管委会各部门、各直属企业、区内各企业：

　　为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，进一步推进我区“实力园区、和谐园区、平安园区”建设，按照省政府办公厅《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》（浙政办发[2006]70号）文件精神和管委会总体要求，经研究，决定在我区开展创建劳动关系和谐企业活动。现将有关事项通知如下：

　　一、创建活动总体要求

　　（一）指导思想。

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，积极推动企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，完善企业经营管理，规范企业用工行为，树立企业诚信形象，促进企业健康持续发展，推进和谐园区建设。

　　（二）目标任务。

　　从2006年起至2008年，重点在区内生产型企业中开展创建“劳动关系和谐企业”活动。通过三年的创建，区内生产型企业普遍建立 “单位和职工自我调节、自我规范、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系稳定和谐”的劳动关系协调机制，实现区内企业劳动关系和谐与稳定、区域经济持续快速健康发展。

　　（三）工作原则。

　　1、因地制宜，逐步推进。从企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建，先易后难，逐步扩大创建范围，完善创建内容。

　　2、实事求是、公正公平。真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会监督。

　　3、注重实效，促进发展。把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐，促进企业健康发展。

　　二、创建内容和标准

　　（一）企业依法制定劳动保障规章制度，制度齐全规范，并报经区劳动保障行政部门审查备案。

　　（二）企业依法与职工（包括农民工，下同）签订劳动合同，劳动合同签订率100%，并依法履行劳动合同。

　　（三）企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费，社会保险参保率100%。

　　（四）认真执行最低工资制度，按时足额发放职工工资；按规定支付超时加班加点工资，工资支付合法率100%。

　　（五）劳动条件和劳动保护措施符合国家规定标准，安全生产措施健全，无重大安全生产责任事故。

　　（六）认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。

　　（七）不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。

　　（八）建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。