各乡镇人民政府、街道办事处：

2010年我市选聘到农村和社区工作的高校毕业生（以下称大学生村官）聘用期已满，为全面了解掌握大学生村官聘用期的工作实绩和德才表现，根据聘用劳动合同和相关文件规定，决定对聘用期满的大学生村官开展聘期考核，现将考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

2010年我市统一选聘到农村和社区工作、且目前仍在岗的大学生村官。

二、考核时间及内容

聘期考核工作要求在9月底前结束。

考核内容为2010年-2013年聘期内的大学生村官德、能、勤、绩、学等综合表现情况。

三、考核方法及结果的使用

1、聘期考核标准、方法、程序按《上虞市到农村和社区工作高校毕业生考核管理办法（试行）》（市委组通2009[60]号）文件规定执行。考核等次一般分优秀、称职、不称职三类。

2、为提高聘期考核评价的准确性和公平性，本次聘期考核不分配优秀等次名额，乡镇街道经考核后确实优秀的，可向组织人社部门推荐优秀等次建议人选，组织人社部门对推荐人选进行综合考评分析，择优确定考核优秀等次人员，优秀等次人员总数一般在被考核大学生村官总数的15%左右。

3、聘期考核结果在称职及以上等次的大学生村官，报组织人社部门审核后，可根据意愿终止或再续聘一次，续聘后继续纳入大学生村官管理；聘期考核确定为不称职等次的，不予续聘，并不再纳入大学生村官管理。

三、有关要求

1、各乡镇、街道要高度重视大学生村官聘期考核工作，按文件要求制订具体的考核方案，成立考核组，按规定的标准和程序进行考核。考核工作应坚持公平原则，对工作业绩明显、工作纪律遵守好、群众公认度高的大学生村官可推荐为优秀等次，对明显不适应农村基层工作和不遵守工作纪律的大学生村官应按文件规定考核确定为不称职等次。

2、各乡镇、街道请在9月30日前将本单位内大学生村官考核结果汇总表（见附1）及考核初步建议为优秀、不称职等次的大学生村官聘期考核表（见附2）发送至组织部全体——金泽耀处，由组织人社部门审核后确定相关等次，并反馈给所属乡镇、街道，确定大学生村官最终聘期考核结果。

3、聘期考核结果在称职以上的大学生村官可根据本人意愿再续聘一次，续签劳动合同期一般为三年，聘用时间从2013年9月1日起至2016年8月31日止，有关合同文本可到市人力社保局人才市场管理办公室（半山路教师进修学校内，电话：82212355、82181113）领取，续签的劳动合同和大学生村官个人聘期考核表于10月底前送市人才市场管理办公室存档。

4、参加聘期考核的大学生村官仍参加今年的年度考核，同其他在岗大学生村官一并进行，具体考核时间、办法另行通知。

附件：

1、到农村（社区）工作的高校毕业生聘期考核汇总表

2、到农村（社区）工作的高校毕业生聘期考核表

3、到农村（社区）工作的高校毕业生民主评议表

                        中共上虞市委组织部

                        上虞市人力资源和社会保障局

                              二〇一三年九月二十二日