2010年小越镇基层（站）所 “勤廉双优”工作

考  核  意  见

镇属各基层（站）所：

为全面加强基层站所勤政廉政建设，进一步优化发展环境，提高服务效能，按照市委进一步深化扩权强镇工作的若干意见精神，结合本镇实际，经镇党委研究，现就镇属基层（站）所“勤廉双优”工作提出如下考核意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“抢抓新机遇，增创新优势，实现新发展”的工作要求和建设“工贸特色边界型中心镇”发展定位，切实转变基层站所工作作风，提高办事效率和服务水平，进一步优化经济发展环境，推动小越镇经济社会全面发展。

二、考核对象

小越派出所、小越土管所、地税直属分局小越点、小越工商所、小越镇中学、小越镇小（幼儿园）、小越中心卫生院、小越供电营业所、农村合作银行小越支行、小越农业银行、小越广电站、小越自来水站、小越房管所、小越交警队、小越法庭等十五个基层站（所）

三、考核内容及评分标准

主要由履行工作职责、转变工作作风、服务中心工作和民主评议四方面构成。综合分为100分，其中履行工作职责为15分，转变工作作风为20分，服务中心工作为35分，民主评议为30分。

(一)履行工作职责(15分)

1、按照市委关于进一步深化扩权强镇工作的若干意见，做到授权到位，责任到人，措施得力得5分。

2、结合各自实际，创造性的开展“群众满意基层站（所）”创建活动得5分。不组织，不得分。

3、坚持依法行政，自觉遵守法律法规行使行政管理职能得5分。存在行政不作为或乱作为现象，每发现一起扣2分，扣完为止。

 (二)转变工作作风(20分)

1、坚持站(所)务公开，廉政效能承诺、工作人员去向牌、办事流程、收费标准和依据等与服务对象密切相关的内容上墙公开得10分；少一项扣2分，扣完为止。

2、基层站所干部严格执行“三在要求”、“四条禁令”的规定，按章办事，服务态度良好得5分。服务态度较差，造成不良影响的每发现一起扣2分。

3、认真受理群众投诉件，及时反馈群众反映的热点难点问题，无有效投诉得5分；有效投诉一件扣2分，扣完为止。

(三)服务中心工作(35分)

1、围绕镇党委、政府中心工作，认真研究，有部署、有安排、有措施，得5分；重大事情及时向镇党委、政府报告并妥善处置得5分。

2、完成镇党委、政府要求配合的各项工作得10分；少完成一项扣5分，扣完为止。

3、按照“网格管理、联动服务”的要求，自觉参与网格服务队的各项行动，认真处理网格内有关事务，及时处理镇党委、政府及上级部门批转的各类信访件，查办结果答复率达100%、满意率达70%以上得10分；答复率、满意率每降5个百分点扣2分，扣完为止。

4、准时参加镇党委政府各类会议和活动得5分，未经准假缺席一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。

(四)民主评议(30分)

1、评议的对象：部分行政村主职干部、镇重点企业负责人；部分人大代表、党代表、政协委员；部分基层站所服务对象；部分机关中层干部；镇领导班子成员等组成。

2、评议的办法：年底由镇党委组织召开述职述廉评议会议（其中9个站（所）评议以市行风评议分值为准），评议分按基层站所测评分折算。

四、考评等次的确定

考评结果分为一类、二类、三类三个等次，按综合得分排名确定。考核排名前二位的确定为一类等次；考核排名在第三至第五位的确定为二类等次；其余基层站所均确定为三类等次。

五、考核评价结果的运用

按市委中心镇扩权强镇的工作要求，其考核得分情况和所有评定等次结果，均通报给相关主管部门，同时报送市纪委、组织部。年终，镇党委、政府分别按考核等次给予必要的经济奖励。

被评定为“一类”等次的基层站所及负责人，予以通报表彰，并作为年度市、镇两级先进党支部和先进集体、先进个人推荐对象。

如发生下列情况，实行一票否决制，不建奖及不参加年度评先评优：一是当年度基层站所中层以上干部违纪违法受到查处的；二是当年度基层站（所）干部违反计划生育政策规定的。

违法违纪人员在本单位因调动工作不满1年且发生问题不在此处的不属此列。

本考核意见由镇纪委负责解释。

附：小越镇基层站（所）民主评议测评表

                                  中共小越镇委员会 

                                 二0一0年三月二十九日

抄送：市纪委