区属各医疗卫生单位：

　　为了卫生事业更好更快的发展，提高鹿城区卫生系统中层干部队伍的整体素质，建立完善的干部任用机制，现下发《鹿城区卫生系统干部职位公开竞争上岗实施方案》，希各单位认真学习贯彻执行。

　　中共温州市鹿城区卫生局委员会    

　　2008年3月16日         

　　抄  送：区委组织部

　　鹿城区卫生系统干部职位公开竞争上岗

　　实 施 方 案

　　为激发广大干部职工对卫生事业的积极性、主动性、创靠性，调动工作责任心和事业心，进一步完善和扩大干部队伍的培养和使用途径，经局党委研究，决定系统中空缺的中层干部岗位在全系统范围内公开竞聘。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部原则，引入竞争机制，增强干部队伍的生机和活力，促进高素质干部队伍建设。按照《干部任用条例》的有关规定，实行职位竞争上岗制，贯彻执行干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备的原则，坚持群众路线，做到“公开、公平、公正、择优”，坚持党管干部与走群众路线相结合，达到选贤任能、优胜劣汰的目的。

　　二、竞争岗位

　　系统中空缺的中层干部岗位。

　　三、竞争上岗对象和资格条件

　　1、参加竞争上岗的对象：鹿城区卫生系统在编人员。

　　2、基本条件：

　　（1）能认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，具有聘任岗位所需的政策理论水平、组织管理能力和专业管理能力。

　　（2）具有强烈的事业心和政治责任感，能正确行使职权，具有较好的协调组织能力，有大局观，善于思考问题、分析问题、解决问题的能力。

　　（3）参加竞争上岗的人员，具有岗位专业要求的大专以上专学历和岗位所需的专业知识。近3年年度考核均在合格以上等次。身体健