温鹿南汇党〔2014〕108号

关于印发《鹿城区南汇街道2014年度机关

干部绩效考核办法》的通知

各科室，各社区、村：

《鹿城区南汇街道2014年度机关干部绩效考核办法》已经街道党工委、办事处同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

                 中共温州市鹿城区南汇街道工作委员会

             温州市鹿城区人民政府南汇街道办事处

               2014年10月29日

鹿城区南汇街道2014年度机关干部绩效

考核办法

第一章　总　则

第一条  为了规范机关干部管理，加强对机关干部的监督，建设高素质的机关干部队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，结合工作实际，制定本办法。

第二条　街道机关中层以下（含中层）全体干部职工，均适用本办法。

第三条　绩效考核按照客观公正、民主公开和注重实绩的原则进行。

第四条　在绩效考核中，坚持领导与群众相结合，坚持奖罚并举，注重干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的全面发展。

第五条　机关干部绩效考核包括科室工作考核和个人综合考核两方面组成，总分数为150分。

第二章　科室工作考核（总分100分）

第六条　科室工作考核的内容和标准。

1.科室（线）工作（80分）。科室工作在区考评中综合排名在第1名的，计满分80分；每降低一名扣1%。没有参加区考评中综合排名的科室得平均分。

2.效能建设（10分）。科室严格落实效能建设，每个工作人员的效能建设落实情况与科室挂钩。如：科室被效能检查查到一人次扣0.5分，两人次扣1分（依此类推）；被上级查到的，加倍扣分（依此类推）。因科室工作不力造成服务对象投诉的，每件扣2分；造成严重后果的，每件扣5分。

3.依法行政（10分）。科室工作坚持依法行政，严格按照规章制度办公，做到廉洁自律的，计满分；凡工作中违规办事或不按法律程序办事的，酌情扣分；造成较大影响的，每次扣5分；不依法行政导致恶劣影响的，不得分。

第三章　个人综合考核（总分50分）

第七条　个人考核的内容和标准。

1.班子领导、科室负责人评价（15分）。

（1）科室中层干部按照街道主要领导、分管领导对其工作进行的评价排名。

（2）一般工作人员按照分管领导、科室负责人对其工作进行的评价排名。

2.效能建设执行情况（10分）。工作中能认真遵守机关各项规章制度，严格要求自己，无任何违纪、违规情况的，记满分；如出现违反“四条禁令”、机关管理制度等情况，经查属实的，一次扣3分，两次扣7分；被上级查到或通报的，一次扣5分；情节严重的按有关规定给予相应的处理。受到党纪、政纪处分的，不得分。（除上述情况之外的其他情形，在街道督查通报上被通报2次以上的也将给予相应的扣分）