百办〔2016〕33号

各行政村、社区，相关单位：

为进一步提高街道市场监管协管员的业务水平和工作执行力,整体提升街道食品药品安全工作水平，促进“平安百官”建设。结合街道实际，特制定本考核办法。

一、考核对象

街道各村（居）、社区和教育体育、卫生系统市场监管协管员。

二、考核内容（100分）

（一）建立食品药品安全定期巡查制度，协助街道食品药品安委会办公室及上级有关监管部门做好责任网格内食品药品生产加工经营使用单位的日常管理，及时录入手机食品“智慧监管”平台（25分）；

（二）协助做好集体聚餐食品安全管理工作，完成农村（社区）家宴聚餐点挂牌，及时将聚餐检查信息录入手机食品“智慧监管”平台并上报登记表（15分）；

（三）完成上级布置的各类风险隐患排查任务，协助开展食品安全风险监测样品采集和食源性疾病调查（15分）；

（四）建立健全食品药品安全网格化管理信息上报程序，及时上报、反馈食品药品安全管理信息（10分）；

（五）协助做好食品药品质量安全突发事件应急处置工作，网格内发生食品药品安全事故或突发事件，按照规定程序和时限及时上报，不擅自对外发布信息（10分）；

（六）积极参加街道及各有关监管部门组织的食品药品安全知识等培训教育，熟悉食品药品安全监督管理的有关政策、法律、法规和相关知识（10分）；

（七）积极开展食品药品安全法律法规及科普知识宣传（5分）；

（八）配合做好辖区内食品药品从业人员（如土厨师等）培训和健康检查等工作（5分）。

（九）完成上级和街道交办的其他任务（5分）。

三、考核方法

由街道食品药品安全委员会办公室在年底按照考核细则对各村（居）社区市场监管协管员全年工作进行考核评价，凡得分在90分以上（含90分，以下同）评定为优秀，80分以上评定为良好，70分以上评定为合格，不足70分评定为不合格。根据考核结果发放补贴，凡是评定为不合格的协管员不予补贴，同时进行人员调整。

四、否决指标

凡在本区域或范围内发生以下情况其中一项者，年度考核予以一票否决：

1.发生Ⅲ级（含Ⅲ级）以上重大食品安全事故；

2.瞒报网格内发生食品药品安全事故或突发事件。

五、考核报酬

街道将根据年终考核分数，统筹发放协管员报酬，优秀为1800元/年，良好为1500元/年，合格为1200元/年。

此考核办法从2016年4月21日起正式实施。

绍兴市上虞区百官街道办事处 

2016年4月28日