朗读
关于印发《五马街道社区空缺职位人选选拔办法（试行）》的通知
各社区：
《五马街道社区干部职位空缺预告提名办法（试行）》已经街道党工委同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。
中共温州市鹿城区五马街道工作委员会
2012年9月12日
五马街道社区空缺职位人选选拔办法
（试行）
为进一步指导和规范五马街道社区空缺职位人选的选拔，制定本办法。根据《鹿城区五马街道社区职位空缺预告提名办法（试行）》，五马街道部分社区干部空缺职务推荐提名的全部人选，采取综合评价遴选、适岗面谈比选、组织办和社工办联合研究上报党委会研究产生。
一、综合评价遴选
五马街道部分社区干部空缺职务推荐提名的全部人选，根据被推荐提名者职级、任职时间、工作经历、群众测评情况、学历、所取得的荣誉等有关条件进行量化综合评价（具体量化标准见附件）。根据最后得分，每个空缺职位以6:1确定参加比选的人员名单，不足6:1大于3:1的直接进行比选，少于或等于3:1时，是否进入下一程序由街道书记办公会议研究决定。综合评价分数不带入比选程序。
二、适岗面谈比选
1、评委碰头商议。
2、与被推荐提名对象逐个面谈，每人不超过10分钟。
3、面谈结束后，各评委根据面谈情况，对每一名被推荐对象的现场面谈表现情况作出评价并进行排序，每个空缺职位按被推荐对象排序合计数从低到高以3:1及以下确定人选。如出现相同分值，则由面谈小组评委讨论决定相同分值者的排序。比选排名不带入下续研究程序。
比选前，组织办将推荐提名人选汇总表、评委面谈评价表统一印发给各位评委。并组织各被推荐提名对象进行面谈顺序抽签。各推荐提名对象按抽签次序逐个进行面谈。
三、组织办和社工办研究
组织办和社工办召开联合会议研究，根据被推荐提名的干部日常综合表现，综合酝酿讨论，进行岗位匹配度排序，每个空缺职位按各人选排序合计数从低到高以1:1确定人选。如出现相同分值，再讨论决定相同分值者的排序。最后提交党工委会议研究。
四、党工委会议研究
街道党工委先进行充分酝酿讨论，然后进行会议研究决定。
附件：1.五马街道社区干部职位空缺预告提名遴选办法（正职职位）
2.五马街道社区干部职位空缺预告提名遴选办法（副职职位）
3.集体面谈评委评价表
附件1
五马街道社区干部职位空缺预告提名遴选办法（正职职位）
| 序号 | 指标权重 | 评分标准 | 分值 | 说明 |
| 一 | 领导岗位经历（20%） | 任社区副主任岗位1个 | 10 | |
| 任社区副主任岗位2个 | 11 | |||
| 任社区副主任岗位3个 | 13 | |||
| 任社区副主任岗位4个及以上 | 15 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 温州市 > 鹿城区 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/luchengqu/20210529/110536.html  关注微信公众号"宁波政策"
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