朗读
为加强社区内部管理，进一步调动社区干部的工作积极性，提高工作效能，顺利完成街道党工委、办事处提出的各项目标任务，经街道党工委研究，决定特制订本考核办法。
一、考核原则
考核坚持客观、公正、民主、公开、注重实绩的原则。
二、考核对象
街道所辖16个社区、3个行政村
三、计分办法和考核内容
实行百分制考核，采取赋分办法实施，按具体排名进行赋分。由街道班子领导与各科室按照所分管的各类条线工作，对各社区、村条线工作进行考核排名。在2011年底由相关科室进行考核，按具体排名进行赋分，第一名得具体考核项目的基本分数，名次每降一位，减基本分2.5%，以此类推。16个社区、3个行政村以每条线上工作的排名赋分结合在总分上的比例，来得出最终统计名次排名。考核具体内容包括以下17项具体工作：
1、综治工作（15分）
2、党的组织工作（7分）
3、计生工作（10分）
4、宣传工作（3分）
5、民政工作（7分）
6、征兵工作（3分）
7、党风廉政（5分）
8、统战工作（3分）
9、劳保工作（5分）
10、经济工作（8分）
11、市容工作（6分）
12、文明创建（5分）
13、流动人口（3分）
14、文化体育（4分）
15、老龄工作（2分）
16、办公室工作（4分）
17、街道领导班子对社区、村工作的考核（10分）
四、考绩工作组织实施和纪律
1、明确考绩责任
街道制定对社区、村条线工作的具体考核办法，考核办法简明扼要，以客观数据和实绩为主，指标量化、具体化，一般不再搞台账考核等形式。由街道考核责任科室根据社区条线工作的完成情况，进行考核和排名，经党工委集体统一审核、汇总、公布。
2、突出考绩过程
考核工作要突出过程管理，通过日常监督、年中评估、年末考核等多种形式的有效结合。各社区、村要尽快理清2011年各项工作思路，进行职能分工，明确相关责任人。街道责任科室要对社区工作进展和完成情况进行跟踪督查，掌握动态。
3、严肃考绩纪律
各社区、村要坚持实事求是，按照具体实施情况进行数据资料报送，存在瞒报、错报、漏报行为的，扣除该项基本分，并追究相关人员的具体责任。
五、考绩奖惩
街道根据考绩最终得分对16个社区、3个行政村进行排名，分别评出“一等”、“二等”、“三等”成绩，并对评为先进的社区予以表彰和奖励。
附件：2011年南浦街道各项工作考核评分细则
中共鹿城区南浦街道工作委员会
鹿城区人民政府南浦街道办事处
2011年6月20日
