各乡镇街道和有关企业单位：

为进一步加强我市高技能人才培养，实施人才强市战略，激励高技能人才为我市经济社会发展作出更大贡献，根据中共绍兴市委 绍兴市人民政府《关于促进人才创新发展的若干意见》 ( 绍市委发〔2008〕85号)和中共上虞市委办、市府办《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》（市委办[2009]114号）精神，决定在企业单位中开展首席技师评聘工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和人才观，大力发展高新技术产业、现代制造业、现代服务业，激发高技能人才的创新创造活力，在本市有条件企业的主体工种、关键岗位、工序设立首席技师职位，逐步推行首席技师制度，选拔聘任一批技术高超、业绩突出具有解决企业关键岗位技术难题能力的高技能领军人才，为其参与重大技术革新、技术改造、项目攻关、带徒传技等生产、培训活动提供制度保障。

健全高技能人才岗位使用机制，逐步推行首席技师制度，提高高技能人才社会地位和生活待遇，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

 二、首席技师选拔

（一）首席技师是指技术工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在本市企业行业中影响带动作用大，得到广泛认可的高技能领军人才。

（二）首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，突出技术攻关和解决岗位难题的实际技能。由企业通过技能测试、技能竞赛或组织评审选拔产生。

    （三）企业首席技师可以每两年选拔一次，评聘期限原则为2年。聘任期满后，可继续参与选拔。设置首席技师的工种、岗位和工序，由企业自主确定。

三、首席技师条件

首席技师应具有技师及以上职业资格，仍在生产第一线，并具备下列条件之一：

企业也可根据实际提出其他的条件要求。

    四、首席技师激励机制和奖励办法

    （一）建立首席技师研修制度和推行名师带徒制度。积极创造条件鼓励首席技师参加带薪业务进修培训、参观考察和技术交流等活动，学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，参与企业解决工艺难题和技术攻关活动，不断提高首席技师的技能水平，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。企业应当组织首席技师承担“带徒传技”任务，做好青年后备高技能人才的“传、帮、带”工作。

    （二）组织首席技师承担技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，在本企业生产一线充分发挥解决岗位技术难题的能力。根据首席技师工作性质和岗位需要，在具备条件的企业行业建立首席技师工作室，组织首席技师参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、绝招、绝技展示等活动。首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，企业要优先予以经费等相关方面支持。

   （三）完善首席技师“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制。对首席技师实行特殊奖励办法和动态管理，在首席技师聘期内建立年度考核评价及奖惩制度。对完成年度岗位考核目标，参加科技攻关和技术革新等生产活动，做出贡献的首席技师兑现首席技师津贴及其他奖励办法；对发生岗位工作变动，可以解聘，不再享受有关待遇；对个人原因造成企业重大损失，出现违法违纪行为的，取消其首席技师资格，终止享受相应待遇。

（四）企业聘任的首席技师，应颁发首席技师聘书。按月发给一定数额的首席技师津贴，纳入企业人才发展库，并优先作为市政府有突出贡献的高技能人才侯选人参加评选。对其技术成果转化所得收益，可按照一定比例分配给个人。聘任在岗期间，企业结合实际，每年可免费为其安排体检和带薪休假。

五、首席技师实施程序

（一）个人自荐或组织推荐，填写上虞市首席技师申请表（见附件）,经单位组织的技师评审组审核后，由企业批准，报劳动行政部门备案。

（二）公示公布，拟定首席技师在企业进行公示，公示期7天，公示无异议的正式公布单位首席技师人员名单。并颁发首席技师聘书。

                   上虞市劳动和社会保障局

                     二OO九年十二月一日

虞劳社〔2009〕50号

关于在企业单位中开展首席技师评聘工作的通知

各乡镇街道和有关企业单位：

为进一步加强我市高技能人才培养，实施人才强市战略，激励高技能人才为我市经济社会发展作出更大贡献，根据中共绍兴市委 绍兴市人民政府《关于促进人才创新发展的若干意见》 ( 绍市委发〔2008〕85号)和中共上虞市委办、市府办《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》（市委办[2009]114号）精神，决定在企业单位中开展首席技师评聘工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和人才观，大力发展高新技术产业、现代制造业、现代服务业，激发高技能人才的创新创造活力，在本市有条件企业的主体工种、关键岗位、工序设立首席技师职位，逐步推行首席技师制度，选拔聘任一批技术高超、业绩突出具有解决企业关键岗位技术难题能力的高技能领军人才，为其参与重大技术革新、技术改造、项目攻关、带徒传技等生产、培训活动提供制度保障。

健全高技能人才岗位使用机制，逐步推行首席技师制度，提高高技能人才社会地位和生活待遇，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

 二、首席技师选拔

（一）首席技师是指技术工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在本市企业行业中影响带动作用大，得到广泛认可的高技能领军人才。

（二）首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，突出技术攻关和解决岗位难题的实际技能。由企业通过技能测试、技能竞赛或组织评审选拔产生。

    （三）企业首席技师可以每两年选拔一次，评聘期限原则为2年。聘任期满后，可继续参与选拔。设置首席技师的工种、岗位和工序，由企业自主确定。

三、首席技师条件

首席技师应具有技师及以上职业资格，仍在生产第一线，并具备下列条件之一：

企业也可根据实际提出其他的条件要求。

    四、首席技师激励机制和奖励办法

    （一）建立首席技师研修制度和推行名师带徒制度。积极创造条件鼓励首席技师参加带薪业务进修培训、参观考察和技术交流等活动，学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，参与企业解决工艺难题和技术攻关活动，不断提高首席技师的技能水平，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。企业应当组织首席技师承担“带徒传技”任务，做好青年后备高技能人才的“传、帮、带”工作。

    （二）组织首席技师承担技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，在本企业生产一线充分发挥解决岗位技术难题的能力。根据首席技师工作性质和岗位需要，在具备条件的企业行业建立首席技师工作室，组织首席技师参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、绝招、绝技展示等活动。首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，企业要优先予以经费等相关方面支持。

   （三）完善首席技师“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制。对首席技师实行特殊奖励办法和动态管理，在首席技师聘期内建立年度考核评价及奖惩制度。对完成年度岗位考核目标，参加科技攻关和技术革新等生产活动，做出贡献的首席技师兑现首席技师津贴及其他奖励办法；对发生岗位工作变动，可以解聘，不再享受有关待遇；对个人原因造成企业重大损失，出现违法违纪行为的，取消其首席技师资格，终止享受相应待遇。

（四）企业聘任的首席技师，应颁发首席技师聘书。按月发给一定数额的首席技师津贴，纳入企业人才发展库，并优先作为市政府有突出贡献的高技能人才侯选人参加评选。对其技术成果转化所得收益，可按照一定比例分配给个人。聘任在岗期间，企业结合实际，每年可免费为其安排体检和带薪休假。

五、首席技师实施程序

（一）个人自荐或组织推荐，填写上虞市首席技师申请表（见附件）,经单位组织的技师评审组审核后，由企业批准，报劳动行政部门备案。

（二）公示公布，拟定首席技师在企业进行公示，公示期7天，公示无异议的正式公布单位首席技师人员名单。并颁发首席技师聘书。

                    上虞市劳动和社会保障局

                      二OO九年十二月一日