为加强村干部的规范化管理，激励村主要干部更高激情争选创优，顺利完成镇党委、政府提出的各项工作目标任务，不断发展壮大村级经济，稳定社会秩序。经研究，现就行政村主要干部工作实绩月度考核提出如下意见：

一、考核对象

各村党（总）支部书记、村委主任、村文书（村财务结报员）。

二、考核内容

（一）考核内容和分值设置

考核内容分党建工作、经济社会发展工作、社会稳定工作、社会事务工作、中心工作五大块。其中：党建工作15分；经济社会发展工作30分；社会稳定工作25分；社会事务工作20分；中心工作10分。

（二）考核办法

基本分考核实行倒扣分，单项扣完为止。采用分线管理考核，党建工作考核由党政办、组织线、会计代理中心牵头；经济社会发展工作考核由资产管理中心、农技信息中心牵头；社会稳定工作考核由政法综治办牵头；社会事务工作考核由计生服务站、建设发展办、社会事务办牵头；中心工作考核由党政办、财政办牵头。每月5号前由相应办、中心、站将考核评分表报考核办，考核办汇总后送联村领导、分管领导审核，最后由考核领导小组审定。

1、党建工作（15分）

组织健全、班子团结、制度规范、办事高效、廉洁自律。

扣分：凡出现班子不团结对工作造成影响的扣3分；出现违纪现象被处理的，每例扣5分；无故不参加镇召开的会议或组织学习等，每次扣2分；不按规范化建设要求做好党务、村务、财务公开的扣5分。

2、经济社会发展工作（30分）

围绕创业富民，工作有特色、有创意，村级经济明显增长，实实在在做好村级实事工作。

扣分：因工作失误发生安全等事故每例扣5分；因管理不力出现山林火灾每例扣5分；滥砍滥伐山林的每起扣5分。

3、社会稳定工作（25分）

认真做好各类民事纠纷的调处工作，做到矛盾不上交，无信访上访出现。

扣分：民事纠纷调处直接上交到镇每例扣2分；信访上访直接到镇每例扣3分，到市每例扣5分，绍兴市级以上的扣10分；集体上访5人以上直接到镇扣5分，越级上访到市扣10分，绍兴市级以上的扣15分；如党员参与集体上访到市的再加扣5分。

4、社会事务工作（20分）

按计生工作规范管理要求做好工作；村镇规划科学合理，大力开展环境卫生整治；积极开展殡葬管理工作；加强食品、药品安全监管。

扣分：计生工作在市、镇抽查检查中，凡发现问题的扣5分，查孕查环和长效节育率按要求每下降5个百分点扣2分，出现一例计划外的扣10分；环境卫生达不到要求的扣5分；新发现违章建筑每起扣5分；违反殡葬制度每例扣5分；发生群体性事件每起扣10分。

5、中心工作（15分）

按要求完成镇党委、政府部署的各项中心工作，做到政令畅通，及时处理好各项阶段性、突发性工作。

扣分：凡完不成预定计划目标任务，拖全镇后腿的扣10分；村干部工资统筹不按时上交的（上交时间为每月5日前），每次扣2分。

三、奖励办法

月考核奖以300元为基数，村委主任以村党（总）支部书记的90%计奖，村文书（村财务结报员）以村党（总）支部书记的80%计奖。

四、考核要求

1、为加强对考核工作的领导，镇成立考核领导小组，各分管领导、联村领导、办（中心、站）必须在次月5日前做好月考核打分工作，并把考核结果上报考核办，考核办汇总后报考核领导小组审核。

2、打分必须坚持客观、公正、实事求是的原则，切忌搞形式做好人，确保考核取得实效。

3、本考核办法自2009年1月起实施。

附：1.村干部月考核评分表

2.村干部月考核分值汇总表

二00九年四月一日