关于印发《藤桥镇公安派出所奖励办法(试行)》的通知

各社区、各村（居）、各科室：

　　为深入推进“平安藤桥”建设和社会管理综合治理工作，确保平安建设、综治工作各项措施落到实处，切实增强全镇各公安派出所“保一方平安”先锋军的意识，更好地发挥我镇公安派出所工作职能，经藤桥镇党委会议研究决定，特制定《藤桥镇公安派出所奖励办法(试行)》。现将《藤桥镇公安派出所奖励办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。

　　温州市鹿城区藤桥镇人民政府   

　　 2014年12月23日         

藤桥镇公安派出所奖励办法(试行)

　　为深入推进“平安藤桥”建设和社会管理综合治理工作，确保平安建设、综治工作各项措施落到实处，切实增强全镇各公安派出所“保一方平安”先锋军的意识，更好地发挥我镇公安派出所工作职能，经藤桥镇党委会议研究决定，特制定藤桥镇公安派出所奖励办法(试行)（以下简称办法）。

　　一、奖励办法原则

　　办法旨在加强我镇公安派出所之间的竞争意识、配合意识、大局意识，切实落实党的群众路线为准则，以“治安更优良、禁毒更效率、社会更稳定”为目标，更好地促进“平安藤桥”建设。

　　办法以全年镇党委政府对各所的资金补助为基础（除特殊情况需党委落实外）, 分别设立单位季度奖、个人季度奖和其他奖励办法。

　　二、单位季度奖

　　单位季度奖按照每分50元进行量分统计，每个季度根据得分进行排名并奖励；按照四舍五入精确至百元。

　　单位季度奖计算公式为：季度奖励总数＝季度奖励底数＋（1+a%）×（季度平安综治成绩×治安难度系数＋季度禁毒成绩）×50；a＝20或10或0。

　　（一）季度奖励底数

　　考虑到我镇派出所辖区面积广、工作难度大等特点，研究决定，派出所每季度奖励底数为1万元，作为工作经费的补助。

　　（二）班子季度测评

　　班子测评分为三档：优秀档（5分）、良好档（4分）、合格档（3分）。我镇领导班子根据线上工作与派出所配合程度，综合考量后，进行量分测评，取平均数（四舍五入）确定档次。

　　优秀档，在原有季度分值奖励金额的基础上增加20%；良好档，在原有季度分值奖励金额的基础上增加10%；合格档，原有季度分值奖励金额。

　　（三）治安难度系数

　　经研究决定，根据藤桥镇各所辖区内外来人口（以2014年11月鹿城区新居民局数据为准）和警力配置的两个因素，按照每5000外来人口计0.1的治安难度系数和每一个民警计0.1的治安难度系数的原则，确定各所的治安难度系数。

　　藤桥派出所辖区外来人口数为15244人、民警12名；上戍派出所辖区外来人口数为15356人、民警8人；临江派出所辖区外来人口数为5405人、民警10人。

　　因此，藤桥派出所为1.5（试行）、上戍派出所分值为1.1（试行）、临江派出所为1.1（试行）。

　　（四）季度平安综治成绩

　　季度平安综治成绩为三个月平安综治考核成绩与三个月平安综治加扣分成绩之和。

　　1、各所月平安综治考核成绩来源于区公安局向区平安办提供的《年-月综治考核数据统计表》。

　　2、根据我镇实际情况，平安综治成绩设有加扣分办法，具体细则（试行）如下: