朗读
温州市人民政府[温政发（2006）3号“关于调整企业最低工资标准的通知”]。为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整企业最低工资标准的通知》[浙政发（2005）59号]精神，结合我市实际，经研究决定从2005年12月1日起，鹿城区企业工人最低标准工资为670元/月。
可是现鹿城区社区居委会社区工作者的基本工资标准各街道定的标准不同，不统一，有550元/月、600元/月、650元/月、700元/月四档。为使鹿城区街道社区工作者的基本工资标准的统一化，建议列下：
1、鹿城区社区工作者是一支有文化、有理想、有创业能力的年轻人员，为保住他们工作稳定性。区领导深入调研，下一个明确的文件规定社区工作者基本标准的劳动工资。
2、鹿城区社区工作者，是鹿城区最基层、最低级的“社干”称号，要按企业干部最低基本工资，或按事业干部的最低工作来套。
3、社区居委会工作者的工龄，现存在十五年、十年、五年以上、五年以下、二年、一年、不同的工龄，可否考虑在工龄上实行津贴工资，拉平工龄上不同年限工资档次。
4、社区工作者有职位上的不等，主任、副主任、主任兼书记“三档”关系，可考虑定统一的职位津贴工资，以防又出现街道自定职位津贴的不同类别。
可是现鹿城区社区居委会社区工作者的基本工资标准各街道定的标准不同，不统一，有550元/月、600元/月、650元/月、700元/月四档。为使鹿城区街道社区工作者的基本工资标准的统一化，建议列下：
1、鹿城区社区工作者是一支有文化、有理想、有创业能力的年轻人员，为保住他们工作稳定性。区领导深入调研，下一个明确的文件规定社区工作者基本标准的劳动工资。
2、鹿城区社区工作者，是鹿城区最基层、最低级的“社干”称号，要按企业干部最低基本工资，或按事业干部的最低工作来套。
3、社区居委会工作者的工龄，现存在十五年、十年、五年以上、五年以下、二年、一年、不同的工龄，可否考虑在工龄上实行津贴工资，拉平工龄上不同年限工资档次。
4、社区工作者有职位上的不等，主任、副主任、主任兼书记“三档”关系，可考虑定统一的职位津贴工资，以防又出现街道自定职位津贴的不同类别。
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