以小我成就大我 实现企业整体和谐

——活力和谐企业创建维护环卫工人队伍稳定

　　在传统及社会主流观点中，清洁工来自社会最低层，整体素质偏低，且城市清洁工作脏、累、收入低，因此维护辖区清洁工队伍稳定一直是困扰街道市容工作的一大难题。今年，街道党工委以活力和谐企业创建为契机，以辖区黄河清洁公司为试点，以“小我成就大我，实现企业整体和谐”为目标，通过“学习、规范、温暖”三个方面的努力，维护环卫工人队伍队伍稳定，为城市环境美化做出积极贡献。

　　一、建立和谐劳动关系，实现企业内部和谐

　　在街道党工委的牵头协调下，由公司党支部、工会为代表，负责与公司协调劳动人员工资发放及调整、劳动合同签订、社保办理等事宜，此外，在员工福利发放、节假日、员工生日等细节方面也力求做到关怀备至：炎炎夏日，环卫工人们能收到公司赠送的消暑药品、饮料等物品；生日时能收到公司贺卡和礼物；病痛职工能收到公司的慰问金和慰问物质；困难职工能得到公司的了解和帮助。

　　二、建立健全企业管理制度，加强企业规范化建设

　　通过与企业高层密切接触，对环卫工人进行深入了解，引导企业建立一整套诸如：生产经营管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、行政管理制度、经济合同管理制度等一系列符合现代化企业要求的管理制度，力求做到“既严格要求，又体现人性化管理”，并制定成册，人手一册，逐步开展培训学习。

　　三、加强员工培训，提升员工整体素质

　　为改变清洁工人文化素质低、整体素质偏差的现状，在企业工会的带动下，企业投入大量人力、物力、财力，加大员工培训工作。例如设置培训室，购置大量音像资料，邀请专业老师进行服务意识、礼貌礼节培训，由月先进员工进行现身说法等。

　　四、丰富活动载体，改善员工精神生活

　　由企业党支部牵头组织，以“水，柔、处下、滋润万物“为理念，开展各式活动，积极调动广大员工积极性和主动性，塑造全员遵守的精神模式。

　　五、发挥党员先进模范作用，搭建党建、企业、员工和谐发展平台

　　在企业党支部的努力下，注重公司骨干的党员发展工作，号召公司党员干部深入生产工作一线，与员工打成一片，节假日有组织进行一线员工慰问工作，帮助员工处理日常生活和工作中遇到的困难，积极发挥党员的先锋模范作用，也使广大一线清洁工人真实感受到企业的关怀，有力维护了清洁工人队伍的稳定。