生影响的，每次倒扣5分。对外信息、宣传工作，投稿全年不少于12篇，欠一篇倒扣1分。
　　2、财政办公室人员的考核办法。
　　(一)乡财政报帐会计
　　(1)、完成县局下达的收入包干基数。确保预算内、外收支平衡，略有节余，年终滚存无赤字。
　　如收入不查对、汇拢不及时，致使完不成任务，而影响到县府对我乡的年终考核，每欠1%倒扣0.5分。
　　(2)、按规定按时报帐，确保乡财政备用金能正常运转。与乡镇财政管理中心衔接好工作，规范手续，规范各种报销凭证。因备用资金不能运转，影响整个工作，又无正当理由，每次倒扣0.5分。
　　(3)、按月与乡镇财政管理中心，县各部门下达的经济指标相核对。因核对错误、人为造成少收现象，在年度内又无法调整的，每损失一万元倒扣2分。
　　(4)、与有关村、各项目资金按期核清帐务。拨各村资金分期分批由报帐会计统一向管理中心结帐，无差错。因工作关系造成资金流失，又无法自纠的，每损失一万元，倒扣2分。
　　(5)、按照年终总决算，对全乡的预算内、外资金，各账套、银行及各往来资金进行一次大清理，对应拨未入、漏拨、漏收、重付等应及时自查自纠，无差错。
　　如核对不实，错过追款时效，造成财政资金损失的，除应负相应的责任以外，每次倒扣2分。
　　(6)、保管使用好乡财政收款收据，做到不遗失、不漏账。
　　如遗失收据或钱账不符，除负相应的责任以外，每差错一联，倒扣0.5分。
　　(7)、及时办理党委、政府交办的事项，办理及时无差错。如工作拖延，错过时机，影响乡财政运转的每次倒扣2分。
　　(二)乡出纳
　　（1）日清月计，无差错。如出现差错且不能自查自纠的每次倒扣3分。
　　（2）财务公开工作，收到管理中心报表10日内做好财务公开工作（节假日顺延），每欠一个月倒扣2分。
　　（3）按月与银行对好账。每欠一个月对账倒扣2分。
　　（4）及时办理党委、政府交办事项。办理及时无差错。如工作拖延，影响整个工作运转，又无正当理由的，每次倒扣3分。

                                  　                                                             　中共俞源乡委员会
　　                                                                                                   俞源乡人民政府
　　                                                                                         二OO七年三月二十二日