温鹿南郊党委（2009）42号

关于印发《南郊乡社区居委会工作制度      和管理制度试行意见》的通知

　　各社区居委会：

　　为进一步完善社区居委会工作制度，加强社区规范管理，提高构建和谐社区的整体能力和水平，现就我乡社区居委会工作和管理制度提出以下意见：请贯彻执行。

　　中共南郊乡委员会

　　南郊乡人民政府

　　二OO九年八月二十九日

南郊乡社区居委会工作制度和管理制度试行意见

　　一、工作职责

　　1、维护居民的合法权益，依法管理社区居委会工作，实行居务公开。

　　2、动员居民响应党和政府的号召，依法履行应尽义务，爱护公共财物，积极参与社会各项活动，努力开展形式多样的精神文明建设活动。

　　3、认真执行上级布置的各项工作，抓好社区居委会基础管理，搞好社区居委会自身建设。

　　4、组织引导居民进行自我教育，自我管理和自我服务，把辖区建设为优美、洁净的小区。

　　5、抓好社会治安综合治理，调解民间纠纷，为居民创造安全、稳定的生活环境。

　　6、做好辖区公共卫生，拥军优属、扶贫济困、计划生育、调解治保、老年协会、青少年教育等工作。

　　7、积极开展社区服务，努力为辖区居民办好事，办实事，排忧解难。

　　8、接受居民的检查、监督、及时反映并解决居民的意见和要求。

　　二、学习制度

　　1、坚持经常学习制度，认真学习时事政治和业务知识，贯彻落实党和国家的各项方针政策，提高政治思想和业务水平。

　　2、每季召开一次社区办公会议，以书面形式汇报本季度工作完成情况，讨论研究遇到的困难和存在问题，提出下季度工作计划。

　　三、考勤制度 

　　1、社区工作时间与乡政府工作时间相同，节假日每天安排一人值班。社区工作人员必须按作息时间上下班，迟到、早退、有病事假及旷工者，酌情扣发考勤奖及基本工资。

　　2、社区实行上班签到制度，社区工作人员考勤奖为每月100元。每天上、下班两次社区工作人员本人签到，迟到者应在签到簿上签上迟到时间，不签到按旷工论处，代签或涂改者扣除全月考勤奖。

　　3、社区工作人员凡请病、事假，均需办理请假手续。请病事假1天以内由书记或主任批准，病事假2天以上（含2天）书面报乡联系居委会领导批准。

　　4、社区工作人员按国家规定享受带薪年休假，年休需参照病事假批准程序报批。平时加班或节假日值班以加班费形式予以补助，不再实行补休制度。

　　5、社区专职工作人员集体外出活动需书面请示分管领导，经批准后方可外出，擅自外出视情节严重程度追究社区负责人责任。

　　6、出现下列情况，酌情扣发当事人的考勤奖及基本工资：

　　（1）、迟到一次扣10元，二次扣20元，三次扣除当月考勤奖，三次以上除扣除考勤奖外，每次加扣基本工资60元。

　　（2）、病假一天，扣10元，二天扣20元，以此类推。病假超过一个月的（包括一个月），原则上停发当月考勤奖及基础工资。

　　（3）、事假一天，扣20元，二天扣40元，三天（含）以上每天扣80元外扣除当月考勤奖。

　　（4）、未经请假没有签到或未经批准擅自离岗，脱岗的视为旷工，旷工者停发当月考勤奖。旷工视时间长短还需扣发基本工资：旷工半天扣50元，旷工一天扣100元，旷工2天（含）以上扣300元，连续旷工一个星期，扣发当月全部工资和奖金。

　　7、乡政府每月对社区工作人员进行不定期的抽查，查到一次未办请假手续不在岗按旷工论处；查到上班时间上网玩游戏、炒股等按有关规定予以处理。

　　8、社区工作人员请假、事假、旷工均与年度奖金挂钩，年内累计请病、事假超过二个月，或连续旷工一个星期，原则上要求其提出辞职，不再留用（聘用）。

　　9、社区工作人员考勤制度，由社区主任（书记）负责落实，每月考勤表于次月2日前交乡事务办存档备考。

　　四、考核制度

　　1、社区工作人员定期接受社区居民（代表）和社区议事协商委员会的考核评议，考核内容包括德（思想品德、廉洁自律）、能（能力水平）、勤（工作态度）、绩（工作业绩），满意率低于60%的，按照程序进行撤换。

　　2、乡政府年终对社区进行年度考核，考核与各村年度考核同时进行，采用百分制打分的办法。考核结果结合平时抽查情况，作为评定年度奖金等次和各项先进的依据。

　　3、社区工作人员有以下行为的予以解聘：

　　⑴、无特殊原因，全年请假累计超过二个月以上或连续请假一个月以上的；

　　⑵、违法违纪受到党纪政纪处分的；

　　⑶、工作不称职，不能完成上级交付的工作任务，或影响班子团结，在群众中造成不良后果的；

　　⑷、在考核中不满意率超过40%的；

　　⑸、其它原因不适宜在社区工作的。

　　五、印章使用管理

　　1、社区居民委员会印章由乡政府统一制发，并在换届选举工作结束后，将新印章发给新的社区居民委员会。