各村党支部：

　　为进一步转变工作作风，增强乡村干部工作责任心、事业心，激发创业热情，推进全乡各项工作顺利开展，加快我乡经济社会等各项事业持续较快发展提供坚强的组织保证，结合我乡实际，综合各项工作，特制订《西联乡乡村干部工作目标责任制考核办法》。现将考核办法印发给你们，请认真贯彻执行。

　　中共西联乡委员会

　　2014年5月29日

西联乡乡村干部工作目标责任制

考核 办 法

　　一、考核对象

　　全乡公务员、事业干部及经乡党委研究确定的其他被考核人员。村主职干部参照本细则联动考核有关条款执行，与联村干部联动考核。

　　二、工作程序及考核形式

　　（一）乡村干部双向选择。根据我乡内设机构和工作岗位，明确岗位职责和任务，科学设定岗位考核系数。实施机关干部优化组合和竞聘上岗，联村双向选择。

　　（二）乡村干部联动承诺。驻村干部岗位明确后，驻村干部和村主职干部必须以完成乡党委、政府部署的相关工作和兑现村创业承诺为重点，开展联动创业承诺。

　　1.承诺内容。联动创业承诺是驻村干部和村主职干部在完成村级组织日常工作的基础上，因村制宜，自我加压，提出创业工作目标，重点包括三方面内容：乡党委、政府部署的重点工作；村民反映强烈，要求解决的重点难点问题；村主职干部竞选承诺的重点工作。乡村联动创业承诺事项每村不少于2件。

　　2.承诺程序。村两委召开党员、群众代表会议，广泛征求意见，初步确定年度创业承诺事项，统一报乡党委审核同意后，召开村两委班子会议，明确驻村干部和村主职干部创业承诺事项。

　　3.承诺监督。乡村干部做出联动创业承诺后，承诺书要在乡、村公示栏进行公示，接受监督。乡党委对联动承诺完成情况进行经常性督查和通报。

　　（三）乡村干部联动考核。联动考核分为月度考核和年终考核，由乡村干部综合考核领导小组办公室负责组织实施。

　　1.系数设定。根据各个村人口数来设定工作考核系数：300人以下，系数为1.0；301-800人，系数为1.1；800人以上的，系数为1.2。一个人驻两个村的，按照人口相加的总数计算系数；两个人驻一个村的，按该村人口数计算系数；不联系村的机关干部系数为1.0乘以全乡平均分。月度和年度考核分数，根据最终得分乘以系数计算个人综合得分。

　　2.月度考核。一般安排在下月的第一个周进行。月度考核主要考核日常工作，基础分值100分。采取日常工作分项考核(详见附件1、2)，月度考核先由各职能办公室进行初考，再由各工作片进行核查、汇总，最终报乡考核办审定。考核结果在乡公开栏公示。既是联村干部又兼职办公室的人员，以联村干部的日常考核为准。党政正职按全乡平均分乘1.2系数计算，副书记如不联系村按全乡平均分乘1.1系数计算，联系村的按所联系村规模计算系数。