街道各科室：

　　为进一步加强机关作风建设，做好机关一般干部及社区指导员聘任工作，经街道党工委研究同意，现将《五马街道机关一般干部及社区指导员聘任方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

五马街道机关一般干部及社区指导员聘任方案

　　根据《国家公务员法》、国务院2007年第486号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、鹿城区《关于街道事业单位等有关规定》，为切实改善五马街道行政事业单位人员结构不合理、人浮于事的状况，激发广大干部职工的工作热情和积极性，提高工作效率和服务水平，根据区委主要领导提出的在五马街道干部管理先行先试的意见，结合本街道实际，特制定本方案。

　　一、全员实行聘任制

　　（一）聘任资格：行政事业单位人员(区委管理的领导干部除外)一律实行聘任制。

　　（二）聘任形式：机关中层正职聘任机关一般干部，采取双向选择的聘任形式，由科室正职根据本科室的职(岗)位数、各职(岗)位的工作要求及干部职工的意愿，提出拟聘任人选，报街道党工委研究同意后予以聘任。社区指导员聘任也采取双向选择的聘任形式，街道党工委根据社区拟聘意见、当事人意愿情况，研究同意后予以聘任。

　　（三）聘任期限及方式：聘任期限原则上定为一年，聘任采取签定聘任协议的方式。

　　二、聘任方法和程序    

   （一）机关一般工作人员聘任：

　　 1、一般工作人员聘任工作在中层干部聘任工作结束后进行；

　　 2、范围和对象：本单位在编的除已竞争上岗的中层干部以外的工作人员；

　　 3、程序和办法：

　　（1）公布职位；

　　（2)个人报名。个人填写职位申请表原则上可选择二个科室的职位；

　　（3）科室负责人在本科室拟选配的职位数内，根据工作人员本人的意愿和科室工作需要，并征求分管领导意见后，提出本科室任用人员建议名单；