各村、镇属企事业单位党支部：

《马金镇村务监督委员会考核细则》已经镇党委、政府研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

马金镇村务监督委员会考核细则

为扎实推进我镇基层党风廉政建设，督促村务监督委员会履职尽责，进一步提高监督效果，切实推进民主监督、民主管理进程，根据县委办[2011]9号关于转发《开化县2011年村务监督委员会换届选举工作实施方案》的文件精神，结合我镇实际，制定马金镇村务监督委员会考核细则。

一、考核范围和对象

全镇26个行政村村务监督委员会。

二、考核内容和评分标准

考核内容由三部分构成：一是基础工作考核70分；二是民主测评30分。其中镇党委（纪委）测评15分，村民代表或全体村民测评15分；三是加减分（不封顶）。

（一）基础工作考核项目和分值（70分）

1、村监会机构健全，分工明确。（5分）

2、认真执行村监会工作各项规章制度。（10分）

3、村监会工作记录规范、详实（不得少于4次）。（10分）

4、村务公开栏设置合理，监督村务公开及时、全面，并留存备分。（10份）

5、认真履职尽责。（10分）

6、认真处理苗头性上访案件，村内无越级访发生。（10分）

7、认真做好财务监督和财务审核工作（10分）。

8、积极协助镇纪委开展工作。（5分）

（二）测评情况。（30分）

1、镇党委、纪委对村务监督委员会及成员的整体评价。（15分）

测评综合满意率在90%以上的得15分，70-89%得10分，69%以下不得分。

2、村民代表或全体村民对村务监督委员会及成员的评价情况。（15分）

测评综合满意率在90%以上的得15分，70-89%得10分，69%以下不得分。

（三）加分（总分100分封顶）减分（总分为0保底）

1、村务监督委员会监督成效突出，得到市、县、镇领导的认可，或代表镇接受上级领导检查，或经验做法以书面形式进行交流的，分别加10、8、6分。（以镇掌握为准）

2、村务监督委员会工作做法、成果在省、市、县媒体上进行报道的分别加10、8、6分。（按最高级别计算）

3、因村务监督委员会监督不力，出现省、市、县、镇上访（村务监督委员会事先报告的除外），每起分别减10、8、5、2分。

4、因监督不到位，致使村经济遭受重大损失或“两委”干部因经济问题被纪检机关查处的，村监会一票否决。

三、考核结果的确定和使用

1、考核结果的确定。考核共分优秀、达标、较差三个档次，90分以上为优秀，70-89分为达标，69分以下为较差。工资兑现方法：按照本人最终得分多少的百分比乘以工资总额。

2、考核结果的使用。每年拿出总工资额的10%作为绩效工资，民主测评满意率在60%以上的全额发放，低于60%的扣除绩效工资的50%。对连续两年考核结果为较差的村务监督委员会主任，实行主动辞职或依照法律程序启动罢免程序，予以罢免。

四、组织实施

本考核细则由镇纪委组织实施。考核工作基本程序为：

1、召开镇考核工作小组协调会。

2、镇党委（纪委）对各行政村村务监督委会全年工作情况进行民主测评。

3、深入各村实地考核，并组织村民代表或全体村民进行民主评议。

4、汇总考核结果，按得分高低和档次排出名次。

5、上报考核结果。

五、具体要求

1、加强领导。各村要把村务监督委员会考核工作纳入重要议事日程，做为落实党风廉政建设责任制重要工作来抓，全面动员，认真部署。

2、严格考核。在考核工作中，要做到公平、公正、公开，保证质量，严禁弄虚作假。要通过考核发现问题，分析问题，解决问题，严重问题要及时上报。

3、保证时间。考核工作于12月底前结束。考核结果在各行政村村务公开栏上进行公示。并于次年1月31日前将村务监督委员会年度考核的总体情况以书面形式会同考核结果上报镇党委（纪委）。