虞人社提〔2019〕3号

张宁宁委员：

您在绍兴市上虞区政协第一届委员会会议上提出的《关于要求进一步加大“校园招聘”力度的建议》（第125号提案）已收悉。会同教体局、卫健局等有关部门进行了研究，现答复如下：

首先感谢您对我区事业单位招聘工作的关心和支持。为深入实施“人才强区”战略，进一步优化高层次人才队伍结构，加快吸引高层次专业型优秀年轻干部的储备，积极创建人才生态最优区，区委区政府高度重视人才招引工作，把高层次人才和校园招聘作为事业单位招聘工作的重要办法。自2018年起我区已连续两年面向“双一流”高校择优招聘高层次人才，组织部和人社局的领导带队先后赴中国人民大学、浙江大学、复旦大学、同济大学、天津大学等十余所“双一流”高校，进行宣传和推介，共招聘44名“双一流”高校毕业生，为上虞年轻干部的梯队式发展注入了源头活水。

2018年度教体系统校园招聘2次，2019年度教体系统校园招聘4次，分别赴华东师范大学、扬州大学、杭州师范大学、浙江师范大学等校园进行招聘。共招聘了40名综合素质高的新教师，其中硕士研究生14名。招录的新教师中有20人毕业于中国科学院大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、华东师范大学、南京师范大学、华中师范大学等全国“双一流”大学，生源质量较高，校园招聘取得较好效果。

同样，为满足人民医院科技综合楼建设、中医医院城南医院综合中心建设和邵逸夫医院绍兴院区建设对卫技人才的需求，连续两年来为卫健系统校园招聘10次，分别赴成都中医药大学、黑龙江中医药大学、湖南中医药大学、河南中医药大学、广州中医药大学、温州医科大学等校园进行招聘。共招聘89名卫技人员，其中博士研究生1名，硕士研究生52名，有效缓解和改善医技队伍人才紧缺现状，较好充实卫技人才的储备。