为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，全面提升干部队伍的整体素质，努力形成富有生机与活力的用人机制和以工作实绩为导向的优胜劣汰的干部激励机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《县级机关部门中层干部竞争上岗若干意见》（开组［2012］46号）等文件精神，经局党委研究，决定对局中层副职干部岗位实行公开竞争上岗。现提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，把竞争激励机制引入中层副职干部的选拔和管理，形成干部能上能下的工作机制，为优秀人才脱颖而出创造条件。      

二、 组织原则

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先的原则；

3、公开、平等、竞争、择优的原则；

4、群众公认、注重实绩的原则；

5、选贤任能、优胜劣汰的原则。

三、竞争上岗条件

1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；

2、必须是在编在岗人员，年龄男一般不超过52周岁，女一般不超过47周岁（事业干部参加竞争上岗，年龄不得超过35周岁），具有大专以上文化程度，身体健康。个别岗位可视情况由竞争上岗工作领导小组研究适当放宽。

3、竞争中层副职岗位的一般应具有2年以上工龄。

4、有一定的组织协调能力和管理水平；坚持原则，讲究工作方法；敢于严格要求，善于团结同志；能组织履行好岗位职责。

四、竞争上岗的职位、职数

本次竞争上岗的范围按开政办发〔2015〕19号关于印发开化县综合行政执法局主要职责、内设机构和人员编制规定执行，中层副职6名。具体岗位如下：

华埠分局副局长：1名；

特勤中队副中队长：1名；

岙滩中队副中队长：1名；

芹南中队副中队长：1名；

芹北中队副中队长：1名;

法制科副科长：1名。

    五、竞争上岗主要程序

1、动员部署（8月24日）。组织召开班子会，研究讨论实施方案，召开全局干部会议，公布《开化县综合行政执法局中层副职干部竞争上岗实施方案》，宣布竞争上岗的范围、岗位职数、任职条件以及竞争纪律，动员符合条件的对象积极参与。

2、报名、资格审查（8月25日-26日）。符合条件者填写竞争上岗报名表，每人只能竞争一个职位。报名时间为9月1日—3日，统一到政治处王羽冲处报名。按照干部管理权限，召开班子会依据竞争上岗的条件，对报名者和推荐者进行资格审查，确定竞争对象。

3、竞职演讲（8月29日）。经资格审查合格的人员进行竞职演讲，评委邀请县委组织部、县人力社保局、县编委办领导和专家，与综合行政执法局领导班子成员一起共同担任评委。并邀请县纪委进行监督。演讲评分按照主题突出、语言简明、思路清晰、承诺可行、表达流畅等方面进行综合评定，演讲评分表设置“优秀”、“良好”、“一般”三栏，分值分别为85-100分、76-85分、65-75分，评分人在相应栏内填上具体分数（超出65-100分范围的为无效分）。评委评分占总分的30%，其他同志的评分占总分的20%。现场公布成绩。