为切实增强村务监督委员会的工作责任感、积极性、主动性，营造的良好工作氛围，积极推进我镇农村基层民主管理的规范化、透明化、公开化，积极推行村监会“五岗五步工作法”，经村头镇党委、政府研究，特制定本考核实施办法。

一、考核对象

村务监督委员会主任。

二、考核办法

实行量化考核、民主测评和村工作考核挂钩三部分汇总的方法，由镇纪委牵头对村务监督委员会工作按百分制考核，考核分数按60%记入最终考核成绩。每年年终由村民代表会议对村务监督委员会成员进行民主测评，测评分数按15%记入最终考核成绩。每年按镇党委、政府对村两委工作考核得分折算25%记入部分。考核成绩与村务监督委员会主任年工资报酬相挂钩。

三、考核内容

（一）组织设置（20分）

1、工作班子健全，设有村务监督委员会主任1人，委员2人，无人员缺岗、离职现象。发现擅自离岗一个月以上的，本项不得分。（4分）

2、有独立的办公场所，环境整洁。没有办公场所的，本项不得分（4分）

3、工作制度健全，“五岗五步”职责明确，并上墙公布。工作制度未上墙，本项不得分。（4分）

4、公章管理规范，有专人保管，无擅自出借现象，发现1次扣1分。（4分）

5、台帐资料齐全，保存完整。视台帐整理情况酌情得分，无台帐资料，本项不得分。（4分）

（二）作风建设（20分）

1、加强学习。积极组织成员开展学习活动，提高村务监督工作水平。（5分）

2、遵纪守法。不违反政策法规，带头执行村两委决议和村规民约。（5分）

3、廉洁奉公。按章办事，遵守职责，不收受他人钱物，不吃、拿、卡、要。（5分）

4、团结协作。遵守工作规则，注重内部团结和谐，遇问题能坚持少数服从多数原则，村务监督开展正常有序。（5分）

（三）履行岗位职责（20分）

1、虚心接受镇纪委指导，坚持参加镇纪委组织的例会，无特殊情况不得缺会。缺席1次扣2分。（6分）

2、积极配合参与做好镇党委、政府安排的中心工作和村两委工作，拒绝服从或无故与村两委主职干部产生对立情绪，给工作造成影响的，出现1次扣1分。（4分）

3、积极参与村委会工作会议、村民代表会议，全面了解村务决策、执行过程。缺席1次扣0.5分。（2分）

4、定期向村民代表会议报告村务监督工作，一年不少于2次以上，以上报镇纪委工作报告为准，缺1次扣2分。（4分）

5、密切联系群众，听取和收集群众意见并及时向村两委反映。一年走访群众不少于10户，以走访笔记为准，少1次扣0.5分，本项扣完为止。（4分）

（四）履行监督职责（40分）

1、党务公开。根据“三公开”有关的党务应公开的内容必须公开，对固定公开的内容、定期公开的内容、不定期公开的内容都要如实公开，特别是对支部的年度计划、目标完成情况、党员的年度民主测评、党费的收缴、党员发展情况、建党积极分子、村后备干部情况、支部会议纪要、决定、活动等进行按照公开程序进行公开。对公开内容进行审核、补充、完善后签章，对公开的执行情况进行监督，对公开后群众意见及时收集、上报、反馈。根据镇纪委督查党务公开情况得分，发现1次未公开扣2分，本项扣完为止。（5分）