各所属单位，集团各部办：

    为进一步完善集团后备干部工作机制，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，保障集团发展后继有人，集团党委参照《干部选拔任用工作条例》，并结合企业实际，特制订如下实施方案。

    一、指导思想

立足当前，着眼未来。树立正确的用人导向，坚持党管干部、德才兼备、注重潜力、立足培养和公开、平等、竞争、择优的原则，建立年轻后备干部选拔培养长效机制，加大选拔培养工作力度，努力把他们培养成为政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才，并充实到管理岗位，促进上虞水务协调持续健康发展。

    二、选拔条件

    1．认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策和企业党委的决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，立足本职岗位，忠实履行政治责任、经济责任和社会责任。

    2．具有履行职责所需要的专业知识，熟悉有关经济政策和法律法规，熟悉市场和相关行业情况，熟悉现代企业管理流程，立志改革开放，有较强的开拓创新意识、组织管理和沟通协调能力。

    3．选拔集团管理中层正职年轻后备干部一般应是同级副职，特别优秀、潜力突出的下属单位中层正职也可推荐。集团管理中层副职年轻后备干部一般应是下属单位中层正职和集团本级职工，特别优秀、潜力突出的下属单位中层副职也可推荐。

    4．年龄在35周岁以下，大学专科及以上文化程度。

    5．具有正常履行职责的身体条件。

    三、选拔办法

    1．公开推荐（自荐）。集团党委所属各党组织要充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野，采取民主推荐、组织推荐，个人自荐相结合的办法选拔。选拔时间每二年组织一次，在12月份进行。每个单位分别推荐集团管理中层正职年轻后备干部、集团管理中层副职年轻后备干部2-4名。