各乡（镇）政府、街道办事处，区直各部门和单位：

为“打造人才生态最优区”，打赢“人才招引战”，切实做好人才考核工作，特制定如下考核办法：

一、考核对象

    根据《上虞区“八大战役”实施情况督查方案》（区委办【2017】29号）文件要求，人才招引战考核对象为区内所有乡镇（街道）及“三区一城一镇”。

二、考核内容及指标

人才引进指标按照上虞区人社局关于“打好人才精准招引战”实施方案的通知（虞人社〔2017〕32号）中公布数据为准，引才总数、新增就业大学生数均独立考核。

三、考核办法

1.引才总数中人才的界定范围按照绍兴市人才工作考核办法，分刚性引进人才数和柔性引进人才数两部分，其中刚性引进人才数以社会保险信息系统统计期内新增就业人员中具有中专（高中）以上学历、初级以上职称、中级工以上技能人员为依据；柔性引进人才是指不转人事关系、不转档案、不转社保关系等，以业余兼职、技术顾问、智力借入、项目（技术）合作等方式为我区企业服务，一般具有本科以上学历或中级以上职称的各类人才。包括：在企业技术研发中心、院士专家工作站、企业博士后工作站、企业科研工作站、外国专家工作站、创新团队等外聘的顾问、专家、导师等；与高等院校、科研院所、同行企业等在技术、科研项目合作开发中合作方派出的专家、学者等。

    2.刚性引进人才数由人社局每月从社保信息系统统计期内新增就业人员数据库中直接提取，柔性引进人才由各乡镇（街道）及“三区一城一镇”在每月28日前盖章申报，申报名单应包括引进时间、引进单位、人才姓名、学历、专业技术职务或职业技术等级。联系电话：82193089、82212355

3.新增就业大学生数指当年度首次来虞工作的大专以上毕业生数，由人社局从社保信息系统统计期内新增就业人员数据库中直接提取。

4.人才数据统计是人才工作的基础，各乡镇（街道）、“三区一城一镇”要从人才工作长远利益出发，统合部门力量，做好调查摸底工作，切实了解辖区企业的人才需求情况，协助解决企业发展中的人才瓶颈问题，努力解决人才工作实际问题，真正做到人才服务企业、服务地方经济发展。

附件：上虞区2017年企业单位柔性引进人才情况登记表

绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

2017年5月10日