交通运输系统各单位：

　　《武义县交通运输局机关工作效能责任追究制度（试行）》经局党委研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

　　附件：《武义县交通运输局机关工作效能责任追究制度（试行）》

　　武义县交通运输局

　　2015年5月13日

附件：

武义县交通运输局

机关工作效能责任追究制度（试行）

　　为优化发展环境，推进规范化服务型机关建设，提高机关效能，健全监督机制，规范对影响机关工作效能行为的责任追究，根据《中华人民共和国行政监察法》等法律、法规、规章和规定，参照《中共浙江省委、浙江省人民政府关于开展机关效能建设的决定》，结合我局工作实际，制定本制度。

　　第一条责任追究制度是指对局机关各科室、直属各单位及其工作人员在公务活动中，违反有关法律、法规、规章、政策和工作制度，不履行或者不正确履行职责，影响机关工作秩序和效能，导致贻误工作或者损害公民、法人或其他组织（以下简称服务对象）合法权益等行为予以责任追究的制度。

　　前款所称不履行法定职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行法定职责，包括无合法依据、不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。

　　第二条本制度适用于局机关各科室、直属各单位及其工作人员（含聘用人员）。

　　第三条责任追究应当坚持实事求是，有错必究的原则；坚持责任追究和教育防范、改进工作相结合的原则；坚持效能监察与社会监督相结合的原则。

　　第四条局机关各科室、直属各单位及其工作人员违反有关规定和工作制度的，应当追究该科室（单位）及其负责人、岗位责任人的责任。效能责任追究的形式：

　　（一）口头效能告诫；

　　（二）通报批评；

　　（三）书面效能告诫；

　　（四）停职检查；

　　（五）调离工作岗位；

　　（六）免职；

　　（七）辞退。

　　第五条县局的效能投诉处理工作由局纪工委负责，局纪工委负责投诉、检举、控告的受理、查办、转办、交办等日常工作，定期或不定期在全系统范围进行检查，并通报检查结果。

　　第六条单位及其工作人员有下列影响机关工作效能行为之一，该工作人员为直接责任人员。情节较轻的，对有关责任人员给予口头效能告诫；情节较重的，造成不良影响或后果的，对有关责任人员给予通报批评、书面效能告诫，情节严重，造成恶劣影响或后果的，对有关责任人员予以停职检查、调离工作岗位、免职、辞退，单位负责人按照岗位责任要求和党风廉政建设责任制规定，承担领导责任；构成违纪的，追究纪律责任。

　　（一）对法律、法规、规章以及党委、政府的政策执行不力，影响政令畅通，导致损害当事人合法权益或者造成不良影响的；

　　（二）续继使用已废止的法律、法规、规章及其他规范性文件，或者使用虽没有废止但其中已经自然失效的条款规定，导致损害公民、法人和其他组织合法权益的；