朗读
温鹿司〔2012〕43号
关于印发《司法所2012年度工作综合考核细则》的通 知
各科室、司法所：
为了更好地落实司法所重点工作目标责任制，进一步规范考核工作，推进我区基层司法行政工作的全面发展，现将《司法所2012年度工作综合考核细则》印发给你们，望认真贯彻落实。
附件：《司法所2012年度工作综合考核细则》
二○一二年五月二十一日
主题词：司法所 综合 考核细则 通知
抄送：市局办公室
温州市鹿城区司法局办公室
附件
司法所2012年度工作综合考核细则
| 类别 | 序号 | 考核内容 | 分值 | 评分标准 | 考评责任科室 | 备注 |
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基层工作 （28分） | 1 | 及时调整健全街道（镇）、村居人民调解组织及调解信息员队伍。积极拓展调解领域，在矛盾纠纷易发地段、集贸市场、物业、驻辖区商会组建行业性、专业性调委会，认真履行对辖区驻派出所调解工作室的管理指导、监督职能，规范调解室统一格式、悬挂调解徽章、调解制度、调解流程等公示牌。 | 5分 | 调解员组织网络是否健全，查看调整后的街道、村居的文件、花名册、表格等，不全扣2分；查看驻派出所调解室的外观统一形象、各项制度上墙情况、调解档案、台帐，调解卷宗等，按指导规范程度，结合专职调解员对各所的满意度酌情打分；积极拓展专业性行业性调解组织的，每筹建一个加1分。 | 基层科 |
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| 2 | 坚持矛盾纠纷集中排查调处制度，一个月进行一次常规性的排查调处活动，元旦、春节、“五一”、国庆和两会等重大节假日活动期间开展专项排查，有方案、有台帐、有排查总结。及时调处矛盾纠纷，不能有因矛盾纠纷调处不及时或调处显失公平引发上访、民转刑案件或非正常死亡事件发生。矛盾纠纷调处率100%，调处成功率98%以上。 | 5分 | 积极主动开展矛盾纠纷的摸排工作，查看部署落实的通知、文件、排查登记、小结等台帐，并将排出的矛盾纠纷苗头及时化解，不能化解的及时上报当地党委、政府，责任落实到人。未按规定动作落实排查机制的扣2分，有矛盾纠纷苗头调解不成功未上报落实矛盾纠纷预警的每起扣1分；调解率、成功率不达标各扣1分。 |
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| 3 | 对辖区人民调解员一年组织2次以上培训。及时落实 “以奖代补”工作，如实上报辖区计件补贴数据，认真按调解案卷质量分类。做到调解事实清楚，引用法律条文恰当，调解协议书制作规范，当事人资料详实；村居调委会简易纠纷（无书面调解协议的）要在调解登记册上登记并注明调解结果和回访记录。 | 5分 | 对调解员组织业务培训情况，查看培训签到，准确核实上报“以奖代补”数据，规范指导辖区人民调解委员会、驻派出所调解室的工作业务、把握调解质量，规范卷宗等，没完成落实好的视具体情况酌情扣分，如发现以奖代补数据案卷弄虚作假的，发现一起，除扣完本条目分数5分外,倒扣5分。
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| 4 | 部署开展“人民调解能手”评比活动，积极落实《温州市人民调解优秀案例发布制度》,每季度上报优秀调解案例累计不少2件。台帐规范齐全，卷宗归档及时符合要求。积极上报调解案例。 | 3分 | 根据部署开展情况，科室汇总案例，创建典型情况酌情打分 |
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| 5 | 进一步推进基层司法所规范化建设，双屿、仰义所3月底前完成创星级所建设，藤桥、五马、南汇、滨江、松台等所努力争取，9月底前完成星级创建，确保全区省级规范化示范所创建达50%以上的目标。其余所要求在9月底前完成司法所外观统一形象标识建设，司法所内务建设规范，司法所职责、各项制度与工作示意图按规范要求上墙。建立一套规范高效的工作制度，年度工作计划，总结，完成工作任务详细记载在《基层司法所大事记》里。坚持政治学习制度（每半月不少于一次学习）按时参加局里组织的业务学习，坚持请示汇报制度（月工作汇报、重大事项及时报告等制度）；坚持矛盾纠纷登记、排查、调处、结案、移交、及时汇总上报等制度，电子平台（包括纸质）各种报表要按上级规定时间及时上报。 | 10分 | 司法所形象标识建设未完成扣2分；已明确要求创星级单位，无特殊原因未按时达标的扣3分；所务建设不规范，各项制度未落实扣1分；开展工作情况未在“大事记”里记载扣2分；无故缺席局里组织的会议、业务培训的，每缺一次（人）扣0.5分；无年度计划、总结上报基层业务科的扣2分；无故不按规定时间上报报表的，每迟报一次扣0.5分；纸质与电子平台不相符或错报酌情扣分。 |
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社区矫正 (23分) | 6 | 加强日常工作管理，严格落实社区矫正监督管理机制、教育矫正机制、动态分析报告制度、核查核对制度、应急处置管理制度和重大事项请示报告制度，社区矫正工作依法、规范、有序开展。 | 10分 | 监督管理措施落实不到位的，每发现1例扣1分；社区矫正各项制度落实不到位的，每项扣1分；每日报平安和系统平台每季漏报或未登录两次扣1分；社区矫正统计报表上报不及时或不准确的，每次扣1分；社区服刑人员电子档案信息录入不及时（5个工作日）、不准确、不完整的，每例扣1分；月动态分析没有上报的，每次扣1分；季度动态分析会缺勤一人（次）扣1分；未按要求安排矫正对象参加区矫正办组织的公益劳动，每次扣1分；未能按时完成社区矫正审前调查的每例扣1分；司法所工作人员对社矫对象基本情况不熟悉，每发现一起扣2分。 |
社矫科 |
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| 7 | 坚持首要标准，加大监管力度，年度社区服刑人员重新再犯罪率控制在0.5%以下，脱、漏管率控制在1.5%以内，涉嫌严重再犯罪案件控制在万分之一以内。 | 8分 | 落实分级管理制度，严管和普管级社区服刑人员的比例分别控制在10%、20%以内，严管级社区服刑人员的再犯罪率不得超过2%，每超过1个百分点扣1分；普管级社区服刑人员的再犯罪率不得超过0.8%，每超过0.5个百分点扣1分；宽管级社区服刑人员再犯罪率不得超过0.2%，每超过0.1个百分点扣1分；社区服刑人员脱漏管率每超0.5个百分点的扣1分；因脱漏管引起再犯罪的每起扣1分；社区服刑人员每发生一起严重刑事犯罪案件或闹访、异常访、组织或参与群体性事件的扣1分；定位手机关机和欠费率超过10%的扣1分；未使用声纹识别功能的扣1分。 |
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| 8 | 健全社区矫正组织机构，加强社区矫正工作者队伍建设，认真组织开展“社区矫正基层组织队伍建设年”活动。
| 2分 | 未在5名以上社区服刑人员的村居（社区）建立工作站的扣0.5分；未按20：1比例建立社区矫正专兼职工作人员队伍，司法所专职社矫工作人员未在2名以上的扣0.5分；未按1：1建立社区矫正志愿者队伍的，扣0.5分；社区矫正工作人员（包括辅助员）培训班参训面未达100%的扣0.5分。 |
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| 9 | 社区矫正基础工作规范，档案材料详实、齐全，宣传工作到位。 | 3分 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 温州市 > 鹿城区 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/luchengqu/20210529/108779.html  关注微信公众号"宁波政策"
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