各行政村：

为进一步加强民间人才队伍建设，建立健全常态化、规范化、长效化的星级晋升管理制度，特对初级（一、二）星级民间人才星级晋升工作提出如下办法：

一、奉献积分晋升。倡导开展民间人才志愿服务活动，充分发挥其在丰富群众文化生活、助推特色产业发展、倡导文明风尚、促进社会和谐等方面的积极作用。对民间人才参加志愿、奉献等活动并有记录的，参加一次计2分，积分达30分以上的，可晋升一个星级。

二、技能培训晋升。广泛开展民间人才学习培训、技术传授、经验交流、成果推广等活动，促进民间人才能力提升。累计参加两次以上镇级技能培训并有记录的，授予一星级民间人才，五次以上的授予二星级民间人才。经区级相关部门认证确认，对获得初级职称或专业资格证书的，晋升为三星级民间人才。

三、协会推荐晋升。不断加大民间人才协会建设力度，充分发挥协会在民间人才评鉴管理中的主体作用。村级协会中有一半以上会员推荐的，可授予一星级民间人才；三分之二以上会员推荐的，可授予二星级民间人才。镇级协会有一半以上会员推荐的，可晋升为三星级民间人才。

四、比赛方式晋升。鼓励民间人才积极参与才艺展示和评鉴活动。对入围参加镇组织开展的技能（才艺）大赛或相应层次协会组织的评鉴比赛的，可授予二星级民间人才；对获得单项比赛奖项或团体赛奖项的主要参演者（前三位）可直接晋升为三星级民间人才。

五、组织评审晋升。对照民间人才各类别评鉴标准，在村民间人才评鉴管理委员会组织的评审活动中，有三分之二以上成员认可的，没有星级的可授予一星级民间人才，一星级可晋升为二星级民间人才。在镇组织的评审活动中，有三分之二以上专家认可的，可晋升为三星级民间人才。

中共绍兴市上虞区盖北镇委员会

                      2015年2月26日