各基层党组织：

    根据市委统一部署和市委办[2010]7号文件精神，结合系统实际，现就市供销总社开展“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动提出如下实施意见。

    一、总体目标

    通过开展“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动，切实增强学习氛围，转变工作作风，优化干部形象，推进创新创业，为深入实施“一号工程”和“三个年”活动、全力推动发展上水平、民生上台阶、和谐上层次。具体目标是：

    自我学习好。健全学习制度，严格学习纪律，干部学习习惯进一步养成，主动学习的意识明显提高，学习的实效性更加凸显。

    履职尽责好。弘扬真抓实干精神，干部的工作主动性和积极性明显提高，工作的责任感和使命感明显增强，工作的激情和干劲进一步激发。

    开拓创新好。完善创新机制，强化创新激励，干部的创新意识不断增强，创新能力不断提升，创新活力不断迸发。

    服务群众好。牢固树立为民服务理念，进一步端正服务态度、改进服务方法、提高服务质量，做到基层满意、群众满意。

    思想作风好。坚持解放思想、与时俱进，始终保持政治上的坚定性，品行上的纯洁性和行动上的先进性，党群干群关系进一步密切，作风形象进一步优化，群众满意度不断提升。

    岗位业绩好。加强干部岗位目标管理，强化工作督查和实绩考核，引导广大干部把争做“五型”干部要求落实到履好岗位职责、推进供销事业发展的实际行动中，努力创造一流业绩。

    二、活动安排

    围绕“争做五型干部、争创岗位业绩”主题，精心组织好四大专项活动：

   （一）开展“学报告、谈体会”专项活动。

    1、开展主题宣讲（1月—5月）。建立健全机关学习制度，坚持领导班子带头学习、党员干部自觉学习、定期组织集中学习等制度，结合建社60周年，加强对干部的政治理论、形势任务教育，开展“争做五型干部、争创岗位业绩”的主题宣讲、“纪念建社60周年专题学习会”等，进一步加深系统干部对形势、任务、责任和争做“五型”干部的认识和理解。（牵头科室：人事监察科）

    2、开展知识竞赛和笔记展评活动（1月—3月）。在机关党员干部中组织开展“争做五型干部、争创岗位业绩” 知识竞赛和笔记展评活动，创新学习形式，增强学习实效。（牵头科室：人事监察科）

    3、开展讨论活动（1月—4月）。组织干部认真学习市委十三届八次全体（扩大）会议和全市领导干部“形势、任务、责任”教育会议精神，围绕争做“五型”干部要求，紧扣建社60周年这一主题，在干部中深入开展学习讨论和心得交流活动，畅谈体会，帮助广大干部加深学习理解，增强争做“五型”干部的自觉性。（牵头科室：办公室、人事监察科）

    （二）开展“学典型、找差距”专项活动。

    4、开展学习先进典型活动（4月—5月）。组织机关干部认真学习市公安局小越派出所原所长、优秀民警施雪明同志先进事迹，使机关干部学有榜样、赶有目标，教育引导干部立足岗位、服务基层、无私奉献。（牵头科室：人事监察科）

    5、开展“文明科室”创建活动（5月—6月）。以“五型干部”为标准，以创建“文明科室”为主要形式，推出了文明办公室具体规定，制定了具体标准，优化运行机制。（牵头科室：人事监察科）

6、开展“学先进、找差距、明方向”活动（3月—6月）。各科室在组织学习的同时，结合先进典型开展学习讨论，自我对照，深入查找差距和不足，明确今后努力方向。（牵头科室：各科室）

（三）开展“建平台、树形象”专项活动。

7、完善机关工作人员年度目标管理（1月—12月）。制定完善机关工作人员年度目标责任制考核内容，加强目标管理，做到责任到人，促使机关干部立足岗位，创优业绩，展示形象。（牵头科室：人事监察科）

8、实施年轻干部挂职锻炼（3月—12月）。加强系统人力资源建设，创新人才选拔、培育、使用机制，实施年轻干部挂职锻炼，在实践锻炼中增长才干、积累经验、争创业绩、展示形象。（牵头科室：人事监察科）

9、开展机关干部“下基层、转作风、优服务”活动（1月—12月）。推进“服务企业、服务基层”活动，组织机关干部深入结对村镇，开展政策宣讲，提供优质服务，上门走访慰问，兴办民生实事；积极倡导在机关干部中开展“串企业门、知基层情、暖职工心”特色活动，了解企业实情，帮助破解发展难题，在下基层中改进作风、树立形象。（牵头科室：业务资产科、合作指导科、人事监察科）

10、开展系统“帮扶”活动（3月—12月）。建立系统“企业帮扶基金”，组织机关党员干部积极参与帮扶活动，形成系统内部帮扶机制。帮扶基金主要用于向上级慈善机构捐赠，结对乡镇、社区、行政村的帮扶，系统职工因病、因灾致贫的困难帮扶和系统困难企业的援助。（牵头科室：人事监察科、财务科）

（四）开展“优服务、评业绩”专项活动。

11、加强机关效能建设（1月—12月）。围绕“强素质、提效能，强服务、促进步”的机关效能建设目标，进一步完善机关效能建设各项工作制度，如建立市社领导接待群众来访日制度等，扎实推进机关效能建设，切实增强机关干部服务意识，改进服务质量，提升服务效能。（牵头科室：人事监察科）

12、完善考评考核工作（1月—12月）。进一步完善机关月度工作考评、年度工作考核制度，通过科室自查、互评等形式，对阶段工作、重点工作、全年工作完成落实情况进行督查，进一步激发工作干劲。（牵头科室：人事监察科）

三、工作要求

（一）加强领导，精心组织。“争做五型干部、争创岗位业绩”主题教育活动在市社党建工作领导小组统一领导下，由市社办公室、人事监察科等科室，牵头抓好相关活动的组织实施。牵头科室要切实负起主抓责任，精心组织好各项工作，有序推进各项活动。

（二）联系实际，务求实效。在开展主题教育活动中，各科室要紧密联系工作实际，把主题教育活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与“一号工程”和“三个年”活动结合起来，与文明城市创建和党风廉政建设结合起来，与重点工程推进和系统中心工作落实结合起来，以教育活动推进工作实践，以工作实绩检验教育成效，做到“两不误、两促进”。

（三）加大宣传，造浓氛围。要通过信息、系统内部简报等多种形式，加强对活动开展情况的宣传报道，努力把教育活动引向深入，营造主题教育的良好氛围。同时，及时总结开展双争主题教育活动中的好经验、好做法，并报市委办公室和市委组织部。

二○一○年一月二十日      

抄报：市委组织部、市委办、市府办、吕军副市长

发：市社领导、各科室

上虞市供销合作总社办公室                      印10份