各支局、投送中心:

    为积极推进邮政投递员日常培训和岗位练兵工作，提高投递员的业务素质和操作技能，根据省公司《关于开展全省邮政投递员岗位技能达标考核的通知》（浙邮[2009]504号）和绍兴市邮政局《关于开展全市邮政投递员岗位技能达标考核的通知》（绍邮局[2010]28号）精神，结合我局实际，就开展此次达标考核工作通知如下：
    一、技能达标考核目的：
    为员工学习业务、提高技能提供帮助和辅导，为员工切磋技艺、交流经验搭建平台，为建立员工岗位练兵、提高技能的激励机制奠定基础。
    二、技能达标考核项目：数报、排信。
    三、参加对象：男性50周岁（不含）以下、女性45周岁（不含）以下的邮政投递人员。欢迎超出年龄的投递员自愿参加达标考核。
    四、考核工作安排
    第一阶段：3月初—4月5日
    主要工作：各支局、投送中心根据数报和排信两个项目的具体考核内容，按统一质量要求和考核标准（见附件1），进行专项达标训练和考核。人力计财部将组织一次培训，培训的时间和方式另行通知。
    局在4月5日至6日晚上16：30至21：00组织考核，考核完毕后，成绩及排名在OA网上公布，并报绍兴市邮政局人力资源部。
    第二阶段：4月9日—12日
    主要工作：由绍兴市局在我局的人力资源信息系统中随机抽取3名选手参加绍兴地区邮政投递员操作技能考核。
    第三阶段： 4月12日--16日。
    主要工作:省公司从我局人力资源信息系统邮政投递员名单中抽取1人，由绍兴市局组织参加全省邮政投递员操作技能考核，并作考前的最后练习。
    五、为鼓励岗位练兵、岗位成才，在开展的达标考核中，数报（含套报）、排信（含盖戳）成绩达到或超过第一届全省邮政通信职业技能竞赛前三名（标准见附件2）的人员，可向局人力计财部申报，局将报绍兴市局进行测试，测试后达到要求的人员参加省公司组织的统一测试。对达到或超过2007年第一届邮政通信职业技能竞赛全省记录前三名的投递员，省公司将给予表彰和奖励，其中数报和排信成绩可计入本地区抽考选手成绩。获奖选手在申报高一等级职业技能鉴定时将不受申报年限限制，且本项目操作部分准予免考。
    六、几点要求：
   （一）本次考核是第一次在投递员中开展的大规模的技能达标考核。各单位要高度重视此项工作，让每一位投递员了解此次活动的目的和意义，激发广大投递员刻苦钻研业务技术的学习热情，掀起新一轮学业务、练技能新高潮。
   （二）各单位要以本次活动为契机，切实抓好投递员日常岗位培训与岗位练兵工作，努力提高投递员的业务素质和操作技能，提高企业服务能力和服务水平,促进企业和谐发展。     
   （三）每位投递员的考核成绩及排名将在办公自动化系统中进行公布，并作为员工岗位竞聘、先进评定、晋升、优秀劳务工评选等依据之一。
    请各单位将本通知精神传达到每位投递人员。