越委（2016）99号

镇机关各办（中心、站）：

为加强我镇干部队伍建设，不断优化中层干部队伍结构，努力建设一支“有激情、敢担责、重实干、守纪律”的中层骨干队伍，经镇党委研究，决定对部分机关（事业）中层职位进行选拔调整。根据《上虞区乡镇、街道和区直部门（单位）中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》和有关规定，结合我镇实际，现制定如下工作方案：

一、拟选拔调整职位

本次拟选拔调整的中层岗位13个。其中，平职交流 10个；提任中层副职3个，为党政办副主任、建设发展办副主任、团委专职副书记岗位。

二、任职条件和选拔范围

选拔任用中层干部，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力等方面的基本条件。同时，新提拔任用的中层干部还应当具备以下资格条件：

1、大学专科以上文化程度；

2、提任中层副职的，应具有一年以上工作经历；提任中层正职的，应任中层副职满一年以上。尚在试用期内的不得提拔。

3、年龄一般在男50周岁（1966年12月1日以后出生）、女47周岁（1969年12月1日以后出生）以下；其中，新提任团委专职副书记年龄一般不超过28周岁（1988年12月1日以后出生）。

4、在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）以上等次；

5、身体健康。

选拔任用中层干部时，工龄、年龄、任职年限等计算时间均截止选拔任用工作方案公布之日。

三、选拔方式及程序

本次选拔中层干部采用直接选拔方式进行。程序主要包括：

（1）动议（12月25日前）。镇党委根据工作需要和干部队伍建设需要，提出启动中层干部选拔任用工作意见，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

（2）职数审核（12月26日）。工作方案制定后填写《中层干部职数审核表》，报送区编委办审核。

（3）方案预审（12月27前）。经区编委办职数审核后，将工作方案（附《中层干部职数审核表》）报区委组织部预审，经同意后方可组织实施。

（4）公布方案（12月28日）。公布具体职位、资格条件、选拔范围、工作程序等事项。

（5）民主推荐（12月31前）。民主推荐由镇党委组织。民主推荐同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，综合分析，互为补充，相互印证。会议投票推荐参加人员为机关全体在职干部。参加民主推荐会的人数一般应达到应参加人数的三分之二。个别谈话推荐参加人员为机关中层正职以上干部。民主推荐结果在一年内有效。

（6）确定考察对象（1月5日前）。民主推荐结束后，对会议投票推荐、个别谈话推荐得票情况进行汇总，在票数相对集中的人选中，镇党委综合考虑人选的德才表现和工作实绩，充分酝酿，在征求镇纪委意见情况下，集体研究确定考察对象。

（7）考察（1月6日前）。考察时实行考察预告制度，在一定范围内发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实绩。考察结束后，形成书面考察材料。

（8）讨论决定（1月10前）。在讨论决定前，应当充分酝酿，酝酿一般在单位领导班子成员中进行。根据民主推荐和组织考察情况，镇党委集体讨论决定干部的任用，对任免事项发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决方式进行表决，表决以应到会成员超过半数同意形成决定。

（9）公示任职（1月18日前）。讨论决定后拟提任对象实行任前公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，按干部管理权限进行审核和办理任职手续。

四、组织领导

为切实加强对这次中层干部选拔任用工作的领导，镇成立选拔任用工作领导小组，镇党委书记章瀚为组长，镇长罗黎明、人大主席许明海、党委副书记石建霞、徐桦表为副组长，其他镇领导班子成员为成员。同时成立镇机关中层干部选拔工作考察小组，由石建霞任组长，陈高锋、陆建萍、俞锡芳、陈玉江为组员。整个选拔调整工作基本在2017年1月下旬结束。

五、工作纪律

中层干部是干部队伍的重要组成部分，是推进各项工作的中坚力量。镇党委按照“有激情、敢担责、重实干、守纪律”总体要求，坚持德才兼备、以德为先的正确用人导向和民主、公开、竞争、择优的原则，严肃“5个严禁、17个不准、5个一律”工作纪律，选拔任用中层干部工作严格执行干部选拔任用的有关政策，按照规定的程序和要求进行。选拔任用工作接受区委组织部全程监督与检查。

中共小越镇委员会

2016年12月26日