关于县级机关部门

临聘驾驶员年薪制考核办法的试行意见

根据县“两个更加”办[2007]7号文件精神，现就县级机关部门临聘驾驶员年薪制的考核办法，提出如下试行意见。

一、考核对象

经县“两个更加”领导小组办公室和县人事局核准的县级机关各部门临聘驾驶员。

二、年薪标准

年薪为2—3.9万元，实际报酬通过对安全、里程、节油等奖项和工作年限、加班等情况的考核后定。具体标准如下：

1.月基本工资：1200元/月。

2.工龄年限补贴：单位实际聘用5年内的为100元/月；满5年至10年的为300元/月；满10年以上的为500元/月。

3.年终考核奖：最高5000元，年终须经用人单位民主测评考核（详见附表1）。其中：满意的奖5000元；较满意的奖4000元；基本满意的奖3000元；不满意的取消年终奖。

4.差旅、加班（含节假日）补贴：出差（车）补贴按月结算。出差（车）补贴标准为：本县（含市区）6元/天，省内（出县<市>）12元/天，省外15元/天；加班补贴双休日为20元/天，法定节假日60元/天。

5.年终安全里程节油奖：里程奖按小车0.06元/公里、大（中）巴车0.09元/公里计发；节油奖按车型油耗标准核定，以0.5元/公升计发；安全奖以全年安全行车无事故奖2000元、发生事故但无责任奖1000元、发生责任事故取消安全奖的标准执行。

三、其他补贴

县级专职领导的临聘驾驶员实行超时补贴（不列入年薪范围），补贴标准按县“两个更加”办[2007]7号文件规定执行，具体由县机关事务局根据实际超时情况考核确定。

四、有关说明

1.各部门对测评考核结果为“不满意”的临聘驾驶员应自动解聘，并及时上报县“两个更加”领导小组办公室。

2.临聘驾驶员的年薪须经用人单位考核，报县“两个更加”领导小组办公室审批后方可全部兑现，审批时间为翌年一月上旬（详见附表2）。

3.本办法从2007年7月1日起执行。已进入财政“四统一”的单位，从该单位实施“四统一”标准之月起执行。

4.本办法由县机关事务局负责解释。

  绍兴县机关事务管理局

                             二00七年六月十八日