各科室、局属事业单位、人才公司：

为进一步强化课题研究，细化过程管理，切实提高人才人事课题调研工作的针对性、科学性与实效性，合力推进工作理念创新、政策机制创新和服务方式创新，现就2007年度人才人事课题调研工作提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六届六中全会和各级人事工作会议精神为指引，紧扣县域经济社会发展大局，围绕“十一五”人才发展战略目标，结合年度工作重点，思在新处，谋在深处，研在实处，努力为人才人事工作创新发展提供强有力的思想基础和理论支撑。

二、参加对象

全局干部。

三、工作步骤

（一）课题申报

为突出研究重点，整合调研力量，本年度课题调研工作实行重点课题集中调研制和课题申报立项制。每位干部须结合自身工作实际，任选一项子课题（详见附件1），或围绕总课题自拟子课题，于3月25日前填写《课题申报表》（附件2），并报局办公室审核立项。

（二）课题调研

立项课题可由申报人独立调研完成，也可与局内（外）干部或相关专家、学者合力完成。为确保课题调研工作保质、保量、按时完成，局办公室将强化过程管理与指导，对调研工作进展情况进行阶段性督查和不定期抽查。

（三）成果评选

本年度课题调研成果应于2007年11月30日前报送至局办公室。届时，局办公室将组织相关专家学者进行评奖，并将推荐优秀调研成果至刊物发表或选送参加相关评选活动。

四、工作要求

1、务必提高认识。加强调查研究，是提高人事行政水平，推动工作创新发展的必要举措。要高度重视调研工作，切实增强工作自觉性和责任感，始终把调查研究作为掌握实际情况、理清工作思路、解决复杂问题、实现科学决策的金钥匙。

2、务必注重实效。加强调查研究，是提升干部自身理论素养和工作能力的有效途径。课题调研工作既要重表象调查，也要重理论研究，既要重成果展现，更要重过程研究，切勿就事论事、以文议文。要及早准备，周密部署，以求真务实的工作作风深入调研解决当前工作中面临的主要矛盾和重点难点问题。

附件一：2007年度人才人事重点调研课题

附件二：2007年度人才人事调研课题申报表

二○○七年三月十四日

主题词：二OO七年  人才人事  调研工作  意见

绍兴县人事局办公室                 2007年3月15日印发

附件一：

2007年度人才人事重点调研课题

总课题一：

构建区域性民营企业人才自主创新体系的实践与探索

子课题：

1、绍兴县民营企业创新型人才队伍现状调查及需求分析

2、绍兴县民营企业创新型人才队伍建设“瓶颈”及对策研究

3、民营企业创新型人才资源开发的实践与研究

4、民营企业人才区域性培育体系的建构与完善

5、民营企业创新型人才区域化流动配置模式的探索与创新

6、民营企业创新型人才评价模式与激励机制研究

7、民营企业人力资源管理模式的创新与研究

总课题二：

新形势下县级人事部门公共服务体系的建构与完善

子课题：

1、新形势下县级人事部门公共服务理念创新的探索与思考

2、新形势下县级人事部门公共服务能力强化与提升的策略研究

3、公共服务理念下，县级人事部门人事公共竞争平台建设研究

4、公共服务理念下，县级人事部门人才就业服务体系建设研究

5、公共服务理念下，县级人事部门人才引育服务平台建设研究

6、公共服务理念下，县级人事部门人才创业服务平台建设研究

7、公共服务理念下，县级人事部门人才评价服务体系建设研究

8、公共服务理念下，县级人事部门“阳光行政”的实践与探索

附件二：

2007年度人才人事调研课题申报表