关于印发完善《五马街道社区专职工作者考核办法》的通知

街道各科室、大网格（社区）：

　　《五马街道社区专职工作者考核办法》已于2016年下发，现根据辖区实际情况，经街道党工委办事处研究，决定在原有文件的基础上进行完善，现将完善后的《五马街道社区专职工作者考核办法》印发给你们，望遵照执行。

中共温州市鹿城区五马街道工作委员会

温州市鹿城区人民政府五马街道办事处

　                                                                                                                              　2017年1月9日

五马街道社区专职工作者考核办法

　　为客观评定各社区专职工作者的工作实绩，贯彻落实鹿委发〔2014〕4号《中共温州市鹿城区委温州市鹿城区人民政府关于进一步完善社区运行的若干意见》以及鹿社领〔2014〕1号《鹿城区城乡社区服务中心工作人员（社区专职工作者）管理暂行办法》文件精神，加速推进“商贸五马、文化五马、美丽五马、幸福五马、活力五马”大建设，充分调动社区专职工作者干事创业热情，营造积极向上的良好氛围，在下发的《五马街道社区专职工作者考核办法》的基础上进行完善，制定本办法。

　　一、基本原则

    (一)坚持客观公正原则。考核工作建立在客观事实的基础上，注重实绩、群众公认，公正考核社区专职工作者的工作业绩，充分发挥考核的激励作用。

  (二)坚持民主公开原则。考核实施标准、程序和结果公开，使考核工作制度化，让社区专职工作者明确自己的工作目标及努力方向。

  (三)坚持导向激励原则。考核结果要奖优惩劣，鼓励社区专职工作者的创优争先，调动其积极性，不断提高社区服务水平。

　　二、组织机构

　　考核工作在街道党工委、办事处的领导下进行。成立考核工作领导小组具体组织实施，街道办事处主任任组长，党委副书记、纪工委书记、组织委员、分管民政和网格考核工作的副主任为成员。领导小组下设办公室，办公室设在街道社会事务管理办公室。考核工作领导小组将对整个考核过程进行全面指导和监督，对最终考核等次意见进行审核与定档。

三、考核对象与时间

　　考核对象为各社区专职工作者、残疾人专管员、街道下派大网格的协管员与禁毒社工。

　　在社区坐班的“两委”班子正副职不在本考核之列，具体以考核为准。

考核时间：在完成年度工作任务后实施考核。

　　四、考核内容与方法

　　社区专职工作者的考核内容由辖区民意测评、网格内部测评、网格领导评价、附加分等四部分组成。按“100分制+附加分”的方法计算总得分，其中，辖区民意测评15分，网格内部测评35分，网格领导评价50分。