各国有企业：

　　现将《宁海县国有企业中层管理人员聘任工作细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。

　　宁海县国有资产监督管理局

              2014年9月10日

宁海县国有企业中层管理人员聘任工作细则（试行）

　　第一条为规范我县国有企业中层管理人员聘任工作，提高中层管理人员的素质和能力，根据《宁海县国有企业人事管理暂行规定（试行）》等制度的有关规定，制定本细则。

　　第二条本办法所称国有企业，包括国有独资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。

　　第三条本办法所称中层管理人员是指：一是县属国有企业的中层正、副职管理人员（包括集团本部中层管理人员和一级子公司领导班子成员）；二是非县属国有企业的领导班子成员。

　　第四条中层管理人员的职数配备应根据企业规模和实际情况，坚持“精简从紧、高效必需”的原则设定，报经县国资局审批核定后，不得随意增设、废止和变更。中层职位出现空缺时，人员必须在原核定职数内配备。

　　第五条中层管理人员应具备以下基本条件：

　　（一）具有较高的思想政治素质和履行岗位职责所必须的专业知识；

　　（二）具有良好的职业素养和勤勉尽责的敬业精神；

　　（三）熟悉现代企业管理和公司运作，团结协作、廉洁从业；

　　（四）一般应具有大学专科以上学历；

　　（五）有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质；

　　（六）新任中层正副职一般掌握在男48周岁以下，女43周岁以下。

　　第六条中层管理人员应当具备以下资历：

　　（一）中层副职需二年以上工作经历；

　　（二）中层正职需四年以上工作经历，二年以上中层副职经历；

　　第七条第三条第一类人员的聘任，原则上应通过竞争上岗的方式进行，竞争上岗一般在本企业内部由企业自行组织和实施，竞争上岗方案和结果报县国资局备案。方案主要内容一般包括：指导原则、竞争职位、任职条件、选聘范围、方法程序、时间安排等。

　　第八条竞争上岗程序：

　　（一）企业成立竞争上岗工作领导小组；

　　（二）确定竞争上岗职位，并职位描述；

　　（三）发布公告、接受报名、资格审查并公示；

　　（四）组织竞聘演讲或测试；

　　（五）进行民主测评；

　　（六）确定考察人选；

　　（七）组织考察；

　　（八）公示；

　　（九）依法聘用。

　　第九条对于某些专业性较强、本企业无合适人选的中层管理人员职位，事前经国资局同意后可面向社会公开招聘，公开招聘程序是：

　　（一）企业明确公开招聘的职位、职数和专业要求，报国资局审批；

　　（二）国资局审批同意后，在《今日宁海》和企业外网发布招聘公告，公示期为七天；

　　（三）接受报名、资格审查；

　　（四）组织相关人员对符合资格条件的报名人员进行综合测评；

　　（五）根据综合测评成绩确定考察人选；

　　（六）组织考察；

　　（七）公示；

　　（八）依法聘用（试用期为3－6个月）。

　　第十条涉及重要机密和国家安全的职位，法律、法规规定不宜竞争的职位，不列入竞争上岗与面向社会公开招聘的范围。

　　第十一条第三条第二类人员的选任由主管单位提出建议人选，县国资局任命，程序是：

　　（一）主管单位根据职位需求提出拟任人选，经企业内部民主测评后上报县国资局；上报材料包括：拟任人选推荐报告、工作总结、学历职称证书、民主测评结果等；

　　（二）县国资局根据上报材料安排人员进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，形成考察报告；