朗读
机关各科室、单位及各分局：
根据虞土资[2004]93号文件精神，为扎实搞好2004年度各科室、单位岗位目标责任制考核工作，表彰先进，鞭策后进，激发干部职工“争先创优”的积极性，促进各项工作目标任务的落实。经研究，现就开展2004年度岗位目标考核工作有关事宜通知如下：
一、考核等次
根据虞土资[2004]93号文件精神，2004年度岗位目标责任制考核到各科室、单位集体，按单位集体考核得分高低，考核分一、二、三等奖，局机关评出考核一等奖3名，二等奖6名，三等奖1名；国土分局评出考核一等奖2名，二等奖2名，三等奖1名。对工作人员的个人考核由各单位自行组织，按照虞土资[2004]93号文件规定确定考核等级，并将考核结果报局审定备案。
二、考核步骤
具体考核工作分四个阶段实施：
（一）自查阶段（12月20日—23日）
局下发考核自查通知，各科室、单位及分局对照年度岗位目标考核办法，认真开展自评，填写考核自评表（详见附表一）。同时，根据考核要求，收集考核依据及资料，考核截止时间原则上定为12月25日。各单位自评结束后，把自评表及考核有关依据、资料一式两份，一份于12月25日前上报局办，另一份单位自己留存。对个人考核结果，由各单位于12月27日前将考核办法及结果上报局办公室。
（二）互评阶段（12月24日—25日）
1、机关各科室、单位对国土分局进行工作业绩考核。由机关各科室、单位根据考核标准，实事求是地进行考核打分，并填写考核互评表（详见附表二），于12月25日前上报局办公室。
2、单位民主评议。具体评议方法为：
①机关各科室、单位由国土分局评议打分，分局一经集体讨论后，填写《民主评议表》，评议表于12月25日前随自评表一并上报局办公室（详见附表三）；
②国土分局由辖区乡镇、街道（两区）主要领导评议，填写《民主评议表》（详见附表三）。
3、领导评议。由局领导根据工作实绩及综合因素对各科室、单位及分局进行评议打分，取平均值。
（三）考核小组考核阶段（12月26日—2005年1月5日）
局考核小组在各科室、单位及国土分局自评和互评基础上，根据考核标准，对各单位进行逐个考核，走访有关乡镇、街道和部门，填写《考核评分表》（详见附表四）。在此基础上，按照共性目标、岗位目标、民主评议、督查倒扣分等四块内容进行考核汇总，计算出单位集体考核分数。
（四）领导审定阶段（2005年1月8日前）
局党组根据局考核小组考核评比分数，进行集体审议，并根据各单位实际工作量及工作业绩，最后评定各单位2004年度岗位目标考核分。
三、考核奖金计算方式
根据考核得分高低，排出一、二、三等奖。考核分值计算方法为：当年市政府考核奖除以局集体考核平均分作为分值基数，一等奖单位奖金分值在此基数上再上浮10%，三等奖单位奖金分值在此基数上再下浮10%，二等奖单位人员奖金分值对照基数分值计算。在此基础上，机关各科室、单位及各分局须按本单位人员数的30%考核确定为局一等奖人员，60%考核确定二等奖人员，按10%标准确定三等奖人员。一等奖人员考核奖为单位集体奖基数上浮10%，二等奖人员考核奖为单位集体奖，三等奖人员考核奖为单位集体奖下浮10%（详见附表五）。
四、考核有关事项
1、合署办公单位考核办法为：共性目标整体考核，岗位目标、民主评议取考核平均分。
2、列入“一票否决制”范围的，取消评比一等奖资格。
3、局内部岗位调整人员统一参加现单位考核。局调到外单位工作的人员、局下属企业人员按局平均奖为标准计算。
4、经局督查发现违规违纪行为的人员，由局下发考核扣分通知书，作为各单位对个人进行考核的依据。
5、因违纪违规受处分的人员按市规定发放考核奖。
五、考核要求
各科室、单位及国土分局要认真对待年度岗位目标考核工作，按照“实事求是、公正客观”的原则，扎实做好自评和互评工作，严禁弄虚作假，并根据岗位目标责任制考核实施意见，认真对照每位干部职工的工作表现及成绩，实事求是抓好本单位人员的个人考核。各类考核表及单位人员考核得分必须按规定时间及时上报。
附：各类考核表
上虞市国土资源局
二OO四年十二月十七日
主题词：岗位目标考核 通知
上虞市国土资源局办公室 共印25份
表一
2004年度岗位目标考核共性目标自评表
单位（盖章）： 年 月 日
|
国土所名称 |
学习制度执行（5分) |
效能和行风廉政建设 (8分) |
依法 行政 (5分) |
作风 建设 (5分) |
内部 管理 (5分) |
信息 宣传 (6分) |
中心 工作 (6分) |
合计 |
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百官国土分局 |
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经济开发区国土分局 |
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杭州湾新区国土分局 |
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丰惠国土分局 |
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章镇国土分局 |
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|
表一
2004年度岗位目标考核共性目标自评表
单位（盖章）： 年 月 日
|
科室 单位 |
学习制度执行（5分) |
效能和行风廉政建设 (8分) |
依法 行政 (5分) |
作风 建设 (5分) |
内部 管理 (5分) |
信息 宣传 (6分) |
中心 工作 (6分) |
合计 |
|
办公室 |
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用地科 规划科 |
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地籍科 交易登记中心 |
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监察大队 |
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统一征 地中心 |
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规划利 用中心 |
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信息中心 |
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地矿办 |
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收储中心 |
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便民窗口 |
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附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：办公室
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序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
抓好日常局务管理，搞好工作协调，确保工作不出差错 |
7 |
每出现一次失误或差错扣1分 |
|
|
2 |
协助局领导抓好队伍建设、效能建设和行风廉政建设，督促各项制度落实 |
7 |
队伍建设无制度，效能建设和行风廉政建设无计划和措施的，每少一项扣1分 |
|
|
3 |
开展国土资源管理法律、法规宣传，切实抓好“4.22”、“6.25”等宣传日活动，全年向各级报送信息20条以上 |
6 |
每减少1篇扣0.5分 |
|
|
4 |
加强系统财务管理，财务帐目不出差错，及时、准确做好财务统计和上报 |
6 |
每发生一起差错扣1分 |
|
|
5 |
确保车辆安全行驶，保持车况良好、车辆清洁，不发生重大事故 |
6 |
发生重大事故属驾驶员负主要责任的，每起扣1分 |
|
|
6 |
健全督查制度，抓好各项中心工作和重点工作的督查 |
6 |
督查工作无计划扣3分；督查不按计划开展，每少一次扣1分 |
|
|
7 |
做好年度考核和人事管理、职称评聘工作 |
6 |
|
|
|
8 |
配合抓好经济开发区分局、丰惠分局等单位办公楼建设，确保工程优质、按期竣工 |
6 |
|
|
附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：资源规划科
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
完成全市土地利用现状更新调查并通过验收 |
10 |
未通过验收扣6分 |
|
|
2 |
做好土地利用总体规划修编大纲和前期准备，拓展规划空间20000亩 |
10 |
规划空间每减少100亩扣0.1分 |
|
|
3 |
配合做好分批次农用地转用报批 |
10 |
|
|
|
4 |
争取省以上重点项目规划指标4000亩 |
10 |
每减少100亩，扣0.1分 |
|
|
6 |
完成土地利用变更调查，并通过验收 |
10 |
未通过验收不得分 |
|
附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：建设用地科
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
做好分批次建设用地报批和具体建设项目供地工作，参与项目论证、现场踏勘，争取在并联审批规定时限内完成，当年供地率在50%以上，历年供地率在85%以上 |
8 |
每减少1个百分点，扣0.1分 |
|
|
2 |
积极盘活存量建设用地，全年盘活3500亩 |
10 |
每减少100亩扣0.1分 |
|
|
3 |
积极向上追加用地指标，全年争取用地指标4000亩 |
8 |
每减少100亩扣0.1分 |
|
|
4 |
进一步完善建设用地批前、批中、批后全程管理的有关制度，调研拟定《关于进一步加强建设项目用地集约管理的意见》 |
8 |
|
|
|
5 |
调研出台《上虞市建设用地竣工综合验收管理办法》，完善出台《农村私人建房管理办法》 |
8 |
每缺一项扣3分 |
|
附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：资产地籍科（土地交易登记中心）
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
扎实开展进一步治理整顿土地市场秩序工作，按时上报各类表格 |
8 |
|
|
|
2 |
完成自动申报全市经营性用地历史遗留问题的处理及补办手续 |
8 |
|
|
|
3 |
拟定完善出台经营性用地管理及土地登记发证规范性文件 |
6 |
拟定出台三只以上文件，每少一只扣2分 |
|
|
4 |
牵头制订地籍管理规范化建设达标实施方案，做好全省规范土地登记工作专项检查迎检工作 |
6 |
未制定方案扣3分；未通过检查扣3分 |
|
|
5 |
按照市政府年度计划搞好经营性用地公开出让工作 |
8 |
|
|
|
6 |
在调研基础上，上报调整全市个人住宅用地出让、转让补缴出让金标准，进一步加强对个人住宅用地管理 |
6 |
|
|
|
7 |
提交基准地价修编初步方案 |
8 |
未完成不得分 |
|
附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：国土资源监察大队
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
认真贯彻国土资源管理法律法规，依法查处各类土地和矿产违法案件，全年违法案件处理结案率达95% |
8 |
减少1个百分点，扣0.1分 |
|
|
2 |
认真贯彻《行政许可法》，清理行政许可项目，及时上报并通过验收 |
6 |
每漏报一次扣2分，未通过验收不得分 |
|
|
3 |
实行依法办案，保证行政处罚质量 |
6 |
发生错案的，每起扣1分 |
|
|
4 |
组织办理听证、行政复议和行政诉讼事宜，不发生由于办案质量而引起的行政败诉案件 |
6 |
每发生一起认定违法或败诉案件的，扣2分 |
|
|
5 |
认真做好来信来访工作，结案率达95%以上，信访调处率达100%。落实信访工作双向承诺制，努力降低信访总量，减少重复上访 |
6 |
每减少1个百分点，扣0.1分；因工作不当，每发生一起集体上访或越级上访事件造成不良影响的，扣2分 |
|
|
6 |
开展创建“国土资源管理执法模范乡镇”活动，完善内容，注重质量，做好指导、检查和实施工作，创建率达100%，达标率达80% |
6 |
创建率下降1个百分点，扣0.1分；达标率每降1个百分点，扣0.1分 |
|
|
7 |
指导国土分局认真执行各项法律法规，搞好国土法律法规咨询、宣传、培训工作，全年集中培训不少于2次 |
6 |
无咨询、宣传活动扣1分；每缺少一次培训扣2分 |
|
|
8 |
加强国土执法巡查，调研提出动态巡查考核办法 |
6 |
未提出不得分 |
|
附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：土地规划利用中心
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
做好基本农田保护自查和上级迎检工作 |
8 |
检查不合格的，不得分 |
|
|
2 |
全年通过土地整理，产出土地折抵指标1.5万亩 |
10 |
每减少100亩，扣0.5分 |
|
|
3 |
全年完成零星垦造土地3500亩 |
10 |
每减少100亩，扣0.5分 |
|
|
4 |
全年完成优质园地整治3500亩 |
10 |
每减少100亩，扣0.5分 |
|
|
5 |
完成标准农田移交农业部门并通过验收 |
6 |
检查不合格的，不得分 |
|
|
6 |
完成耕地年报，做好年度耕保考核及占补平衡考核 |
6 |
完不成一项扣3分 |
|
附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：统一征地中心
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
建立全市土地征用耕地、人口台帐，建立征地工作图件、协议书、资金运作情况台帐 |
10 |
每缺一项扣2分 |
|
|
2 |
配合城市化进程，做好城区收储土地和规划道路土地的征用监督、指导工作 |
10 |
|
|
|
3 |
依法征用土地，规范征用手续，切实做好土地征用工作，积极调处信访 |
10 |
因征地工作失误引发群众集体上访，产生不良影响的，每发生一起扣3分 |
|
|
4 |
协调完成市政府重点项目统一征地任务，按时交地 |
10 |
因自身原因完不成一起扣2分 |
|
|
5 |
配合做好失地农民社会保障工作 |
10 |
|
|
附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：国土资源信息中心
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
完成办公自动化系统建设，并投入使用 |
10 |
不完成不得分 |
|
|
2 |
地籍信息管理系统投入运行 |
8 |
|
|
|
3 |
启动“数字国土”工程 |
8 |
|
|
|
4 |
搞好日常网络维护、维修、保养及安全 |
8 |
发现一起因网络维护不当产生不良后果的，扣2分 |
|
|
5 |
分层次组织2期以上系统工作人员电脑应用技能培训，提高系统工作人员科技水平 |
8 |
每少一期扣3分；培训资料不全扣3分 |
|
|
6 |
搞好日常档案管理及对外公开查询 |
8 |
公开查询因工作人员服务态度差，被投诉每起扣2分 |
|
附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：地质矿产管理办公室
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
实施矿产资源规划，调整布局、调控开采总量，规划禁采区内矿山年前关闭 |
6 |
按规划要求，每少关停一家扣2分 |
|
|
2 |
完成矿产资源开发利用年审 |
6 |
每少发一只扣2分 |
|
|
3 |
加快采矿权市场建设，新设置采矿权8—10家，对新开采和到期的矿产一律实行公开出让，收缴出让金4千万元以上 |
8 |
出让金每少1000万元扣2分 |
|
|
4 |
加强矿产资源管理，完成有固定取土来源的砖瓦粘土换发证工作 |
6 |
每少发一家扣1分 |
|
|
5 |
完成《矿山生态环境保护和治理规划编制》，实施废弃矿山复绿治理3家 |
8 |
每少一家扣3分 |
|
|
6 |
完成《上虞市地质灾害防治预案》编制，扎实做好地质灾害防治工作 |
6 |
|
|
|
7 |
按时完成矿产开发利用年报、采矿权信息系统季报、矿产储量年报 |
6 |
缺一项扣1分 |
|
附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：土地收购储备中心
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
拟定全市年度土地收储计划 |
10 |
未建立不得分 |
|
|
2 |
按市政府要求收购储备土地 |
10 |
|
|
|
3 |
完善收储工作三本台帐：收储总量台帐、收储土地出让台帐、收储土地储备台帐 |
8 |
每缺一次扣2分 |
|
|
4 |
建立收储土地出租利用合同管理制度 |
4 |
每缺一次扣2分 |
|
|
5 |
配合做好房地产市场供求状况调查，调研拟定全市房地产市场供求分析报告 |
6 |
|
|
|
6 |
积极创造条件，抓紧做好已批收储土地出让前期准备工作 |
8 |
|
|
|
7 |
拟定收储中心介入金融抵贷资产处置方案 |
4 |
|
|
附件1：
科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：市便民服务中心国土资源窗口
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
根据市便民服务中心对窗口每月考核的平均分折算计分 |
50 |
|
|
|
|
|
|
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|
|
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|
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
附件1： 科室、单位岗位任务考核自评表
单位名称：各国土分局
|
序号 |
岗 位 任 务 |
分值 |
计 分 标 准 |
自评 |
|
1 |
认真完成局下达的各项工作任务，做到年初有工作思路，月有工作安排，年终有工作总结 |
4 |
每少一项扣1分 |
|
|
2 |
加强土地巡查，及时制止土地违法案件 |
4 |
事初没发现或虽发现但阻止不力造成后果的，每发生一起扣2分；每月2日前统计上报前一月动态巡查情况，不按时上报的每发现一起扣0.5分 |
|
|
3 |
降低本辖区的违法用地发案量和信访量，防止集体上访和越级上访发生 |
5 |
每发生一起因国土分局处理不当或不作为而引起的集体上访和越级上访件的扣3分；因初信初访调处不及时，导致重复信、重复访的每发生一起扣1分；未能及时上报重点信访排查表报的每发生一次扣0.5分；对赴省以上集体上访前未能及时提供信息的，每发生一起扣2分 |
|
|
4 |
集中力量做好土地市场整治工作，做到人员保证、任务落实、监督及时 |
5 |
不及时上报各类表格，每次扣1分；因辖区内出现问题导致验收不合格的，不得分 |
|
|
5 |
配合做好辖区内土地征用工作 |
4 |
未能按要求完成征地任务，每次扣1分 |
|
|
6 |
大力开展土地开发整理，按年初市政府提出的目标，积极实施土地整理、造田造地、标准农田建设和优质园地整治，增加有效耕地，产出折抵指标，完成目标任务 |
4 |
造地造田面积每减少100亩，扣0.2分；土地整理产出折抵指标每减少100亩，扣0.2分；标准农田建设每减少100亩，扣0.2分；园地整理面积每减少100亩，扣0.2分 |
|
|
7 |
按照承诺时限，做好农村私人建房审核上报、公告、放样及审批工作 |
4 |
每出现一起无故超时服务，扣1分；每出现一起违规办理，扣2分 |
|
|
8 |
配合做好经营性用地处置，做好辖区内土地证书发证工作 |
4 |
每出差错一起扣2分 |
|
|
9 |
加强办事服务大厅管理，严格按承诺时限受理、办结，不出现因服务态度差等原因被投诉 |
4 |
发现一起超承诺服务扣1分，被服务对象投诉扣2分 |
|
|
10 |
抓好对本单位人员的考核、督查，做到严格管理、科学考核 |
4 |
内部管理制度不健全扣2分；考核无记录扣2分 |
|
|
11 |
做好国土资源管理的业务工作，做到土地利用总体规划、征地、用地、土地整理、土地开发、地矿管理等台帐清楚，地质灾害防治组织健全，措施得力 |
4 |
每缺一项台帐扣0.5分；台帐记不全、不清每种扣0.5分；地质灾害防治组织措施不落实的扣1分 |
|
|
12 |
加强财务管理，按照局定财务包干管理办法，做到严格遵守财经纪律，收支平衡 |
4 |
收支出现赤字5000元以下的，扣2分；赤字5000元以上的，不得分 |
|
表二
2004年度岗位目标考核岗位任务互评表
责任单位：办公室（盖章） 年 月 日
|
国土所名称 |
工作思路、总结、月工作计划等各项资料报送及时（4分） |
财务管理，收支情况 （4分） |
对人员的考核督查(4分) |
办事服务大厅运作、管理情况(4分) |
台帐齐全、记录清楚(2分) |
扣分理由 |
|
百官国土分局 |
|
|
|
|
|
|
|
经济开发区国土分局 |
|
|
|
|
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|
|
杭州湾新区国土分局 |
|
|
|
|
|
|
|
丰惠国土分局 |
|
|
|
|
|
|
|
章镇国土分局 |
|
|
|
|
|
|
表二
2004年度岗位目标考核岗位任务互评表
责任单位：地籍科、交易登记中心（盖章） 年 月 日
国土所名称 |
土地市场整治配合工作（5分） |
经营性用地处置，年检发证(4分) |
扣 分 理 由 |
|
百官国土分局 |
|
|
|
|
经济开发区国土分局 |
|
|
|
|
杭州湾新区国土分局 |
|
|
|
|
丰惠国土分局 |
|
|
|
|
章镇国土分局 |
|
|
|
表二
2004年度岗位目标考核岗位任务互评表
责任单位：建设用地科、资源规划科（盖章） 年 月 日
|
国土所名称 |
私人建房 管理 （4分） |
扣 分 理 由 |
|
百官国土分局 |
|
|
|
经济开发区国土分局 |
|
|
|
杭州湾新区国土分局 |
|
|
|
丰惠国土分局 |
|
|
|
章镇国土分局 |
|
|
表二
2004年度岗位目标考核岗位任务互评表
责任单位：土地规划利用中心 年 月 日
|
序号 |
国土所 |
通过整理增加耕地 |
造田造地面积 |
优质园地 |
合计得分（4分） | |||
|
完成指标 |
得分 |
完成指标 |
得分 |
完成指标 |
得分 | |||
|
1 |
百官国土分局 |
|
|
|
|
|
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2 |
经济开发区国土分局 |
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3 |
杭州湾新区国土分局 |
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4 |
丰惠国土分局 |
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5 |
章镇国土分局 |
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表二
2004年度岗位目标考核岗位任务互评表
责任单位：统一征地中心（盖章） 年 月 日
|
国土所名称 |
配合做好辖区内土地征用工作(4分) |
扣分理由 |
|
百官国土分局 |
|
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|
经济开发区国土分局 |
|
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|
杭州湾新区国土分局 |
|
|
|
丰惠国土分局 |
|
|
|
章镇国土分局 |
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表二
2004年度岗位目标考核岗位任务互评表
责任单位：地矿办（盖章） 年 月 日
|
国土所名称 |
地质灾害防治组织健全，措施得力（2分） |
扣分理由 |
|
百官国土分局 |
|
|
|
经济开发区国土分局 |
|
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|
杭州湾新区国土分局 |
|
|
|
丰惠国土分局 |
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|
章镇国土分局 |
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表二
2004年度岗位目标考核岗位任务互评表
责任单位：国土监察大队（盖章） 年 月 日
|
国土所名称 |
土地 巡查 （4分） |
信访 调处 （5分） |
扣分理由 |
合计 |
|
百官国土分局 |
|
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|
|
|
经济开发区国土分局 |
|
|
|
|
|
杭州湾新区国土分局 |
|
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|
丰惠国土分局 |
|
|
|
|
|
章镇国土分局 |
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表三
机关科室岗位目标责任制考核民主评议表
单位（章）： 年 月 日
|
内 容 科 室 |
工作指导 （1分） |
服务能力 （1分） |
办事效率 （1分） |
帮助解难（1分） |
廉洁自律（1分） |
总分 |
|
办公室 |
|
|
|
|
|
|
|
用地、规划科 |
|
|
|
|
|
|
|
地籍科、交易中心 |
|
|
|
|
|
|
|
监察大队 |
|
|
|
|
|
|
|
统征中心 |
|
|
|
|
|
|
|
规划利用中心 |
|
|
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|
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|
|
信息中心 |
|
|
|
|
|
|
|
地矿办 |
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|
收储中心 |
|
|
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|
|
|
国土窗口 |
|
|
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|
测绘队 |
|
|
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|
注：民主评议总分为5分。单项0.9-1.0分为优秀;0.8-0.9分为良好;0.6-0.8分为合格;0.6分以下为不合格。
表三
国土分局岗位目标责任制考核民主评议表
乡镇、街道（章）： 年 月 日
|
内 容 科 室 |
联系沟通（1分） |
办事效率（1分） |
全程服务（1分） |
配合中心工作（1分） |
廉洁自律（1分） |
总分 |
|
百官国土分局 |
|
|
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|
|
|
经济开发区国土分局 |
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|
杭州湾新区国土分局 |
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|
|
|
|
丰惠国土分局 |
|
|
|
|
|
|
|
章镇国土分局 |
|
|
|
|
|
|
注：民主评议总分为5分。单项0.9-1.0分为优秀;0.8-0.9分为良好;0.6-0.8分为合格;0.6分以下为不合格。
表四
2004年度岗位目标考核共性目标考核小组评分表
年 月 日
|
科室 单位 |
学习制度执行（5分) |
效能和行风廉政建设 (8分) |
依法 行政 (5分) |
作风 建设 (5分) |
内部 管理 (5分) |
信息 宣传 (6分) |
中心 工作 (6分) |
合计 |
|
办公室 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
用地科 规划科 |
|
|
|
|
|
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|
|
|
地籍科 交易登记中心 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
监察大队 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
统一征 地中心 |
|
|
|
|
|
|
|
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|
规划利 用中心 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
信息中心 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
地矿办 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
收储中心 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
便民窗口 |
|
|
|
|
|
|
|
|
表四
2004年度岗位目标考核共性目标考核小组评分表
年 月 日
|
国土所名称 |
学习制度执行（5分) |
效能和行风廉政建设 (8分) |
依法 行政 (5分) |
作风 建设 (5分) |
内部 管理 (5分) |
信息 宣传 (6分) |
中心 工作 (6分) |
合计 |
|
百官国土分局 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
经济开发区国土分局 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
杭州湾新区国土分局 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
丰惠国土分局 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
章镇国土分局 |
|
|
|
|
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表五
2004年度岗位目标考核人员等次名额表
年 月 日
|
单位 |
总人数 |
外调 病休 |
考核等次人数 |
平均奖 |
备注 | ||
|
一等 |
二等 |
三等 | |||||
|
办公室 |
9 |
|
3 |
5 |
1 |
|
|
|
用地科 规划科 |
6 |
|
2 |
3 |
1 |
|
|
|
地籍科 交易登记中心 |
10 |
|
3 |
6 |
1 |
|
|
|
监察大队 |
7 |
1 |
2 |
3 |
1 |
1 |
|
|
统一征地中心 |
4 |
1 |
|
3 |
|
1 |
|
|
规划利用中心 |
4 |
|
|
4 |
|
|
|
|
信息中心 |
4 |
|
|
4 |
|
|
|
|
地矿办 |
3 |
1 |
|
2 |
|
1 |
|
|
收储中心 |
3 |
1 |
|
2 |
|
1 |
|
|
便民窗口 |
6 |
|
2 |
3 |
1 |
|
|
|
百官分局 |
20 |
|
6 |
12 |
2 |
|
|
|
经济开发区分局 |
22 |
2 |
6 |
12 |
2 |
2 |
|
|
杭州湾新区分局 |
19 |
|
6 |
11 |
2 |
|
|
|
丰惠分局 |
12 |
1 |
3 |
8 |
1 |
1 |
|
|
章镇分局 |
11 |
1 |
3 |
6 |
1 |
1 |
|
注：4人（含外调，含4人）以下，均以二等奖计发奖金；今年新招聘大学生奖金按有关规定发放。
