各行政村：

　　为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口和计划生育新形势，新要求。建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍，通过“奖罚并举、量化考核”，全面提高我镇的计划生育工作水平，结合本镇实际，经镇党委政府研究，特制定本考核办法：

　　一、考核对象

　　各村主职干部、计生服务员

　　二、考核内容

　　按照镇与各村签订的目标管理责任书的要求，设立相应的指标和标准，具体要求及评分标准见附件一。考核基本分为100分，并设附加分和倒扣分。考核工作由镇计划生育办公室负责组织实施。

　　加分项目：代表县、镇通过省、市、县明查暗访的加10分；在性别比治理工作中，发现“两非”案源线索并及时上报协助镇计生办查处加5分；创新工作突出，成果在全县以上推广的加3分；

　　三、考核办法

　　（一）考核采取定期、不定期抽查与年中、年终实地考查工作实绩相结合的方式进行。由镇计生办组织实施。平时工作由镇计生办评定。

　　四、结果评定

　　（一）考核结果实行量化计分、综合评价。考核等次分优秀（90分以上）、称职（80分-89分）、基本称职（70分-79分）、不称职（69分以下）四类，以年度考核综合得分为主要依据；年终考核为称职或基本称职的，取消评先评优资格；不称职的，扣除服务员报酬的50%。

　　五、奖罚措施

　　（一）根据制定的村级计生服务员考核办法，由计生办对村计生服务员履行计生工作职责情况进行全面考核，并根据工作业绩和行政村人口规模设定奖励标准。