岭党〔2018〕39号

为认真贯彻落实党委、政府各项决策部署，进一步完善机关干部岗位目标责任制考核体系，突出过程导向，加强平时考核，激励干部认真谋事，激情干事，确保党委、政府年度目标任务的圆满完成，经乡党委研究，现就2018年度乡机关干部岗位目标责任制考核提出如下意见：

一、考核对象

乡全体机关干部

二、考核原则

按照“崇尚实干、注重实绩、创先争优、奖优罚劣”的原则，坚持定量与定性相结合，月度与年终相结合，单项考核与综合评议相结合，区每次督查通报加扣分与责任人员奖金挂钩相结合，尽量保证考核的公开、公平、公正。

三、考核形式

实行百分制考核，采取不同权重折分、倒扣分和附加分相结合的形式进行考核。

考核分为月考核与年度考核，月考核采用倒扣分的方法进行定量考核，满分100分。年度考核采用月考核平均得分和民主评议得分折合计入总分，其中月考核占80%权重，机关干部互评、班子成员评议各占10%权重，即（月考核平均分×80%+机关干部互评得分×10%+班子成员评议得分×10%+得分加减分=年度个人考核总分）。

四、月考核内容及评分标准

月考核设基本分100分。基本分由工作清单考核（40分）、联村工作考核（40分）、作风效能考核（18分）和信息工作考核（2分）四部分组成。月考核实行倒扣分制，一般到单项工作扣完为止。月考核平均分×80%计入年度总分。评分标准为：

（一）工作清单考核（40分）

根据区委办〔2018〕22号文件明确的岭南乡工作清单内容，及时如实做好周计划上报工作。当月按时完成清单工作内容的各办线机关干部得40分，未完成的按照完成清单工作实绩确定相应分数；未及时报送周计划及7张月度重点工作（工程）表格的每次扣1分；单项工作被区级部门督查通报，在生态型乡镇中排最后一位的每次扣1分，在全区乡镇街道中排最后一位的每次扣2分（由乡党政办负责考核）。

（二）联村工作考核（40分）

1.与所联村工作实绩（“五星3A”争创、便民服务、网格管理、社会稳定、控违拆违、河道保洁、环境卫生、农房确权、土地确权等）相挂钩，设基本分30分。因重点工作推进不力，联系村在乡督查通报中排名后三位的，涉及的联村干部每次分别扣0.5分、1分、1.5分。村主职干部被乡主要领导或乡纪委约谈的，涉及的联村干部每次扣2分。被区级以上通报批评的，涉及的联村干部每次扣4分。累计扣分，扣完为止（由乡纪委负责考核）。

2.认真做好所联系片村信访调处工作的得10分。未规范办理的每件扣1分，未及时答复的每件扣2分，出现不满意件的每件扣3分，可重复扣分；因处理不当造成重复信访的加倍扣分，扣完为止（由乡政法综治办负责考核）。

3.片长按所联片联村干部平均分计分，大片长按大片内联村干部的平均分计分，乡主要领导按所有班子成员平均分计分。

（三）作风效能考核（18分）

作风效能考核根据《岭南乡机关作风效能建设考核办法》（附件1）执行，当月累计扣分，扣完为止（由乡纪委负责考核）。

（四）信息工作考核（2分）