镇机关各线办（中心、站）：

    根据人事变动实际和工作需要，为加强年轻干部的培养锻炼，配强选优机关干部中坚力量，促进机关内部的有序运作，经镇党委研究，特制定如下中层干部选拔实施方案：

    一、指导原则

    根据《上虞市乡镇、街道和市直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》（市委组〔2009〕13号）和《上虞市乡镇街道和市直部门（单位）中层干部选任监督规程》（市委组通〔2011〕21号）精神，坚持党管干部和正确用人导向，进一步发扬民主，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，增强机关中层干部队伍活力，为促进全镇经济社会发展提供组织人才保障。

    二、选拔的职位。

    中层正职4名：镇政法综治办公室主任1名，劳动保障和社会救助中心主任1名，农经管理服务中心主任（兼农经站站长）1名，计划生育服务站站长1名。

中层副职3名：镇妇女联合委员会副主席1名，新经济和新社会组织工作委员会干事1名，安全监督中队队长1名。

    三、基本条件和任职资格

    选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力、敬业精神、工作实绩、廉政建设等方面的基本条件。同时，新提拔任用的中层干部还应当具备以下资格条件：

    1、大学专科以上文化程度。

    2、中层干部任职年龄达到男53周岁、女50周岁，原则上不再担任中层职务。提拔担任中层职务的，年龄一般在男45周岁（即1967年8月31日以后出生）、女42周岁以下（即1970年8月31日以后出生）。

    3、提任中层副职的，一般应具有一年以上工作经历；提任中层正职的，应任中层副职满二年（乡镇、街道团委书记等特殊岗位另有规定的除外）。

    4、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次。

    5、身体健康。

    四、 选拔范围

    符合任职条件的镇机关在编工作人员。       

    五、 选拔程序

    这次中层干部的选拔按照民主推荐的程序进行，程序为： 

    1、制定方案（8月24日前）。党委确定拟选拔的职位、选拔范围、资格条件、工作程序、时间安排等总体工作方案，报市委组织部审核。

    2、公开报名（8月28日）。采取个人自荐和组织推荐相结合的办法报名，原则上每人限报一个职位，并填写《小越镇机关中层职位选拔报名表》。镇党委对推荐人员进行资格审查。

    3、民主推荐。（8月30日前）。民主推荐采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。会议投票推荐参加人员为全体机关干部，个别谈话推荐参加人员范围一般为中层副职以上干部。

    4、组织考察（9月1日前）。根据民主推荐情况，确定考察对象，并组织考察。考察时实行考察预告制度，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。考察结束后，形成书面考察材料。

    5、酝酿。在考察前，讨论决定或决定呈报前，由镇领导班子成员进行充分酝酿。

    6、讨论决定（9月4日前）。根据民主推荐和组织考察情况，召开党委会集体讨论决定。

    7、公示任命。讨论决定后实行公示，公示期7天，公示结束后按干部管理权限办理任命手续。

    六、组织领导

    为加强对镇该项工作的领导，成立镇中层干部选拔工作领导小组，由章立锋同志任组长，王迪军、姚勇坚同志任副组长，其他镇班子成员为成员。同时成立镇中层干部选拔工作考察小组，由姚勇坚同志任组长，冯伯均、郑天雄、郑  飚、陈玉江同志为成员，具体负责考察工作。

中共小越镇委员会

                                       2012年8月27日