朗读
关于建设系统
二○○四年度岗位目标责任制考核的实施意见
虞建〔2004〕37号
各科室、局属各事业单位：
为确保二○○四年度局属各单位考核工作的顺利开展，进一步掌握局属各科室、事业单位年度岗位目标责任制履行情况，根据局年初印发的虞规建〔2004〕37号关于印发《规划建设系统2004年度岗位目标责任制考核办法》的通知精神，特制订系统年度岗位目标责任制考核实施意见。现将有关事项通知如下：
一、考核范围、对象和内容按虞规建〔2004〕37号文件规定。
二、考核步骤：
1、总结自查、搞好自评（2005年1月10日前）
（1）业务工作（考核分70分）。各单位根据年初局下达的岗位
目标任务，对照实际工作完成情况，搞好自查，打好自评分；
（2）党建工作（考核分10分）。各单位根据虞规建〔2004〕37号文件规定，结合本单位工作完成情况，进行自我评分。
（3）效能建设、行风建设工作（考核分20分）。实行单独考核。
（4）中心工作（此项为扣分项目）。按虞规建〔2004〕37号文件规定，结合单位实际进行扣分。
2、互评、分管领导评分（2005年1月14日前）
在各单位、科室自查评分的基础上，由局考核领导小组牵头，各事业单位、科室之间对业务工作进行相互交流，以实名制的形式进行互评打分，并由分管领导审核评分。符合加分条件的单位、科室，填好加分审核表，提出加分理由，报分管局长审核。
3、审核（2005年1月18日前）
在自评、互评、分管领导评分的基础上，将各单位、科室的得分情况送局考核领导小组审查后，报局党委审核确定。
三、几点要求
1、提高认识，切实加强组织领导。各单位要高度重视年度岗位目标责任制的考核工作，把它作为检查和促进本单位年度工作的一个有效举措，要确定一名班子成员具体负责抓该项工作。为加强对考核工作的领导，确保考核工作的质量，局成立考核领导小组，由顾世明同志任组长，黄建华、王正礼两同志任副组长，章 瀚、朱鑫海、夏灿海、胡月江、过 政、吴绍灿同志为成员。领导小组下设办公室，由吴绍灿同志任考核办主任。
2、实事求是，扎实搞好评分工作。各单位对本单位的岗位目标责任制完成情况，要认真进行自查总结，客观全面地搞好自查自评工作；在互评时，要对照年初的目标任务，抱着认真负责的态度，实事求是、客观公正地打好互评分。
3、确保质量，如期完成考核任务。岁末年初，各单位工作任务较重，考核工作时间紧、工作繁琐。为此，要求各单位在开展考核中，要切实按照局里规定的时间要求完成考核工作任务，各单位自查评分情况务必要在2005年1月10日前报局考核领导小组办公室。在操作中有疑难或不清楚的地方，及时与局考核领导小组办公室联系。局考核领导小组办公室联系人：吴绍灿、王建英，联系电话：2209585、82214092。
附：建设局二○○四年度考核评分细则；
创造性工作加分审核表。
上虞市建设局
二○○四年十二月三十日
