县科技局：

钱津道委员提出的《进一步推进我县企业自主创新工作》的提案（第64号）已收悉，现提出如下会办意见：

近年来，县人事局着眼于提高自主创新这一核心竞争力，着力吸纳创新人才、大力优化创新环境、积极搭建创新平台，全县人才队伍实现了量的扩张和质的提升。截至2006年，全县人才总量增至54298人，其中在企业工作的专业技术人才达32716人，为推动县域经济社会率先发展提供了坚实的人才智力支撑。

为进一步推进我县企业自主创新工作，下阶段，我局将着力深化人才智力引进、强化人才能力建设、优化人才结构调整，全面加强企业创新型人才队伍建设。

一是全力集聚创新人才。做大做强中国轻纺（城）人才市场，“周周市场集才”，不断提升创新型人才资源市场化配置水平；强化跨区域人才战略合作，“月月赴外招才”，积极引进产业结构调整升级急需的专业技术人才和经营管理人才；主动参与国际化人才智力合作竞争，举办“绍兴县与外国专家组织人才智力对接洽谈会”，吸引海内外人才来我县创业、技术服务和项目合作，为企业自主创新提供有力支撑。

二是着力搭建创新平台。深化“浙江地区校企合作联盟”，实现企业与院校人才、科研供求信息共享，鼓励支持企业与高校、科研机构广泛开展技术开发、成果转让、技术咨询、智力对接等多层次合作；深化高层次人才科研创业基地建设，吸引高层次人才和各类专业人才来绍创新创业；建设人力资源经理人（HR）俱乐部，多途径开展人力资源经理培训，提升企业核心竞争力。

三是精心构筑创新环境。健全人才保障机制，深入推进“人才安居”工程，探索企业用才跟踪机制；完善人才培养机制，建立紧缺人才区域培训基地，充分整合现有社会化培训力量，鼓励支持用人单位在职培养各类高层次人才和急需紧缺人才；创新人才激励机制，加大中青年高层次人才选拔力度，完善高层次人才定期疗养、体检和学术休假制度，开展“绍兴县十佳高层次创新型人才”、“服务绍兴率先发展优秀专家”等评选活动。

以上意见，如无不妥，请一并答复提案人。

 

 

       绍兴县人事局

二○○七年五月十八日

联系人：陈雄健  联系电话：4126037

 

抄送：县政府办公室、县政协办公室

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绍兴县人事局办公室         校对：俞锡锋               2007年5月18日印发

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