温龙教办师〔2010〕17号

温州市龙湾区教育局办公室

关于印发龙湾区“领雁工程”骨干教师校长

培训后续管理实施方案与考核细则的通知

各直属单位、中小学：

　　现将《龙湾区“领雁工程”骨干教师校长培训后续管理实施方案与考核细则》印发给你们，请认真贯彻实施。

　　二○一○年五月二十五日

龙湾区“领雁工程”骨干教师校长培训后续管理

实施方案与考核细则

　　为进一步做好我区农村中小学教师“领雁工程”（以下简称“领雁工程”）骨干教师校长培训后续管理工作，发挥参训教师校长的示范引领作用，根据《温州市“领雁工程”骨干教师校长培训后续管理办法》（温教办师〔2010〕23号）文件精神，特制定本实施方案与考核细则。

一、适用对象

　　本方案与细则适用对象为参加“领雁工程”省、市、区级骨干培训并结业的农村中小学教师校长（具体名单见附件1），已取得市、区“三层次”荣誉的学员纳入龙湾区教育局对市区两级骨干教师学年度目标考核，不再另行考核。

二、指导思想

    “领雁工程”是培养和造就农村骨干教师队伍的重要载体。做好“领雁工程”骨干教师校长培训后续管理工作，使“领雁”学员在获得自身专业发展的同时，能带动更多的农村教师成长，从而全面提高农村教师队伍的整体素质，发挥“领雁工程”骨干教师校长培训项目的最大效益。

三、工作目标

（一）充分展示“领雁工程”骨干教师校长培训学员风采，使其在本校乃至本区的教育教学改革实践中发挥示范、引领和辐射作用，真正成为农村教育教学的“领头雁”。

（二）加强“领雁工程”骨干教师校长培训后岗位成长管理，通过后续管理，使其继续加强学习教育和锻炼培养，进一步提升师德水平、执教能力和综合素养，为市、区教育系统“三层次”教师队伍建设提供后备人选。

四、任务要求

（一）骨干教师

热爱农村教育，敬业爱生，关注学生发展，尊重学生人格。制定个人专业发展计划，在教育教学中起示范、带头作用，和其他教师一起开展教育教学研究活动，围绕提高学科（德育）教学质量的主题，在钻研教材、课堂教学、评价改革、课题研究等方面积极探索，勇于创新，逐步形成具有个性特色、切合农村中小学实际的教育教学风格，有效促进农村学校教育教学质量的不断提高。

具体要求如下：

1.根据学校发展定位和本人实际需求，制定切实可行的教师个人成长规划；

2.每年至少承担2次校级及以上公开课或讲座，每学期听课不少于20节；

3.每年至少组织2次校级或片区教育教学研讨活动；

4.每年至少要承担一个校级以上课题，有针对性地研究教育教学实际问题；

5.每年至少要与两名教师开展师徒结对活动，有具体的师徒结对方案和活动记录；

6、每年研读一部教育教学理论著作，撰写一篇教育教学论文、教学反思或读书心得。

（二）骨干校长

热爱农村教育，爱岗敬业，关注师生发展，尊重师生人格。要深入教学一线，认真研究提高农村学校教育质量的有效策略办法，积极探索农村学校内部管理制度改革与创新，全面提高农村学校办学质量与水平，以推动区域基础教育的均衡发展。

具体要求如下：

1.要有近三年的任期目标和学校发展规划，学校年度管理工作思路清晰，措施有力，成效明显；

2.周任课时数在3节以上，每学期听课不少于15节，要有记录；

3.作为主要承担者，每年开展一项县（市、区）级及以上教育管理课题研究或撰写一篇教育管理论文；

4.每年能在片区以上范围开展一次教育教学管理专题讲座或经验介绍；

5.善于学习，努力提升自我素养，每年研读两本教育教学或教育管理专著，撰写两篇教育反思或读书心得。

五、搭建平台

（一）区教师发展中心定期组织“领雁工程” 骨干教师校长后续进修学习，搭建片区、区级教学研讨或教育教学管理研讨活动平台，组织开展现场教学、经验交流、读书沙龙以及案例、专业成长故事、教育教学论文评比等活动，开展年度先进个人评选。

（二）优先推荐“三层次”骨干教师选拔；优先推荐骨干教师校长到国内知名大学和中小学培训进修；优先推荐骨干教师校长到基层挂职锻炼。

（三）各中小学要安排 “领雁工程”骨干教师校长后续培养培训经费，主要用于培训学习、进修、学术交流和硕士研究生培养等。

六、考核细则（见附件2和附件3）

七、考核办法

（一）对“领雁工程”骨干教师校长每学年度组织一次考核管理评估工作，考核时间从2010学年开始，至2012学年结束。考核采取自评、学校复评、区教育局考评的形式进行。学校要建立以校长为首的考核工作小组，负责本校“领雁工程”骨干教师校长考核工作。区教育局成立由分管局长为组长的“领雁工程” 骨干教师校长培训后续管理领导小组，下设办公室（设在区教师发展中心），具体负责全区“领雁工程”骨干教师校长培训后续管理指导、评估考核工作。

（二）学员建立个人成长档案袋，先进行自评。每学年结束前，由已结业的学员本人根据《龙湾区“领雁工程”骨干教师培训后续管理考核细则》（附件2）或《龙湾区“领雁工程”骨干校长培训后续管理考核细则》（附件3），认真填写《龙湾区“领雁工程”骨干教师培训后续管理考核表》（附件4）或《龙湾区“领雁工程”骨干校长培训后续管理考核表》（附件5）（一式三份）进行自评，根据自评情况打出自评考核得分，并按考核内容顺序装订好有关证明材料，上交到校考核工作小组。学校根据学员自评和证明材料进行考核，确定校评得分，并进行一周的公示。公示结束后，相关材料统一报送到区“领雁工程”骨干教师校长培训后续管理考核办公室（区教师发展中心301室，联系电话：86868001），由区教师发展中心聘请专家，组织相关人员对“领雁工程” 骨干教师校长进行考核。考核等第分为优秀、合格和不合格。

附件 ：

1. 龙湾区“领雁工程”骨干教师校长培训名单

2．龙湾区“领雁工程”骨干教师培训后续管理考核细则

3．龙湾区“领雁工程”骨干校长培训后续管理考核细则

4．龙湾区“领雁工程”骨干教师培训后续管理考核表

5．龙湾区“领雁工程”骨干校长培训后续管理考核表

　　主题词：领雁工程  后续管理  实施方案  考核细则  通知

　　抄送：市教师教育办公室，市教师教育院，区委办，区府办，区政府教育督导室。

　　温州市龙湾区教育局办公室        2010年5月27日印发