为进一步加强教师队伍建设，深化教育体制机制改革，促进教育体育事业全面协调发展，根据省教育厅、省编委办、省财政厅、省人力社保厅《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点的指导意见》（浙教人〔2016〕103号）和绍兴市教育局、绍兴市编委办、绍兴市财政局、绍兴市人力社保局《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点工作的实施意见》（绍市教〔2017〕33 号）等文件精神，结合上虞区各学校实际，在2017年全区初中学校试点的基础上，现就推进全区公办中小学教师“县管校聘”管理改革工作，制订如下实施细则。

一、总体目标

按照“以人为本、总量控制、统筹使用、合理配置”的原则，全面落实中小学教职工“以县为主”的管理体制，加强区内中小学教师的统筹管理，落实中小学校的用人自主权，为校长教师合理流动提供制度保障，促进区内师资均衡配置，办人民满意的幸福教育。

二、实施范围

各公办中小学校除校领导（含党政正副职、督学）外的所有在编在岗教职工。

三、实施办法和程序

1.制定方案

各学校须结合自身实际，在区教体局核定的编制数和岗位结构比例范围内，按要求制定本校岗位设置方案和竞聘上岗方案，经党政联席会议研究并经公示后并报区教体局审核同意后公布实施。各学校成立竞聘工作领导小组。竞聘工作领导小组组长由校长担任，领导小组负责本校竞聘组织实施工作。竞聘工作领导小组名单在校内公示后报区教体局备案。

2.个人申请

所有在编在岗人员须按竞聘条件，向学校提交校内竞聘（含直接聘用）或跨校竞聘的书面申请。申请跨校竞聘的教职工必须遵循《绍兴市上虞区教育体育局关于做好2018年教职工调配工作的意见》规定，各校参加跨校竞聘的人数按调配意见执行。无特殊原因在规定时间内不提交个人申请的，视作自动放弃竞聘资格。

3.开展竞聘

（1）直接聘用

直接聘用对象指即将退休（2023年6月30日前退休）的教师，经组织选派参加援藏援青援疆援川的教师，交流的教师，孕期哺乳期人员，患重大疾病人员以及经区教体局批准的对象等，可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，报教体局审核同意后公布，不再参与其他岗位竞聘。

符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位，也可参加竞聘上岗，但不再保留原直聘岗位。

（2）首轮竞聘

各学校在同一时间公布竞聘岗位的名称、数量、任职条件和职责等，跨校竞聘人员与校内竞聘人员一起填报竞聘岗位志愿，实行同台竞聘，学校竞聘工作领导小组组织竞聘会。

首轮竞聘上岗结果中，实际聘用校内竞聘人员（不含直接聘用人员，下同）的比例一般不低于参加校内竞聘人员的95%。竞聘结果经公示后报区教体局审核同意并办理聘用手续。

（3）二轮竞聘

二轮竞聘对象为首轮竞聘落聘人员。区教体局统一公布各学校首轮竞聘后的空缺岗位，首轮竞聘时未聘的人员，按公布的空缺岗位、任职条件填报竞聘岗位志愿，实行二轮竞聘。二轮竞聘必须遵循《绍兴市上虞区教育体育局关于做好2018年教职工调配工作的意见》规定。

二轮竞聘由各校竞聘工作领导小组组织实施，竞聘结果须经公示后报区教体局备案。首

轮竞聘时已聘用人员不再参与二轮竞聘。

（4）统筹调剂

对经过二轮竞聘仍未上岗的教师，区教体局可根据实际情况进行统筹调剂，安排相应工作岗位。对没有参加竞聘上岗又不服从组织统筹调剂的人员，原则上在原工作学校待岗培训。

4.办理手续

各类聘用人员在聘用学校公示无异议后，按规定办理聘用手续。