一、围绕街道全年工作目标，各办公室应按照规定的工作任务、职责范围，制定工作岗位目标责任制，明确规定所有工作人员的职位、权力、责任，做到任务到人、权力到人、责任到人。全体机关工作人员都必须严格遵照执行。

    二、工作人员的岗位职责：

    1、工作任务。明确规定每个工作人员应承担的具体职能业务和必须完成的任务。

    2、工作权限。明确规定每个工作人员在人事、业务、财务上以及其他方面所应行使的权力（如主管多少下属，有权处理什么业务事项，在谁的直接领导下工作等）。

    3、工作标准。必须实行目标管理，明确规定每个工作人员完成工作任务时在质量、数量和时限上的具体要求。

    4、工作责任。明确规定每个工作人员完成工作任务、行使工作职权时在政治上、行政上、法律上所应负的责任。

    5、共同要求。对工作人员在政治态度、思想品质、学习效果、遵纪守法等方面提出基本要求。

    三、结合岗位责任制，明确、具体地制定思想政治工作、学习、会议、财务等各项机关管理制度。

    四、岗位责任制度的基本形式：

采取任务包干责任制。具体内容是：定人、定任务、定时间，包片、包点同分管工作相结合，并根据分管工作和包片、包点任务指标的完成情况确定奖惩。

    五、考核

    1、考核方法：采取组织考核和群众评议相结合、定性考核和定量考核相结合的方法，依据岗位责任制度，从本质上反映每个工作人员的工作成绩和贡献大小。

    2、考核内容：实行德、能、勤、绩的全面考核，以考绩为主。把责任和劳、绩结合起来，对工作成绩和工作效率进行客观评价。

    3、考核形式：考核要坚持平时考核与定期考核相结合，月小结，季汇报，半年初评，年终总评。