越委（2003）14号

 

各行政村党（总）支部、各联村干部：

为加快“工业立镇、开放兴镇、合力建镇”的步伐，把我镇建设成为效益农业大镇、工业经济强镇、城镇建设示范镇，确保年初制定的各项目标任务顺利实现，客观评价村党支部的工作实绩，经镇党委研究，特制定本考核细则。

一、经济建设（50分）：

（一）           工业经济（20分）

当年新办个私企业1家得10分;每增1家加2分，超过5家的每增1家加4分，上不封顶。

（二）           农业经济（20分）

1、农业结构调整比例达到30%的得4分，不到不得分。在此基础上，新增结构调整面积50—100亩的加2分，101亩—200亩的加4分，201亩以上的加6分。

2、河道“三清一保”制度落实，责任落实，清理及时的得4分；否则酌情扣分。

3、按时完成各项规费收缴任务的得3分，不完成不得分。

4、引进或新办农业企业一家得3分（经工商税务登记为准）。

5、山林防火、生猪防疫、防台抗灾工作重视，责任落实，发现火（疫、灾）情能及时扑救的得2分，否则视情扣分；植树造林任务完成得1分，不完成不得分。

6、河道整治资金投入达到10万元（含村级以上补助）的得3分，每增10万元加2分。

（三）、村级集体经济（10分）

村集体可用收入达到3万元的得2分（跨年度的一次性各类承包收入按年分摊折算，土地征用款按30%计算），每增加1万元得1分，上限10分。

二、实事工程（10分）

村级实事工程经村三委会集体讨论、村民代表大会通过，并按照规定进行招投标后实施，年末按实际完成情况计分（其中一万元以上（含一万元）工程项目必须接受镇村级建设工程项目监督管理小组监督）。未按上述要求办理的不得分。

1、_________________________________________________，

得_____分。

2、________________________________________________，

得_____分。

3、_________________________________________________，

得_____分。

4、_________________________________________________，

得_____分。

 5、________________________________________________，

得_____分。

  6、________________________________________________，

得_____分。

7、________________________________________________，

得_____分。

三、为民服务（10分）

1、      坚持实行村干部每天轮流值班和每星期一、三、五半天集体办公制度，认真做好群众来访接待、便民服务登记记录的得4分，检查中发现执行情况差的每次扣1分。

2、      对群众反映的问题、困难、矛盾和纠纷，在村职权范围内能及时办理和解决的得4分。不在村职权范围，能及时报送、代为办理的得2分。群众不满意、意见反映大的每起扣2分。

四、党建工作、民主建设、社会稳定（20分）

1、认真执行“三会一课”制度，支部组织生活正常，各项书面记录完整规范的得2分，当年有新发展党员和建党积极分子的得2分；已到三年（及三年以上）不发展新党员的倒扣2分。

2、村务（党务、财务）公开达到规范要求的得3分，不够规范的酌情扣分。

3、      村民自治良好、社会秩序稳定、当年无各类信访的得4分，每发生1起到镇个访扣1分，集体访扣2分；到市及以上个访扣2分，集体访扣4分。

4、      村主要领导当年新办个私工业企业（已办企业当年新增实际销售额50万以上）、农业龙头企业或新发展水产连片养殖20亩、茭白花卉15亩、畜禽养殖舍所100平方米的得5分。

5、      村班子成员团结协调有战斗力，群众中有威信，完成任务好的得2分，班子内部闹矛盾的不得分；严重影响工作，群众意见大的倒扣2分。

6、      村主要干部工作精力集中，准时参加会议和各类活动的得2分，发现一起会议无故缺席扣1分，迟到、早退的扣0.5分。

五、其他工作（10分）

1、及时完成镇下达各项中心突击任务的得4分，完成不好的每项扣2分。

2、当年回收历年欠款80%以上的得4分，在80%以下的不得分。没有历年欠款的村得4分，当年新发生欠款每2000元扣0.5分。

3、计划生育各项指标及任务完成达到规定要求的得2分，出现计划外生育的不得分。

六、                 党风廉政、社会综治与计划生育在评比先进党组织实行一票否决制。

 

 

附则：

“双争”目标考核实绩与村主要领导的报酬挂钩，考核分值第一层次村原则为每分130元，第二层次村原则为每分125元，第三层次村原则为每分120元。村主要领导报酬继续实行统筹统支，2003年按照村规模大小、集体经济状况对行政村层次划分进行调整，村主要领导预发500元/月，年终按考核实绩及镇村原定负担比例决算兑现。年度计算时村党支部书记按110%计算全年报酬。

对村支部书记、村委主任实行任职年限补贴，每年2元/月，按实计算年终兑现。

 

附：2003年村主要干部报酬统筹统支行政村层次划分

 

 

 

 

中共小越镇委员会 

小越镇人民政府  

二OO三年三月十八日

 

 

 

抄送：市委办、市委组织部

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2003年村主要干部报酬统筹统支行政村层次划分

 

第一层次：（12个）

新宅村    徐陈村   越北村   冯山村      前田村 

祈山村    峧里村   小越村   倪梁村     赵巷桥村 

朱家滩村  西罗村

第二层次：（14个）

胜东村    岭南村    边墩村     大庙罗村    东江村

孔家岙村  倪范村    后田村     吴山村      魏家桥村

东罗村    越湖村    小金星村   永兴村

第三层次:（10个）

横山村     马桥村     柯山村     堰头村     徐假村  

前房村     羊山村     东新桥村   新生村     三爱村