各乡镇（街道）党委、政府，市级机关各部门和有关单位：

根据上级组织人事部门对年度考核工作的有关规定，为切实做好年度考核工作，现就有关事项通知如下：

一、党、政、群团机关及参照公务员制度管理的事业单位，要严格按照《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组[2007]45号）组织实施。

二、其他事业单位按照《上虞市事业单位工作人员年度考核实施细则》执行。其中：“考核结果使用”部分与现行政策相抵触的，按现行的政策执行；优秀比例的确定，可比照行政机关的标准。

三、机关中优秀等次的人数要按照领导职务和非领导职务分别确定；单位人数较少的（指非领导职务的人员），按照比例计算，优秀名额不足一人的，可隔年推荐；部门下属的事业单位，可在控制数内通盘考虑。

四、市便民服务中心窗口工作人员由便民服务中心负责考核，所在单位核减相应的考核人数；乡镇文化站人员、司法助理员、乡镇规划员，由有关乡镇在征求部门意见的基础上，写出评语，确定等次，并将考核结果报有关部门备案；原担任领导职务的人员退下来后，经组织派遣到企业去工作的，本人对在企业工作的情况进行总结，所在企业作出评鉴，人事关系所在单位进行考核；未按规定参加在职培训或考试不合格的，当年度考核不能确定为优秀等次。

五、要严格按照程序进行考核：被考核人员依据岗位职责进行总结，填写考核登记表；主管领导在听取群众意见的基础上，写出评语，提出考核等次意见；考核委员会拟定考核等次；本机关负责人确定考核等次；公务员本人在考核登记表上签署意见；考核结果以书面形式通知被考核人员。

各单位考核结束后，将考核结果及各类登记表于2012年1月5日前报送市人力资源和社会保障局。

市管现任领导干部的年度考核，按照市委组织部有关文件执行。