虞审党〔2017〕15号

各科室、中心（分局）：

    《绍兴市上虞区审计局干部职工谈心谈话制度》已经局党组研究同意，现印发给你们，请结合各自工作实际，认真学习，贯彻执行。

                      中共绍兴市上虞区审计局党组

                            2017年7月12日

绍兴市上虞区审计局干部职工谈心谈话制度

    为贯彻落实“干部素质提升年”活动精神，进一步加强审计队伍的思想政治工作，及时掌握干部职工的思想、工作动态，切实做到关心同志、理解同志和爱护同志，调动干部职工的工作积极性，增强干部职工的凝聚力、战斗力，特制定本制度。

    一、谈话对象及分工

    干部谈话对象为局全体干部职工。

    谈心谈话活动，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法。局班子成员由局长负责谈话；中层干部由分管领导谈话；其他干部职工由科室长谈话，并将谈话情况向分管领导反馈。

    二、谈心谈话内容及重点

    谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况而定，一般有以下几个方面：

    1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；

    2、了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实区委、区政府及上级审计机关的决策部署、开展各项工作、贯彻民主集中制及思想政治建设的情况；

    3、听取谈话对象对领导班子建设、对领导班子个人、对审计事业发展的意见建议和要求；

    4、反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向及措施；

    5、其他需要沟通交流的情况。

    谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则，谈心谈话要做到四个结合：一是与做好干部队伍的政治思想工作相结合；二是与干部工作运行情况相结合；三是与解决干部职工队伍的实际问题相结合；四是与抓好后备干部队伍建设相结合。

    谈心谈话工作在下列情况时要及时开展：

    1、群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

    2、干部之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

    3、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

    4、干部调任、转任、提升、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

    对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

    三、谈话方法及要求

    谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法，谈话一般每年不少于两次，时间视情况相对集中安排，局领导必要时应随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。