中共塘坞乡委员会文件

塘委[2011]11号

中共塘坞乡委员会  塘坞乡人民政府

关于2011年度村主职干部工作考核的

通   知

各村党支部、村委会：

2011年是全面贯彻落实科学发展观和县委十二届十二次全会、乡十五届五次人代会会议精神，坚定不移走“产业高新、小县大城、生态发展”的新型城市化道路，实现“十二五”规划的开局之年。为加快我乡发展，建设社会主义和谐新农村，促进乡党委、政府2011年度各项工作目

标任务全面完成，实现全乡经济社会较快平稳发展。经乡

党委、政府研究决定，特制定本考核办法。

一、考核对象

考核对象：各村党支部书记、村主任

二、考核内容及计分办法

（一）“平安塘坞”建设30分。社会和谐、稳定有序的村得满分；辖区内出现一例安全事故的（人员伤亡）扣2分；出现一例去县城越级信访案件扣2分，出现一例去市、去杭上访的扣5分，出现一例上京上访的扣10分，出现一例去省城集体上访的扣10分，出现一例去北京集体上访的,“平安塘坞”建设一票否决不得分；出现二例治安案件（公安局立案）的扣1分；出现一次刑事案件的扣2分；因“六合彩”等赌博活动严重，被立案查处的扣1分；治保调解组织作用发挥差，矛盾纠纷调处不及时扣1分；突发性事件处置不力扣2分。

(二)人口与计划生育工作30分（按计划生育目标责任书考核）。完成工作目标的得满分；出现计划外生育的每一例扣5分；年度未完成四项手术的扣4分；环孕检率达不到100%的扣2分；社会抚养费当年征收面80﹪以下、征收率达不到75%，历年征收面70﹪以下、征收率达不到60%的扣3分；村计生协会作用发挥不正常的扣2分。

（三）新农村建设和民生保障20分

1、生态农业2分：粮食生产扶持政策未及时落实到户的扣1分；动植物防疫措施不力扣1分。

2、生态林业2分：出现一次森林火灾的不得分；未完成造林任务的扣1分；出现乱砍滥伐的扣1分。

3、水利建设2分：防汛工作不到位引发水患的不得分；乡水利站提出的水利工作要求、措施未落实到位的扣1分；其他水利工作未做好的扣1分。

4、土管工作2分：违反《土地管理法》在农田未批建房的不得分；未完成乡土管所工作任务的扣1分。

5、规划工作2分：违反规划，违章建房的不得分；未完成乡规划及工作任务的扣1分。

6、开展“清洁乡村”行动4分：村级垃圾集中处理工作不力，造成垃圾乱堆乱放的扣1分；村级环境卫生较差、整治不力的扣1分；未开展“清洁乡村”行动工作的，不得分。

7、社会保障和民生工作6分：未完成新型合作医疗参保任务的扣2分；未完成农村养老金征收任务的扣2分；因工作不力，造成贫困学生、低保户、残疾人救助和殡葬管理有差错的扣2分；农民人均收入递增未达到10﹪的扣

1分；未完成农民素质培训指标的扣1分；对教育、卫生、文化、体育、广播电视行业工作不重视的扣1分。该项总

分累计扣完为止。

（四）党建和精神文明工作10分

1、基层组织建设4分。对“三民工程”不重视，民情档案不全的扣2分；发展党员实行“公示制”，没有考察对象的村扣1分；农村远程教育活动有序开展，如受上级批评一次扣1分；不足额收交党费的扣1分；班子不团结，村两委战斗力、凝聚力不强的扣1分。该项总分累计扣完为止。

2、宣传思想和精神文明建设2分。未开展学习型党支部创建的村扣1分；未完成党报、党刊征订工作任务的扣1分；未开展未成年人思想道德建设和留守儿童工作的扣1分。该项总分累计扣完为止。

3、党管武装工作2分。民兵组织建设未达到要求的扣1分；应征公民不履行义务，拒绝参加体检的扣2分。

4、宗教和统战工作2分。对宗教和统战工作不重视，有非法聚会和非法传教的扣2分；统战对象回乡不报告的扣1分。

（五）党风廉政和纪检工作10分

1、纪检工作5分（见党风廉政建设责任书）。严格落实党风廉政责任制，执行“四大纪律、八项要求”,村两委

干部和党员被乡纪委查处受到党纪处分的每人扣2分。该

项总分累计扣完为止。

2、村务公开与财务管理，项目公开招投标5分。确保村务监督委员会运作规范、正常，如运作不正常的扣1分；村主要领导保管现金、账目的扣1分；实行财务公开，全年按规定张榜公布的1分，未公开或少公开一次扣1分；村级项目建设报批、不公开招标的扣1分。

（六）附加分和扣分

1、附加分。①乡领导评价村级工作4分，由乡党政班子进行综合测评；②先进工作加分。年度工作受乡党委、政府通报表扬的每项加2分，同一项内容的只能加1次，最高只能加5分；③重点工作加分。在全乡有较大影响，被列为示范基地、试点村、村庄整治、计划生育等工作成效显著的每项加2分；④招商引资工作加分。每引进一家200万元以上企业，加5分，引进500万元以上企业加10分，引进1000万元以上企业加15分，其它情况酌情加分。但该项最高只能加20分。

2、扣分。①凡受到乡党委、政府通报批评的每次扣2

分；②村主要干部无故缺席党委、政府召开的会议或活动的每次扣0.5分。

三、工资计算

（一）按照县委办（2009）28号文件规定，村主职干部

工资报酬由固定报酬和考核报酬两部分组成。村党支部书记和村委会主任全年的工资报酬，经乡党委按照实绩考核报县委组织部审批后，由县财政直接划入村干部个人账户。

（二）1、固定报酬：村主职干部的固定报酬根据各村人口数确定，一类村：（团结村、和平村、山底村）为4200元/年﹡人，二类村：（大堑村、洪田村、塘口村）为3800元/年﹡人，三类村：（富川村、西庄村、洪村村、正大村）为3400元/年﹡人。2、考核报酬：（全乡县补工资总额-全乡固定工资总额）/全乡各村考核总分×所在村考核分=所在村主职干部考核报酬

  备注：工资计算方式：由固定报酬+考核报酬=实得工资。

四、奖金设置

一等奖：奖金额为1200元；

二等奖：奖金额为1000元；

三等奖：奖金额为800元。

考核得分排在前3名，且得分在90分以上的为一等奖，排在末3位的为三等奖，其余为二等奖，（若村计生率未达到县考核标准，年度村级综合考核下降一个等次），奖金由乡政府颁发。

本考核时间为2011年1月1日起至2012年12月

31日止。

中共塘坞乡委员会

                             塘坞乡人民政府

2011年5月12日

主题词：村主职干部    工作考核    通知             

抄  送：县委组织部                                  

塘坞乡政府党政综合办           2011年5月12日印发