各办（中心、站）：

为认真贯彻落实区委一届六次会议精神和镇十四届五次党代会精神，深化干部作风，加强干部队伍建设，激发干部潜能，大力开展营商环境提升年、产城融合发展年、基层治理深化年等“三个年”活动，扎实推进机关作风和效能建设，更好更快地推进全镇各项目标任务顺利完成，经镇党委、政府研究，特制定本考核办法。

一、考核对象

镇机关全体行政事业工作人员。

二、考核原则

按照“崇尚实干、注重实绩、创先争优、奖优罚劣”的原则，坚持定量与定性相结合，月度与年终相结合，单项考核与综合评议相结合，尽量保证考核的公开、公平、公正。

三、考核内容

考核总分为100分，主要包括工作作风、业务工作、中心工作、联村工作等四方面内容，各项工作轻重分别设置分值权重。其中工作作风10分,业务工作40分，中心工作10分，联村工作40分。

（一）工作作风

1.遵章守纪、转变作风，努力做到勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；走村入户、访贫问苦;真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康等“八种良好风气”。

2.严禁擅离岗位，擅离职守；严禁网上聊天、炒股、玩电脑游戏；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金等。认真履行首问责任制、AB岗工作制、服务承诺制、岗位责任制、限时办结制，自觉遵守各项制度，廉洁自律，注重干部自身形象。

（二）业务工作

1.服从镇党委、政府和分管领导及线办负责人的领导分派，工作积极主动、责任性强。

2.能及时、全面完成上级布置的线上工作任务和岗位职责明确的工作任务。

（三）中心工作

1.服从镇党委、政府和牵头领导、片长及相关负责人的统一领导和安排，统筹兼顾、积极主动，相互配合，做到不拖诿，不畏难。

2.及时全面完成区委区政府和镇党委政府下达的各项全局性、突击性、阶段性中心工作任务。

（四）联村工作

根据村级班子目标责任制考核要求，围绕常规工作考核包括社会管理、公共服务、创收致富、民主管理、基层组织建设等五方面工作内容，以及重点工作考核包括信访维稳、环境整治、美丽行动等三方面工作内容，同时结合重点工作督查考评，帮助有关村开展好工作。

1.当好“五大员”。当好作风建设的引领员、政策法规的宣传员、富民强村的服务员、矛盾纠纷的调解员、党务村务的督导员。

2.做到“五必到”。村召开重要会议必到，发生重大事件必到，开展重要活动必到，部署重要工作必到，实施重点工程必到。

3.执行“五不准”。下村工作不准报销应由个人支付的费用，不准向村集体借款，不准公款请客送礼，不准以权谋私参与村级工程，不准参加任何有损于干部形象的活动。

四、分项考核细则

（一）工作作风（10分）

自觉执行机关各类规章制度，爱岗敬业，服务周到得10分。①无故未参加各类会议、学习、集体活动，每次扣1分，当月事假超过2次的，每超1次扣1分;②违反规章制度被镇效能检查查处、未履行值班制度（应急联动机制）、被服务对象投诉一次并查实的每次扣2分，造成较大社会影响的另扣2分；③不服从工作安排的扣3分，因工作不负责任导致全镇工作受影响或造成较大损失的，视情扣3-5分；④机关效能等被区级检查中查处的每次扣5分，被绍兴市及以上查处并通报的扣10分；⑤被媒体曝光的，扣10分。（由镇纪委、党政综合办负责考核，会议、学习、活动考勤以党政综合办点名或签到为准，值班考勤以值班记录簿如实记录为准）

（二）业务工作（40分）

按要求完成办分管领导、办线主任布置的线上工作任务，并且按时完成区级各项考核的得40分。①办线工作在全区督考排名前三位的分别加6分、4分、2分，单项考核全区排名前三位的分别减半加分；②办线工作受区主要领导、绍兴市级、省级及以上批示表扬的分别加5分、10分、20分;③工作任务没有按时间、质量完成的，每发现一次扣2分；④办线工作在全区单项考核排名后三位的分别扣2分、4分、6分；⑤工作不到位导致业务工作受到区级及以上通报批评的，每发生一次扣6分。⑥完成各办线信息采编任务，未完成的所属办线人员扣2分，被区、市党政信息录用的分别加4分、6分。（由各分管线、党政综合办负责考核）

办线分管领导、正主任工作考核分按办线人员考核平均分计分；主要领导以班子成员平均分计分。

（三）中心工作（10分）

能积极配合镇各项阶段性中心（重点）工作成绩突出的，每月由书记办公会议确定，视情赋分。（由党政综合办负责考核）

（四）联村工作（40分）