局机关各科室：

　　为贯彻落实2009年党风廉政建设责任制，现结合我局实际，制定本年度党风廉政建设工作计划。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，开展“两提高、两降低”效能建设，着力抓好反腐倡廉、源头治理工作，全面加强民政干部职工作风建设，为推进我区民政事业又快又好发展提供坚强有力的政治和纪律保证。

　　二、主要内容

　　（一）推进作风建设持续深入开展。

　　1．开展“两提高、两降低”效能建设主题活动。保证政令畅通，确保上级重大决策部署落实到位；深化行政审批制度改革，做到依法行政；开展机关效能“创新创优”活动，提升机关形象；强化日常管理，从严控制一般性支出，做到公用经费压缩5%，专项经费和会议经费“零增长”；做好财政支出绩效评价工作，提高资金使用效益；推进节约型机关建设，完善内部财务管理制度，提高财务管理水平，控制和降低行政成本。

　　2．开展“企业服务年”专项活动。

　　结合本单位实际，组织开展“服务企业”活动，帮助解决福利企业碰到的困难，推进民政福利企业健康发展。

　　3．建立健全作风建设长效机制。

　　根据区作风办《关于建立健全作风建设长效机制的意见》，建立健全学习和宣传教育机制、联系和服务群众机制、效能提升机制、预警机制、监督评议和奖惩激励机制、组织领导机制等六个方面长效机制的要求，修订完善本单位的各项长效机制，推动作风建设制度化、规范化、经常化。

　　（二）构建惩防体系，推进反腐倡廉建设。

　　1．加强教育。把党风廉政教育纳入全党宣传教育的总体部署，有计划、有步骤组织实施。深入开展党性党风教育，倡导和弘扬“让勤政成为我们自觉行为，让廉洁成为我们生活方式”讨论活动。安排一把手亲自上党风廉政建设专题课。开展廉政文化进机关活动。

　　2．健全制度。推行《对区委、区政府重大决策部署执行不力进行问责的办法（试行）》，进一步完善反腐败工作机制和制度，提高反腐倡廉制度的执行力。建立和落实重大决策执行、重大工程实施、重要举措推进、大额资金的支出和管理的党风廉政责任制。

　　3．注重预防。认真开展本部门预防职务违法违纪工作，防范职务犯罪的发生。按照《浙江省预防职务犯罪条例》第七条、第八条、条九条规定，采取有力措施，履行好预防职责。

　　4．深化改革。推进干部人事制度改革，完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，实行中层干部竞争上岗和轮岗交流制度，防止和纠正干部选拔任用中的不正之风。