朗读
各村党（总）支部：
为认真贯彻落实市委十四届一次全体（扩大）会议和乡十三届一次党代会精神，进一步深入开展“娥江先锋”创先争优活动，切实加强换届后村级组织建设，激发村级班子创业创新热情，促进我乡经济社会各项事业又好又快发展，经研究，特制定2012年度村级班子目标责任制考核实施方案，请认真贯彻执行。
一、考核内容
1、社会管理。深入开展平安创建活动，推进社会管理创新，切实解决群众关心的热点、难点问题。重点考核综治维稳，包括社会治安、矛盾化解、信访调处、新居民管理等；公共安全，包括安全生产、食品安全、疫病防控、防洪抗台、森林防火等；土地管理，包括宅基地管理、违章建筑整治、违法坟墓整治、违法用地处置、耕地抛荒等工作。
2、公共服务。以“为民、惠民、便民”为宗旨，深入推进“网格管理、联动服务”，努力打造服务型村级组织，重点考核计划生育、文化教育、医疗卫生、社会保障、困难救助、惠农助农、农民培训、义务献血、便民服务以及公共服务设施建设等工作。
3、创收致富。充分发挥各村优势，用足用好上级各项扶持政策，积极探索强村富民的有效路子，发展壮大村级集体经济、促进农民增收致富。重点考核物业经营项目建设、土地（山林）承包经营权流转、盘活存量资产、农业基础设施投入、农业基地建设、年集体可支配收入增长、拓宽农民致富渠道、减轻农民负担等工作。
4、环境整治。以“美丽乡村”建设为核心，加强组织领导，加大投入力度，完善考核机制，大力开展村容村貌整治和农村环境卫生整治，健全管理机制，全面提高村庄管理水平和农村环境卫生保洁水平等工作。
5、民主管理。以推行“四议两公开”制度为契机，切实加强村务民主管理，重点考核重大事项民主决策、“三资”管理、党务村务财务公开、工程招投标、合同管理等工作。
6、自身建设。积极开展“五好”党组织创建活动，建设服务型村级组织，重点考核村级组织规范运行、班子团结协调、创业承诺和“双述双评”制度、党员和村级后备干部培养管理、配套组织建设、远程教育学用、党风廉政建设、精神文明建设等工作。
7、生态建设。扎实开展生态保护工作，建立完善生态保护长效工作机制，重点考核山林覆绿、森林火灾、矿山资源保护等方面。
二、组织领导
村级班子目标责任制考核领导小组由王文松同志任组长，谢文权、陈立林同志任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设考核办公室，陈立林同志任办公室主任，顾永宝同志任副主任，杜燕娜、厉一清为成员。考核办公室具体负责村级班子目标责任制考核的组织和实施。
三、考核程序和方法
1、考核程序。年初村级班子根据本村实际，在广泛征求党员群众意见、建议的基础上，召开村三委会班子会议讨论提出村级班子工作目标。经乡党委审核后，召开全体党员、村民代表会议讨论通过。讨论通过的创业承诺在党务、村务公开栏进行公示，接受群众监督。
2、考核方法。实行“月查季考年评”的考核办法。每月由乡考核办对村级班子目标责任制完成情况进行督查，并进行不定期通报；每季度末由乡党委牵头，召开一次村党组织书记工作例会，交流各村目标责任制完成情况。并对村干部目标责任制完成情况进行季度考核，结果与年终考核挂钩。年底对村级班子工作实绩进行“双述双评”考核。主要采取书面总结、组织考评、民主评议、综合评定、整改提高等步骤实施。
一是书面总结。村班子集体和个体以书面形式作出述职述廉书面报告，并要在会前2～3天在村党务、村务公开栏中予以公示，让党员群众事先了解情况，接受监督。
二是组织考评。乡党委召开村党组织书记例会，由村党组织书记代表村“两委”向乡党委述职述廉。在此基础上，乡党委按照年初制订的考核办法，对各村进行考核评分。
三是民主评议。各村召开党员、村民代表会议，先由村党组织书记进行班子整体述职述廉，再由村“两委”成员逐个述职述廉，然后由与会人员进行民主评议。民主评议表由乡考核办负责汇总统计并反馈，村级班子及其成员的民主评议结果应当在村党务、村务公开栏中公开。
四是综合评定。乡党委按照组织考评占80%、党员群众民主评议占20%的原则，核算各村年终考核得分，其中，党员群众民主评议分值为（满意票数×1+基本满意票数×0.7）÷总票数×20分。在此基础上，乡党委召开班子联席会议，讨论确定最终得分。
五是落实整改。村级班子及其成员对“双述双评”中乡党委和党员群众指出的问题、存在的薄弱环节要结合明年工作目标的制订，落实措施进行整改，并在下一年度述职述廉时报告整改落实情况。
四、建立村主职干部基本履职金制度
为有效落实村主职干部岗位职责，进一步加大考核激励的力度，建立村主职干部基本履职金制度。
1、实施范围。基本履职金实施对象为各行政村党组织书记（负责人）、村委主任。每人每年3000元，采取本人预缴1500元和市、乡各半配套1500元的方式建立，由乡政府实行专户管理。
2、实施方式。主要针对村主职干部因自身不作为、乱作为造成较大负面影响、产生严重后果，以及个人违法违纪违规行为等重大问题实行责任追究。凡出现下列情况之一的，扣减基本履职金，直至扣完为止。
⑴带头或参与上访、制造群体性事件，发现并查实一起的，全额扣减；因初信初访调处不及时、不主动而引起越级上访的，查实一起视情扣减10%以上；引起群体上访的加重扣减；
⑵发生公共安全突发性事件，责任不到位、处置不及时的，扣减50%；造成严重后果的，全额扣减；
⑶带头违章建房和乱建坟墓，全额扣减；对违章建房和乱建坟墓失管失控的，查实一起扣减10%以上；被强制拆除的，加重扣减；造成违章行为蔓延的，全额扣减；
⑷环境整治工作严重不到位，媒体曝光后整改不力的，每次扣减10%；考核位列全乡后二位的，视情扣减30%以上；
⑸重大事项决策未按规定实施，每查实一起扣减20 %，造成较大负面影响（含信访上访）的，视情扣减50%以上；
⑹村集体“三资”管理未按规范实施，造成信访的，扣减50%；造成集体资产流失的，全额扣减；
⑺工程管理或资产资源经营权出让不按规定实施，每发现查实一起扣减20%；引起群众信访上访的，加重扣减；项目建设及审计管理中问题突出的，视情扣减50%以上；
⑻村级业务招待费全年列全市前十位和增幅前十位的，扣减50%；
⑼班子不团结，经查负主要责任的，全额扣减；
⑽被诫免谈话的，减扣20%；违法违纪受司法机关或纪检部门查处的，全额扣减。
五、考核要求
1、承诺兑现定期公示。切实加强对村级班子履行目标情况的日常督查，在党务、村务公开栏对承诺兑现进展情况进行定期公示，增强村干部创业的责任感、紧迫感。
2、考核设附加分、倒扣分和领导班子评分。对工作成绩突出的设附加分进行奖励，对工作不力的实行倒扣分，领导班子评分综合各村全年工作成绩，给予适当加分。
3、考核成果运用。坚持“奖优罚劣、注重实绩”的原则，考核分值直接与村干部年终奖励报酬挂钩，考核结果与评先评优挂钩。各类综合性先进的评比继续实行计划生育、社会治安综合治理、村主要干部党风廉政建设、农村环境卫生管理等“一票否决制”。
（1）作为村主要干部奖励工资发放的依据。村干部报酬总额由基础报酬、奖励报酬两部分组成，其中奖励性报酬不低于50%。奖励报酬根据年终实绩考核结果一次性发放。
（2）作为评比市、乡两级“五好”基层党组织、优秀党支部书记、优秀村干部和优秀共产党员的主要依据。“五好”基层党组织从考核前五位中产生。
（3）凡有下列情况之一的，年终不得评为“五好”基层党组织，村主要领导不得评为综合先进个人：出现计划外生育的；三年以上（含三年）连续不发展党员的；社会治安综合治理不力，出现重大事件，造成重大影响的；村主要干部受党纪或政纪处分的；班子不团结，影响工作正常开展的；农村环境卫生管理工作考核后两位的。
附1：村级班子年度工作目标责任书
附2：岭南乡2012年村级班子目标责任制考核考评表
附3：岭南乡2012年村级班子目标责任制考核附加分、倒扣分明细。
中共岭南乡委员会
二Ｏ
主题词：村级班子 目标责任制 考核 实施方案
抄送：市委组织部
岭南乡党政办公室 二○一二年五月三日印发
附1：
村村级班子年度工作目标责任书
根据乡党委关于《岭南乡2012年度村级班子目标责任制考核实施意见》精神，结合我村实际，由村三委会班子充分酝酿提出，经全体党员、村民代表讨论通过，现提出本村班子的工作目标：
一、社会管理
1、抓好社会综合治理工作，当年无刑事案件发生，无新增吸毒人员，归正人员、社区矫正人员无重新犯罪，无重大盗、抢、赌案件发生。做好新居民服务管理工作。做好民间纠纷的调处工作，民间纠纷调处率达95%以上。
2、积极开展民主法制村、无邪教村、无毒社区、平安村、平安家庭创建活动，营造健康向上的农村文化。
3、做好信访工作，及时化解信访苗头，做到“小事不出村，大事不出乡”，努力做到无信访，杜绝集体访、越级访。
4、抓好生产管理，安全生产网络健全，资料齐全，上报规范，全年无安全生产事故。
5、实施食品药品放心工程，配合开展农村家宴申报和食品药品安全检查。
6、、抓好农业安全工作，重点做好农机安全和动植物疫病防治，做到责任到位、人员到位、措施到位。健全“三防”体系建设工作：队伍、台账、巡查等落实到位，措施有力。全年无重大农业生产安全事故及重大动植物疫病发生。
7、加强殡葬管理，无违法建造坟墓或及时制止、整治违法坟墓。
8、村镇规划科学合理，农民私人建房报批程序规范公开透明，无乱搭乱建、违法用地等现象。
二、公共服务
1、重视抓好农民培训转移任务，宣传发动到位，资料上报及时，网络队伍健全，完成考核指标数。
2、协助困难群众办理最低生活保障和农村五保户送敬老院集中供养，开展各种形式的社会救助活动；及时完成农村住房困难救助工作。
3、认真做好城乡居民社会养老保险实施和农医保工作，及时足额完成参保任务，建立健全档案，证件填写规范、发放及时。
4、完成当年参合农民健康体检任务，配合做好疾病防治、健康教育、灭鼠等各项公共卫生工作。
5、认真贯彻执行计划生育政策，完成乡下达的各项计生考核指标。
6、完成军事训练、民兵整组、兵役登记工作,做好应征青年上站目测初检和体检出兵工作。
三、创收致富
1、积极营造个私发展环境，创办个私企业不少于 家，积极发展商贸服务企业，新办商贸服务企业（店）不少于 家。
2、重视抓好农业生产，完成粮食生产的任务，完成当年度农业(水利)建设项目，农业(水利)基础设施投入不少于 万元，主要用于
，基本农田保护有力，粮食生产稳中有升，无耕地抛荒现象。
3、积极发展壮大村级集体经济，年创收可用资金不少于 万元。
4、帮助农民发家致富，农民人均纯收入不少于 万元（比上年增长8%以上）。
四、环境整治
1、量力而行开展村级基础设施建设，投入 万元以上用于村道硬化、路灯亮化、道路绿化等基础设施建设。主要包括：
（1）
（2）
（3）
（4）
（5）
2、公厕、垃圾箱分布合理（当年新建公厕 只，垃圾箱 只），垃圾清运及时，村庄内无明显堆积垃圾，村容村貌整洁优美，环卫队伍稳定,落实长效保洁措施。
3、区域范围内的村道、乡道按要求养护、保洁，县道按要求保洁，村内池塘、溪流保洁有队伍，无明显漂浮物。
五、民主管理
1、积极开展“村级组织运行规范建设年”各项活动，认真执行“四议两公开”制度，规范民主议事决策。健全完善村级党务村务财务“三公开”制度，确保公开的及时性和经常性。
2、做到农村“三资”管理规范。按照“产权明晰化、监督多元化、运行阳光化、管理信息化”的总体要求，重点围绕资金、资产、资源、工程、民主管理等方面。村务财务公开、工程招投标、集体资产审计监督管理、财务收支管理符合规定要求。
3、做到干部监督管理规范。认真履行村级工作重大事项报告、村级班子定期考察、村干部预警谈话、村干部责任追究、村干部辞职承诺等五项制度。
4、村务监督委员会作用发挥明显，《村务监督委员会工作手册》记录规范。
5、《村级组织规范化记录手册》、《村党务、村务、财务公开内容记录簿》、《村务公开及民主理财簿》、《村民代表会议记录簿》使用规范。
6、健全村情通报制度。以会议、广播、公开信等形式，每年不少于2次向全体党员群众通报村级工作；每年至少召开一次村级民主恳谈会，就村级重大事项广泛征求意见、建议。
六、自身建设
1、认真制订落实村班子年度工作目标责任制和村干部岗位目标责任制，村两委会关系顺畅、团结协调，凝聚力、战斗力强。落实村级班子内部沟通协商制度；落实村干部、党员村民代表、农户三级联系制度；
认真执行村干部集体办公、值班、请销假（会议）制度。
2、文化宣传队伍齐全、职责落实，文化宣传阵地健全,围绕中心开展文化宣传工作;按时完成党报党刊征订任务；积极申报创建文明村；扎实有效开展乡风评议活动，资料齐全；村级班子学习制度健全，记录规范。
3、妇代会工作规范，做到工作有班子、活动有阵地、制度上墙、记录齐全；积极维护妇女儿童合法权益，建立妇女谈心谈话制度。
4、村团支部组织健全,活动正常,规范使用《团支部工作手册》，作用发挥明显；为农村青年提供创业服务，积极开展青年农民培训工程。
5、落实村级班子工作目标，扎实开展“双述双评”工作。
6、落实村干部“分线联格”制度，深化“网格管理、联动服务”工作，及时调整充实服务团队成员，建立健全网格体系；村级班子成员落实1-2条线的工作，负责做好1个以上网格的任务落实、群众联系服务等工作，服务队服务活动情况经常开展，群众要求及时得到解决。
7、加强党员队伍建设。严格执行党员发展民主推荐制、预审制、票决制、公示制和全程记实制，严把党员发展质量关；加强党员日常教育和管理，按时足额做好党费收缴工作；抓好流动党员管理，发放好《流动党员证》；远程教育开展正常、效果明显。
8、加强后备干部队伍建设。实施“一评两选”村干部培养计划，建立由非党村干部、经营能人、种养能手、能工巧匠等为重点对象的村级人才库，将至少1名农村优秀党员人才列为后备干部，并加强跟踪联系和培养考察。
9、认真执行党风廉政建设的有关规定，对照标准，开展农村党风廉政建设“评星晋级”活动，措施扎实、资料齐全。
10、开展诺廉践廉、结贫思廉活动；村三委会成员无违法违纪案件。
七、生态建设
1、生态保护建设。切实加大山林资源、矿产资源、水资源等自然资源保护力度，不发生一起过火面积15亩以上的山林火灾，不出现一起偷盗乱砍林木现象，不出现非法占用耕地，乱排污水，乱采乱挖矿山资源现象，不出现一起非法鱼猎现象。
2、积极开展各级生态村创建。
八、其他方面
1、
2、
附2：
岭南乡2012年村级班子目标责任制考核考评表
|
目 标 考 核 内 容 |
考核分 |
考核牵 头部门 | |
|
社 会 管 理 28 分 |
1、抓好社会综合治理工作，当年无刑事案件发生，无新增吸毒人员，归正人员、社区矫正人员无重新犯罪，无重大盗、抢、赌案件发生得到2分。做好新居民服务管理工作得1分。做好民间纠纷的调处工作，民间纠纷调处率达95%以上得1分。具体根据年度目标责任书考核得分折算。 |
4 |
政法综治办 |
|
2、积极开展民主法制村、无邪教村、无毒社区、平安村、平安家庭创建活动，营造健康向上的农村文化得2分。未开展的不得分,成效不明显的酌情扣分。 |
2 |
政法综治办 妇联 | |
|
3、做好信访工作，及时化解信访苗头，做到“小事不出村，大事不出乡”，努力做到无信访，杜绝集体访、越级访。具体根据年度目标责任书考核得分折算。 |
7 |
政法综治办 | |
|
4、安全生产网络健全得1分，资料齐全得1分，上报规范得1分，无事故得1分。发生一起死亡或损失在5万元以上的事故不得分，发生其他事故酌情扣分。 |
4 |
资产管理中心 | |
|
5、实施食品药品放心工程，开展农村家宴申报和食品药品安全检查得1分。未完成的酌情扣分。 |
2 |
社会事务办 | |
|
6、抓好农业安全工作，重点做好农机安全和动植物疫病防治，做到责任到位、人员到位、措施到位得1分。健全“三防”体系建设工作：队伍、台账、巡查等落实到位，措施有力得2分。凡出现动植物疫情防治不力，发生重大农业生产安全事故，或防汛抗台措施不力的情况，均不得分。 |
3 |
农技信息中心 | |
|
7、加强殡葬管理，无违法建造坟墓或及时制止、整治违法坟墓的得3分，被市发现乱建坟墓及进行查处的，视情扣分。 |
3 |
社会事务办 | |
|
8、村镇规划科学合理，农民私人建房报批程序规范公开透明，无乱搭乱建和违法用地等现象得3分。新出现1起非法用地、违章搭建现象并处理不力的扣1分，扣完为止。 |
3 |
建设发展办 | |
|
公 共 服 务 19分 |
1、完成农民培训任务得1分，完成转移任务得0.5分，宣传发动、资料上报、网络队伍健全得0.5分。 |
2 |
资产管理中心 |
|
2、协助困难群众办理最低生活保障和农村五保户送敬老院集中供养，开展各种形式的社会救助活动得1分，配合不到位的酌情扣分。完成农村住房困难救助工作得1分，未完成不得分。 |
2 |
社会事务办 建设发展办 | |
|
3、认真做好城乡居民社会养老保险实施和农医保工作，及时足额完成参保任务，建立健全档案，证件填写规范、发放及时得2分。参保工作未完成任务扣1分，完成参保任务但填发不到位的扣0.5分。 |
3 |
社会事务办 | |
|
4、完成当年参合农民健康体检任务，配合做好疾病防治、健康教育、灭鼠等各项公共卫生工作得1分。未完成的酌情扣分。做好无偿献血工作，完成目标任务的得1分。 |
2 |
社会事务办 | |
|
5、认真贯彻执行计划生育政策，完成乡下达的各项计生考核指标。根据年度目标责任书考核得分折算。 |
8 |
计生服务站 | |
|
6、完成军事训练、民兵整组、兵役登记工作,做好应征青年上站目测初检和体检出兵工作得2分。目测初检每缺1人扣0.5分，上市站体检每缺1人扣1分，扣完为止。 |
2 |
人武部 | |
|
创 收 致 富 11 分 |
1、创办个私企业不少于 1 家，新办商贸服务企业（店）不少于 2 家得1.5分。每缺1家扣0.5分，扣完为止。创办一个家庭工业点得1分，有证的得1分，无证的得0.5分，未创办不得分；创建一家和谐企业得0.5分，未创建不得分。 |
3 |
资产管理中心工委 |
|
2、重视抓好农业生产，完成粮食生产的任务得0.5分，完成农业(水利)项目建设任务得1.5分，完成土地流转得1分，组建合作社1家以上得1分。未完成的相应扣分。 |
4 |
农技信息中心 | |
|
3、积极发展壮大村级集体经济，村年创收可用资金(不包括项目资金)比去年增加1万元以上的得3分，不足的按比例扣分，至扣完为止。 |
3 |
农经管理中心 | |
|
4、帮助农民发家致富，农民人均纯收入比上年增长8%以上得1分。每下降1个百分点扣0.5分,扣完为止。 |
1 |
农经管理中心 | |
|
环 境 整 治 10 分 |
以“美丽乡村”建设为核心，加强组织领导，加大投入力度，完善考核机制，大力开展村容村貌整治和农村环境卫生整治，健全管理机制，全面提高村庄管理水平和农村环境卫生保洁水平等工作。具体根据农村环境卫生管理工作专项考核得分折算。 |
10 |
建设发展办 环卫所 |
|
民 主 管 理 11 分 |
1、认真开展“村级组织运行规范提升年”各项活动，执行“四议两公开”制度，规范民主议事决策得1分。健全完善村级党务村务财务“三公开”制度，确保公开的及时性和经常性得1分。 |
2 |
组织办 |
|
2、做到农村“三资”管理规范。按照“产权明晰化、监督多元化、运行阳光化、管理信息化”的总体要求，重点围绕资金、资产、资源、工程、民主管理等方面。村务财务公开、工程招投标、集体资产审计监督管理、财务收支管理符合规定要求得2分。未符合规定要求的，每发现一次扣0.5分,扣完为止。及时上报有关资料得1分。不按时结报每次扣0.5分。 |
3 |
农经管理中心 | |
|
3、做到干部监督管理规范。认真履行村级工作重大事项报告、村级班子定期考察、村干部预警谈话、村干部责任追究、村干部辞职承诺等五项制度得2分。没有执行到位的相应扣分。 |
2 |
纪委 | |
|
4、村务监督委员会作用发挥明显，《村务监督委员会工作手册》记录规范得1分 |
1 |
纪委 | |
|
5、《村级组织规范化记录手册》、《村民代表会议记录簿》使用规范，资料齐全得2分。未符合规定要求的，每发现一次扣0.5分,扣完为止。 |
2 |
组织办 | |
|
6、健全村情通报制度。以会议、广播、公开信等形式，每年不少于2次向全体党员群众通报村级工作开展情况的得0.5分，每少开一次会议扣0.25分，扣完为止；每年至少召开一次村级民主恳谈会，就村级重大事项广泛征求意见、建议的得0.5分，未开展的扣0.5分。 |
1 |
组织办 | |
|
自 身 建 设 14 分 |
1、认真制订落实村班子年度工作目标责任制和村干部岗位目标责任制得1分，未制订落实的扣1分；落实村级班子内部沟通协商制度得0.5分， 未落实的扣0.5分；落实村干部、党员村民代表、农户三级联系制度得0.5分，未落实的扣0.5分；开展“双述双评”得1分，未开展不得分。 |
3 |
组织办 |
|
2、文化宣传队伍齐全、职责落实，文化宣传阵地健全,做好村级文化活动中心管理工作，围绕中心开展文化宣传工作得0.5分;按时完成党报党刊征订任务得0.5分；积极申报创建文明村得0.5分；扎实有效开展乡风评议活动，资料齐全得0.5分。 |
2 |
宣传办 文化站 | |
|
3、妇代会工作规范，做到工作有班子、活动有阵地、制度上墙、记录齐全得0.5分；积极维护妇女儿童合法权益，建立妇女谈心谈话制度得0.5分，未落实的酌情扣分。 |
1 |
妇联 | |
|
4、村团支部组织健全,活动正常,规范使用《团支部工作手册》，发挥作用明显得0.5分；为农村青年提供创业服务，积极开展青年农民培训工程得0.5分。 |
1 |
团委 | |
|
5、落实村干部“分线联格”制度，深化“网格管理、联动服务”工作，及时调整充实服务团队成员，建立健全网格体系；村级班子成员落实1-2条线的工作，负责做好1个以上网格的任务落实、群众联系服务等工作得1分；开展党组织和党员“一句话承诺”，深化月公开季点评年评议制度等得0.5分， 未按要求落实的不得分。 |
1.5 |
党政办 | |
|
6、加强党员队伍建设。严格执行党员发展程序，严把党员发展质量关得0.5分,执行不到位的扣0.5分；加强党员的日常教育和管理，按时足额做好党费收缴工作得0.5分,未落实的扣0.5分；做好流动党员管理得0.5分，有违规现象的扣0.5分。远程教育开展正常、效果明显得0.5分，未开展的扣0.5分。 |
2 |
组织办 | |
|
7、加强后备干部队伍建设。建立由非党村干部、经营能人、种养能手、能工巧匠等为重点对象的村级后备干部人才库得0.5分,未建立名册的扣0.5分；将至少1名农村优秀党员人才及时列为后备干部，并加强跟踪联系和培养考察得0.5分,未完成未落实的扣0.5分。 |
1 |
组织办 | |
|
8、认真执行党风廉政建设的有关规定，对照标准，开展农村党风廉政建设“评星晋级”活动，措施扎实、资料齐全得1.5分，没有按照要求开展的酌情扣分，没有达到星级标准的不得分。 |
1.5 |
纪委 | |
|
9、开展诺廉践廉、结贫思廉活动得0.5分；村三委会成员无违法违纪案件得0.5分。 |
1 |
纪委 | |
|
生态建设7分 |
1、生态保护建设。没有出现一起过火面积15亩以上的山林火灾，没有出现一起偷盗乱砍林木现象的得2分，没有出现非法占用耕地，乱排污水，乱采乱挖矿山资源现象的得2分。没有出现一起非法鱼猎现象的得1分。 |
5 |
农技信息中心 资产管理中心 |
|
2、积极开展各级生态村创建，创建成功的得2分。 |
2 |
资产管理中心 | |
附3：
岭南乡2012年村级班子目标责任制考核附加分、倒扣分明细
一、附加分（总分不超过15分）：
1、积极开展各级各类创建活动（生态村创建除外），被上虞市、绍兴市、省命名的，分别加1分、2分、3分,单项先进减半加分。
2、工作主动，配合有力，及时完成乡级以上（含乡级）工程所涉及土地征用租用、房屋拆迁等有关工作任务的每项加2—5分。
3、积极开展各类创先争优活动，创新推进一项实用性组织制度加2分。
4、认真做好征兵工作，每出兵1名加1分。
5、零星造地、建设用地复垦项目，经上级部门验收合格。零星造地50亩、复垦项目3亩以下的，加1分；零星造地50亩以上的每增加50亩、复垦项目3亩以上的每增加1亩加0.5分，附加分最高不超过5分。
6、做好对引进项目（企业）相关服务、配合工作，根据项目（企业）规模或配合程度加2-5分。
7、连片新发展现代生态农业基地（蔬菜、毛竹、水果、茶叶等）30亩以上加1分。
8、在农村党风廉政建设“评星晋级”活动中，评定结果为三星、四星、五星的村分别加1分、2分、3分。
9、行政村工作经验（做法）被上虞市、绍兴市、省推广的每例分别加0.5分、1分、1.5分。
10、乡党委、政府认为其他可以加分的项目，年终经集体研究予以酌情加分。
11、完成阴潭溪农业综合开发项目政策处理工作的村加2分。
12、完成进枫线沿线墙面改造工程加2分。
二、倒扣分
1、每出现一例计划外生育扣3-5分。（按发生时间是否在本届任期内及村工作配合程度，视情扣分）
2、发生重大突发性事件或发生矛盾纠纷处置不力造成重大影响的，扣3分。
3、去市、绍兴市、省越级集体上访的每起分别扣2分、4分、6分，个访减半扣分。
4、违规发展党员或三年以上不发展党员扣3分。
5、村主要干部被追究法律责任或开除党籍的每人次扣3分。
6、违反农村集体“三资”管理有关规定并被查实的每起扣2分，提出整改意见后仍不纠正的加倍扣分。
7、未按规划要求完成各类创建任务或因违反规定被摘牌的扣1分。
8、对引进项目（企业）没有开展好相关服务工作，造成较大影响的扣2-4分。
9、未按要求上报有关材料的每次扣0.5分，逾期扣0.2分，逾期两天以上视作漏报处理。
10、主要干部缺席会议和培训实行倒扣分，缺席每人次扣2分，迟到扣0.2分，请假扣1分，直接与干部考核挂钩。
11、村级工程项目经验收，存在质量不符合标准的，视情扣2-4分。
12、乡党委、政府认为其他需要扣分的项目，年终经集体研究予以酌情扣分。
村级班子目标责任制考核实施方案的有关要求
1、各村在
2、
3、
