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龙游县民政局文件
龙民〔2016〕84号
龙游县民政局关于印发2016年全员实事量化考核办法的通知
各科室、直属各单位：
《龙游县民政局2016年全员实事量化考核办法》已经局党组研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
龙游县民政局
2016年8月10日
2016年全员实事量化考核办法
为进一步激发干部活力，提升干部执行力，促进全年各项工作任务顺利完成，根据《关于在全县推行干部全员实事量化考核的通知》（县委办〔2013〕43号）、《龙游县乡镇（街道）、机关部门干部平时考核办法（试行）》（县委办〔2016〕25号）精神，结合我局实际，特制定本办法。
一、考核对象
除局长以外的局机关（含借用和聘用人员）和各直属单位全体工作人员。
二、考核原则
遵循分级考核、实事求是、客观公正、重在实绩、创先争优的原则。
三、考核组织实施
（一）组织机构
成立全员实事量化考核工作领导小组，由局长任组长，其他班子成员为组员。领导小组下设考核办公室，局分管领导任考核办公室主任。
（二）实施步骤
1.制定年度实事计划。年初，各科室（单位）每位干部职工根据《龙游县民政局关于印发2016年民政工作要点的通知》（龙民〔2016〕23号）要求，结合自身岗位职责，认真制定年度平时实事计划，各科室（单位）负责人根据职责分工，汇总梳理确定本科室（单位）年度实事计划，经分管领导审核后，报办公室汇总，经局考核工作领导小组核定后，进行公布。
2.日常督查。分管领导及时对工作进度情况进行检查督促，驻局纪检组对每位干部执行制度、廉洁自律、优化服务等情况进行定期不定期检查监督，督查结果作为量化考核的依据之一。
3.平时考核。根据《龙游县民政局干部平时考核方案》执行。
4.总结测评。12月20日前，每位干部职工根据职责分工和考核指标认真撰写工作总结，申报加减分相关材料。1月10日前，召开民主测评大会，分别对各科室（单位）、干部职工进行民主测评。
5.分层评价。12月30日前，科室（单位）负责人根据职责分工和考核指标对本科室（单位）干部职工进行量化打分。
6.考核汇总。考核办根据信息、作风纪律、工作创新、获得荣誉等情况进行加减分，汇总综合考评结果。
7.领导小组审定。召开局党组会议,审定全员实事量化考核结果。
四、考核分设置
（一）考核指标得分
1.局领导班子成员和改任非领导职务干部考核：局领导班子成员和改任非领导职务干部考核分按各科室（直属单位）集体考核平均分计，由县委组织部按照有关规定确定考核等次。
2.其他干部职工得分：①科室（单位）集体得分：按平时考核得分占80%、民主测评占14%、信息考核占6%。②个人得分：科室（单位）负责人得分不得高于科室集体得分；科室（单位）其他人员按科室（单位）集体得分占70%、民主测评占10%、科室（单位）负责人评议占10%、分管领导评议占10%汇总得分；科室（单位）个人得分之和不得高于科室（单位）总得分（即集体得分*人数）。
（二）岗位工作系数
一般干部岗位系数为1.0，中层副职岗位系数为1.3，中层正职岗位系数为1.4，局主要领导（包括正科级）岗位系数为2.0，其他领导班子成员岗位系数为1.8，改任非领导职务干部岗位系数为1.8。
（三）考核加减分
1.作风纪律考核
①上下班迟到或早退每次扣1分；除开会、培训或出差外，无故未按时签到一次扣0.2分；事假5天以内不扣分，超过5天每半天扣0.5分；不按规定办理请假手续视为旷工，每旷工半天扣2分，旷工一天扣4分；被第九纪检组通报批评的加倍扣分。
②未严格执行干部职工外出和会议请假审批制度的，每次扣2分；工作中因服务态度差被投诉举报并查实的，每起扣3分。
③对领导批示、交办的事项，办理不及时，每件次扣2分；无故推诿或不接受工作任务分配的，每次扣5分；工作拖拉、效率低每次扣2分；工作中遇到的矛盾和问题不能合理妥善解决的每次扣3分；人大议案、政协提案答复因办理者主观原因出现“不满意”的，每件扣2分；对信访件超过办理时限5个工作日不办理或无回音的，每件扣2分；因工作失误造成政策执行不到位引发信访、媒体曝光的，经查实每件次扣5分；违反网络安全及保密规定，造成泄密事件或造成重要档案资料遗失或损毁的，视情节严重程度扣5—10分。
2.工作创新。被国家、省、市、县级党委政府以现场会、正式文件等方式推广，或受领导批示表彰的，分别给予科室（单位）负责人加8、6、4、2分，其他工作人员按科室（单位）负责人的50%加分。各级部门表彰同上，按低于各级党委政府一级标准计分。
3.个人获得荣誉、奖励。党委政府授奖的，国家级加6分、省级加5分、市级加3分、县级加1分；国家、省、市、县部门授奖的分别加3分、2分、1分、0.5分。
4.信息工作。按《龙游县民政局关于印发信息报道工作考核办法的通知》（龙民〔2016〕48号）规定执行。
